Экономика и мы как правильно подсчитать пенсию самому

Как самому рассчитать пенсию? Как самому рассчитать пенсию? Здравствуйте, дорогая редакция! У меня вопрос по размеру пенсии. В начале сентября этого года я отпраздновал 60-летие. Пенсию мне назначили 9264,60 руб. При трудовом стаже 40 лет, я ожидал большего.

Поэтому и сейчас продолжаю работать. Как я ни пытался сам разобраться, правильно ли мне насчитали пенсию, так и не понял, откуда взялась эта сумма. Данные мои такие: на 01.01.2002 г. стаж был 32 полных года, в том числе до 01.01.1991 г. - 21 год. Среднемесячная зарплата за 2000 - 2001 гг. составила 2795,60 руб. по выписке из моего лицевого счета в Пенсионном фонде (подсчитала на приеме специалист пенсионного отдела).

Страховые взносы с 01.01.2002 г. до дня назначения пенсии (эту сумму я также нашел в выписке) - 383 705 руб. Прошу вас пояснить, как же мне насчитали такую пенсию. А. И. Серегин. Напомню, что начиная с 1 января 2010 г. трудовая пенсия по старости (обозначим ее символом П) у граждан, начавших трудовую деятельность до 1.01.2002 г.

определяется по формуле: П = ФБР + СЧ1 + СН2 + .СВ. ФБР - фиксированный базовый размер пенсии, он устанавливается государством в твердом размере. СЧ1 - страховая часть пенсии, которая рассчитывается из стажа и заработка за период работы до 2002 года.

Экономика и мы как правильно подсчитать пенсию самому - родившая

СЧ2 - страховая часть пенсии, которая раосчитывавтоя из сумм страховых взносов работодателя за период работы о 2002 г.

до даты назначения пенсии. СВ - сумма валоризации, определяется процентном отношении от СЧ1. Этот процент зависит от полных лет стажа до 1991 г. При последней индексации трудовых пенсий с 1 февраля 2011 г. ФБР трудовой пенсии по старости был установлен в размере 2963,07руб. А теперь вычислим остальные слагаемые в формуле расчета. Далее рассчитаем СЧ1 с учетом стажа и заработка читателя за период его работы до 2002 г. Для этого определяем стажевый коэффициент (СК).

СК = 0,55 (за 25 лет стажа у мужчины до 2002 г.) + 0,07 (за 7 лет работы сверх 25 лет) = 0,62. Теперь считаем отношение среднемесячной зарплаты читателя к средней зарплате по стране за тот же период. Средняя зарплата по России (ЗП) за 2000 и 2001 гг. по данным статистики, составила 1494,5 руб. Получается, что отношение заработка (ЗР) к средней зарплате по стране (ЗП) за тот же период составляет: ЗР: ЗП = 2795,60 руб.

1494,50 руб. = 1,87. Как видим, соотношение зарплат у Серегина выгодное - выше максимально возможного отношения 1,2 предусмотренног о для пенсий за работу в обычных условиях. Исключение установлено законом только для «северян» У них оно может быть выше - от 1,4 до 1,9 (в зависимости от того, за работу в каком регионе Севера начисляется пенсия).

Ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» СТРАХОВАЯ ЧАСТЬ ПЕНСИИ НА 1 ЯНВАРЯ 2002 г. Следует напомнить, что Правительством РФ для расчета пенсионного капитала 01.01.2002 г. был установлен размер среднемесячной зарплаты в РФ (для всех одинаковый). Он составляет 1671 руб. Размер СЧ1 на 01.01.2002 г.

считаем по формуле: СЧ1 = СК х (ЗР:ЗП) х 1671 руб. - 450 руб. 450 руб. - размер базовой части пенсии на 1.01.2002 г. (он тоже одинаков для всех пенсионеров).

Исходя из этого, СЧ1 на 01.01.2002 г. = (0,62x1,2x1671 руб.) - 450 руб. = 793,22 руб. Далее рассчитываем СЧ1 на дату назначения пенсии (сентябрь 2011 г.). Для этого индексируем (увеличиваем) получвнный по состоянию на 01января 2002 г. размер СЧ1 на все коэффициенты индексации пенсионного капитала с 2002-го по 2011 г.

С 1 февраля 2011 г. произведение этих коэффициентов индексации пенсий составляет 4,2542. СЧ1 на дату назначения пенсии = 793,22 руб. х 4,2542 = 3374,52 руб. СТРАХОВАЯ ЧАСТЬ ПЕНСИИ ПОСЛЕ 1 ЯНВАРЯ 2002 г. Третья составляюща пенсии СЧ2.

Для ее расчета начисленные работодателем на дату назначения пенсии страховые взносы нужно поделить на количество «месяцев дожития». Из письма мы знаем, что у его автора сумма начисленных страховых зносов с учетом индексаций на дату назначения составила 383705 руб.

Размер ожидаемого периода выплаты (Т) зависит от года назначения трудовой пенсии. Для назначения пенсий в 2011 г. он установлен в размере 224месяца. Таким образом, размер СЧ2 автора вопроса составил: СЧ2 = 383 705 руб.

204 мес. = 1880,91 руб. Таблица средней заработной платы по РСФСР в 1970 – 90 гг. Зная СЧ1, теперь можем определить еще одну составляющую пенсии - сумму валоризации (СВ).

Сначала считаем, каков процент валоризации пенсии читателя Серегина: 10% (за то, что есть стаж до 2002 г.) + 21% (за 21 год стажа до 1991 г.) = 31% (0, 31). Далее определим сумму валоризации: СВ = 3374, 52 руб.

(размер СЧ1) х 0,31 = 1046,10 руб. Складываем полученные суммы и получаем размер пенсии нашего читателя А. И. Серегина: П = 2963,07 + 3374,52 + 1880,91 + 1046,10 = 9264,60 руб.

ЕСЛИ В 2000-2001 гг. ЗАРПЛАТЫ У ВАС НЕ БЫЛО. Может оказаться, что 2000-2001 гг. вы по каким-то причинам не работали или ваша средняя зарплата в этот период была меньше 1794 руб. (средняя зарплата по стране за эти годы 1494,50 руб.

х 1,2). Тогда вам придется представить справку о зарплате за любые 60 месяцев до 1.01.2002 г. В размере пенсии учитывается отношение зарплаты пенсионера к средней по стране за тот же период.

Выгодный период вы можете определить сами, сравнив данные из справки со среднестатистическими (см. таблицы 1 и 2). Допустим, ваша справка о зарплате за 60 месяцев была выдана за период работы с 1 июля 1979 г. по 30 июня 1984 г. Складываем все суммы начисленной заработной платы из справки по зарплате и делим на 60 месяцев. После таких несложных вычислений получается, например, что ваша средняя зарплата за эти годы была 198,50 руб.

Теперь определяем среднюю зарплату по стране за тот же период из таблицы. Средняя зарплата по РФ из таблицы за период е 01.07.1979 г. по 30.06.1984 г. = (168,4 руб. х 6 мес. + 174,0 руб. х 12 мес. +178,3 х 12 + 184,0 х 12 + 188,3 х 12 + 193,2 руб. х б мес.): 60 мес. = 181,08 руб. Считаем отношение заработков, которое будет учтено в пенсии: 198,50 :181,08 = 1,096 (а максимальное по закону - 1,2).

Что же делать в такой ситуации? Попробуйте найти более выгодный вариант заработка за иные 5 лет. Таблица средней зарплаты по РФ для исчисления размера пенсии с 1991 по 2001 г. Поиск по сайту Поэтому (в том числе) свой план перехода с криминальных рельсов на гражданско-правовые предлагает и предпринимательское сообщество. Оно менее системно, чем Аксаков, более независимо в суждениях и от клановых раскладов посвободнее.

Устами своего лидера Бориса Титова[1] социально-ответственный бизнес озвучивает программу «Свободы и кредита» (если в двух словах). Ученый и политик С.Глазьев диагностирует либеральный развал ёмко и четко: «… сегодня в экономике происходит хаос. Центробанк прогнозирует снижение инфляции, а она повышается в два раза… рентабельность всех отраслей промышленности, за исключением добывающей и химико-металлургических упала в несколько раз и продолжает падать… Многие сектора экономики уже работают в убыток.

Предприятия закредитованы настолько, что на погашение кредитов их владельцам приходится отдавать всю прибыль…» Все планы выхода из либеральной патологии хороши уже тем, что ищут выход из тупика. В этом смысле не только «радикальный» (для власти) план Глазьева хорош, но даже и предельно умеренный план Аксакова.

Очень может так случится, что лично господин Аксаков настолько умён и честен, что, занимаясь отделением проектов от прожектов действительно сумеет их разделить, и не вложит свежие деньги в прожекты вместо перспективных проектов. Невозможно добиться общественной справед­ливости, не обеспечив справедливости в отношении каждого конкретного человека. Как правильно посчитать финансовый результат? Этим постом я запускаю новую рубрику на блоге, в которой буду публиковать вопросы, направленные мне через форму обратной связи.

и мои ответы на них. Возможно многие посетители моего блога смогут почерпнуть из этого интересную для себя информацию или найдут ответ на интересовавший их ранее вопрос. Итак, начнем нашу новую рубрику «Вопрос — Ответ ». Вопрос №0001: «Как правильно посчитать финансовый результат для управленческого учета?» Подробнее о сути вопроса: «Стоимость продажи с НДС, минус себестоимость с НДС, минус издержки (включая налоговые отчисления, в том числе уплаченный НДС).

ИЛИ стоимость продажи без НДС, минус себестоимость без НДС, минус издержки (включая налоговые отчисления, но БЕЗ уплаченного НДС)?» Ответ: Финансовый результат за отчетный период и по управленческому и по бухгалтерскому учету рассчитывается без НДС Формула расчета финансового результата: Для расчета прибыли берем выручку от продаж без НДС, отнимаем из нее себестоимость реализованной продукции или услуг без НДС. В себестоимость реализации включены и налоги, относимые на затраты (страховые взносы во все фонды (бывший ЕСН и действующий СНС), НДПИ, транспортный, водный и т.д.

), включая сумму НДС только в части, относимой на затраты (ст.170 НК РФ). Полученный результат: Валовая прибыль Затем из валовой прибыли отнимаем коммерческие и управленческие расходы.

Также как и в себестоимость в эти расходы включены вышеперечисленные налоговые расходы. Полученный результат: Прибыль от продаж Дополнительные материалы: Поступил дополнительный уточняющий вопрос. Поэтому отвечу в комментариях. Вера, спасибо за ответ. но все равно еще раз хочу уточнить. Почему нельзя посчитать сумма продаж с НДС минус себестоимость с НДС (у нас торговая компания себестоимость — цена закупки) минус все расходы, включая налоговая очтисления, в том числе уплаченный НДС?

В принципе смысл тот же. Просто у нас в компании всегда считалось именно так. Именно для управленческого учета. Например, продали мы одну штуку товара по цене 100 руб с ндс, закупка 80 руб (естественно с НДС), наша маржа 20 руб. кол-во проданного товара например 20 000 штук, маржа = 20*20 000= 400 000, расходы (помимо закупки) примерно 180 000, итого прибыль = 220 000.

так ? Нет, прибыль не 220 000. Прибыль будет (100/1,18 — 80/1,18) * 20 000 — 180 000/1,18 А 220 000 руб. будет Чистый денежный поток от операционной деятельности. #2 написал Maria 5 лет назад Вера, в расходы включается зар.плата — нужно ли ее считать тоже без НДС. или брать как начислено? Заработная плата в расходы включается без НДС, но с НДФЛ =) Плюс к этому на расходы относятся отчисления в различные фонды (в прошлом ЕСН), а также СНС.

Выплачивается зарплата сотрудникам уже без НДФЛ, т.к. юр. лица являются налоговым агентом по НДФЛ и перечисляют его в бюджет сами за сотрудников.

#4 написал Maria 5 лет назад а почему з/п — без НДС? Потому что НДС — это налог на добавленную стоимость, т.е. начисляется он на продукцию, услуги, но никак не на заработную плату. #6 написал Maria 5 лет назад т.е.

если з/п 15 000 руб, то не нужно потом делить 15000/1,18, — это я имела ввиду, а оставлять 15000 #8 написал Maria 5 лет назад Вера, и еще вопрос. например наша выручка за отчетный период составила 118 000 руб с ндс (100 000 без ндс), мы заплатили бонус клиенту 10 000 (отдали просто наличными и без к-либо подверждающих документов).

расходы на закупку товара составили 59 000 с ндс (50 000 без НДС), ком.услуги составили 3500 руб. з/п 7000р. больше никаких расходов нет. можете показать на этом примере. какая прибыль в итоге останется и какие налоги мы должны заплатить. И несем ли какие -то доп.расходы из-за того что мы бонус заплатили просто налом? + 2 пример. условия те же. но нам компенсируется поставщиком сумма бонуса, к-ый мы заплатили, но компенсация за минусом ндс, т.е. не 10 000, а 8475. как в этом случае будут выглядеть расчеты, и опять же какие потери у нас возникают из-за того чтомы отдаем денег наличными (или оплатим счет, в сумму которого ндс не входит) спасибо.

буду ждать ответа Добрый вечер Мария! Бонус, который вы заплатили вашему клиенту, не имеет подтверждающих документов и, соответственно, не может быть принят к учету, соответственно, он может быть отнесен только на личные убытки вашего шефа. =) К расчету базы по налогу на прибыль его применить нельзя.

В вашем вопросе не пояснен состав коммерческих расходов, т.е. облагаются они НДС или нет, поэтому условно для расчета возьмем, что не облагаются. Также не учтены расходы по Пенсионному фонду, Фонду социального страхования, Фонду обязательного медицинского страхования (все вместе — бывший ЕСН). Суммарно они составляют 26% от заработной платы и тоже относятся на расходы при расчете налога на прибыль: 7000 * 26% = 1820. Прибыль до налогообложения: 100 000 — 50 000 — 3 500 — 7 000 — 1 820 = 37 680.

Налог на прибыль: 37 680 * 20% = 7 536 Чистая прибыль: 37 680 — 7 536 = 30 144 1) Налог на прибыль: см. выше 7 536 2) ПФ, ФСС, ФОМС: см. выше 1 820 3) НДС: 18 000 — 9 000 = 9 000.

Но по НДС вот какая ситуация может сложиться: Заплатить НДС в размере 18 000 вам возможно понадобиться сразу, а возместить НДС из бюджета 9 000 возможно будет только после подачи заявления в налоговую, проведения камеральной проверки налоговой службой (3 мес). #10 написал Maria 5 лет назад Вера, спасибо. и еще такой вариант. ВОТ ТАК выручка 100 000 без ндс, расходы на закупку товара составили 59 000 с ндс (50 000 без НДС), ком.услуги составили 3500 руб.

з/п 7000р, есн 1820 р. мы заплатили бонус 15000 руб (выставлен счет без ндс), в том же месяце нам компенсировали эту сумму но не полностью, а 12 712 (15 000/1,18 нам компенсирует так, вне зависимости счета с ндс или без ндс).

как в этом случае будет выглядеть расчет? и какие доп.расходы мы несем в этом случае? в пред.посте я указала 10000, но их не надо считать Мария, добрый день. Честно говоря, не очень понятна ситуация. В первой части все тоже самое как и описывала Вера. Что же касается сути бонуса, то у меня возникает вопрос, а в чем его суть?

Вы платите бонус и Вам его компенсируют? Это не бонус, это перечисление денег с одного расчетного счета на другой, причем возвращается меньше чем перечислили=)) Итак вопрос №1: "Для чего это делается на Вашем предприятии?

". Заплатили бонус по выставленному счету? Опять непонятно. Если рассматривать правила исчисления бонусов и различного рода скидок, то тут одним счетом Вы не ограничитесь.

Согласно закондательству РФ, для того, чтобы учесть бонусы выплчаваемые поставщику (покупателю) по той или иной причине, необходимо эти самые причины прописать в непосредственно договоре купли-продажи (письмо МинФина от 16 сентября 2009 г. N 03-03-06/1/585). Уточните необходимые моменты, возможно, нам будет немного проще ответить. #12 написал Maria 5 лет назад мы как дистрибьютор платим фикс.выплаты в Торг.точку, а потом поставщик компенсирует нам эти затраты, но по условиям контракта без ндс (вне зависимости выставлен нам счет с НДС или без НДС).

поэтому ладно когда мы оплачиваем счет с ндс, но если счет без ндС? #13 написал Виктория 5 лет назад Здравствуйте! Подскажите, а если по концу квартала мы всегда просим поставщика выставить нам счет-фактуру так, чтобы ндс к уплате получился тот, который мы готовы уплатить (обычно мы так уменьшаем ндс к уплате), тогда прибыль считается как разность показателей тоже без НДС? Ведь мы заплатили налог меньший, чем он вышел бы нам фактически.

Заранее спасибо! Здравствуйте! Подскажите, а если в конце квартала мы всегда просим поставщика выставить нам счет-фактуру так, чтобы ндс к уплате получился тот, который мы готовы уплатить (обычно мы так уменьшаем ндс к уплате), тогда прибыль считается как разность показателей тоже без НДС?

Ведь мы заплатили налог меньший, чем он вышел бы нам фактически. Заранее спасибо! Расчет в данном случае будет аналогичен. #15 написал Виктория 5 лет назад Как же только объяснить это «на пальцах» руководству, далёкому от бух.учёта, которое считает прибыль от сделки как по фактической цене закупки, цене продажи и с учётом произведенных расходов? #16 написал Andrey 5 лет назад Maria, скорее всего из ваших слов речь идет о движении денежных средств (БДДС) и его считают с НДС (как ваше руководство).

Это я думаю потому, что бонус клиенту пока деньги не поступили ваша фирма вряд ли платит. Так, что считайте с НДС если хочется. Управленческий учет каждый строит под себя, как удобно для принятия управленческих решений. Есть фирмы которые и по cash flow. #17 написал гульнур 3 лет назад Здравствуйте! помогите мне пожалуйста абсолютное отклонение и темп изменение в %. показатели || 2009|| 2010 || 2011| |асб.откл.

|темп.измен.% | 46606| | 47384| | 53447|| Подсчитайте свою пенсию. dead 17 Января 2008 в 11:53:10 В конце 2007 года в соответствии с посланием президента был подписан закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан».

На основании постановления правительства за номером 1243 от 19 декабря прошлого года был полностью произведен перерасчет пенсий и остальных социальных выплат. Озвученная информация о том, что средний размер пенсий по стране увеличится на 35 процентов, вызвал массу вопросов среди пенсионеров.

Многие пожилые люди поспешили прибавить к своим пенсиям эти самые 35 процентов и очень удивились, когда получили на руки совсем другие суммы. Из чего на самом деле формируются пенсии и как происходит их перерасчет, «ЛИТЕР-Неделе» рассказал директор алматинского филиала Государственного центра по выплате пенсий Зиядин Агибетов. Сегодня филиалы Государственного центра по выплате пенсий, в частности алматинский, завалены просьбами о повторном перерасчете пенсионных начислений, а их сотрудники едва успевают принимать пенсионеров, пришедших за разъяснениями.

Чаще всего пожилых граждан интересуют вопросы, почему их расчеты не совпадают с расчетами госструктуры, а пенсия меньше пенсии соседа, который работал на том же производстве и вышел на заслуженный отдых в том же самом году.

На самом деле сделать грамотный перерасчет пенсий и других социальных выплат может только специалист, ведь для этого существуют специальные методики и формулы. Прежде чем говорить о них, важно отметить, что в этом году ограничение максимального дохода, принимаемого для исчисления пенсий, поднялась с 15-кратного МРП до 25-кратного. Принимая во внимание, что в этом году месячный расчетный показатель равен 1168, эта планка составит сегодня не 16 380, а 29 200 тенге. Исходя из этого размер пенсии не должен превышать 75 процентов от данной суммы, то есть 21 900 тенге.

Это максимальная пенсия. – Первая методика при расчете пенсий для тех, кто вышел на заслуженный отдых до 1 января 2003 года, – по отраслевому принципу, – говорит Зиядин Агибетов. – Для каждого пенсионера отдельно определяется персонифицированный расчетный коэффициент (ПРК).

Для этого берется среднемесячная заработная плата пенсионера за тот год, когда он вышел на пенсию. Это число делится на среднюю заработную плату по отрасли, в которой он работал, за тот же самый год. Эти сведения мы берем в специальном классификаторе, составленном Агентством по статистике РК, где указаны 67 видов экономической деятельности и средние зарплаты по ним с 1960-го по 2002 год. Результат деления – это и есть персонифицированный расчетный коэффициент.

Далее высчитывается коэффициент трудового стажа. Известно, что необходимый стаж до выхода на пенсию у женщин составляет 20 лет, у мужчин 25 и рассчитывается он на 1 января 1998 года, так как после этого в республике начали действовать пенсионные фонды.

При стаже в 20 лет у женщин и 25 у мужчин базовый коэффициент трудового стажа составляет 0,6. За каждый год переработки коэффициент увеличивается еще на 0,1, однако максимальный коэффициент составляет 0,75. Коэффициент трудового стажа умножается на ПРК и мы получаем коэффициент трудового участия (КТУ).

Этот коэффициент умножается на среднюю заработную плату по отрасли, взятую за 2002 год, – полученная сумма и составляет размер пенсии после перерасчета. Приведем простой пример.

Преподаватель профтехшколы вышел на пенсию в 1994 году. Зная его среднемесячную заработную плату и среднюю заработную плату по отрасли средне-специального образования на тот период, мы высчитали его ПРК. Он равен 1,8. Его трудовой стаж на 1 января 1998 года составляет 42 года, значит, коэффициент трудового стажа максимальный – 0,75. Умножаем эти цифры, получаем КТУ – 1,35.

Согласно классификатору среднемесячная зарплата по отрасли средне-специального образования на 2002 год составляет 11 985 тенге. Умножаем 11 985 на 1,35, получаем 16 180 тенге – это его новый размер пенсии. Необходимо учитывать, что при расчетах берется трудовой стаж до 1 января 1998 года, а не то количество лет, которое человек фактически работал. Кроме того, коэффициент трудового стажа не может быть более 0,75.

Поэтому даже если нынешний пенсионер беспрерывно трудился 53 года, расчет пенсий будет производиться с учетом данных ограничений. – Такое правило существовало и в Советском Союзе, действует и сейчас, – продолжает Зиядин Агибетов. – Я лично знаю людей, у которых фактического стажа по 80, 90, 100 лет. Например, летчики. Их летные часы как стаж рассчитываются по специальной методике, и там действительно переваливает за 100 лет. Но для расчета пенсии все равно мы берем вышеуказанные ограничения.

Для перерасчета пенсионных выплат в ГЦВП применяют еще один вариант – исходя из уровня инфляции. Пенсии просто увеличивают на 9 процентов. Уровень инфляции составляет 7 процентов, плюс 2 процента как опережение прогнозного уровня. Перерасчет пенсии специалисты делают двумя методами – по отраслевому принципу и увеличением на 9 процентов.

Принимается тот вариант, который наиболее выгоден пенсионеру, проще говоря, где сумма больше. К примеру, если до перерасчета человек получал 12 500 тенге, то по отраслевому расчету у него выйдет 12 800. Если же увеличить 12 500 на 9 процентов, то получится 13 625. Естественно, ему будут начислять пенсию в этом размере.

В Алматы пенсии 54 708 пенсионерам были пересчитаны исходя из уровня инфляции. Всего перерасчету подлежало 147 776 пенсионеров без учета силовиков. Если получатель пенсии хочет проверить, правильно ли был произведен перерасчет, он может обратиться в свой филиал ГЦВП. В алматинском городском филиале ни одна просьба, ни одно заявление не остаются без внимания. Поднимаются и тщательно изучаются дела, вместе с пенсионерами проверяются расчеты и всегда рады исправить неточности. Руководство филиала уверяет, что они готовы принимать и разъяснять методику пересчета также по телефону.

В целом средний размер пенсий по стране увеличился на 29 процентов, в Алматы этот показатель достиг 35 процентов. Вместе с пенсиями в республике повысились размеры других социальных выплат. В Казахстане существует несколько видов пособий. Во-первых, государственные социальные пособия – по инвалидности, утере кормильца и по возрасту.

Их размер зависит от прожиточного минимума. В прошлом году он составлял 8 861 тенге, в этом – 10 515. Для каждой категории граждан существует свой коэффициент. Например, для инвалидов первой группы он равен 1,36. Умножаем прожиточный минимум на нужный коэффициент и получаем размер пособия.

В среднем государственные соцпособия возросли в пределах 18 процентов. Также существуют 17 видов государственных специальных пособий.

Сюда входят участники Великой Отечественной войны, труженики тыла и другие. Их пособия зависят от МРП (напомним, что сегодня он равняется 1 168 тенге). У участников войны пособие, к примеру, составляет 15 МРП – 17 520 тенге. С 1 января 2008 года назначено пособие гражданам по списку № 2. К нему относятся люди, работавшие на вредных и тяжелых производствах до 1 января 1998 года, не достигшие пенсионного возраста.

Размер пособия составил 8 МРП, или 9 344 тенге. Оно будет начисляться мужчинам по достижении 58 лет при стаже работы на 1 января 1998 года не менее 25 лет, из которых 12 лет и 6 месяцев на вредных производствах.

Женщинам – по достижении 53 лет при стаже работы на 1 января 1998 года равном 20 лет, из них не менее 10 лет на вредных производствах. Изменились выплаты по беременности и родам, а также по уходу за детьми. С начала года увеличены размеры единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка с 16 380 тенге до 35 040 тенге. Также увеличены ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года неработающим женщинам.

За первого ребенка – с 3 276 до 5 840, за второго – с 3 822 до 6 424, за третьего – с 4 368 до 7 008, за четвертого и более – с 4 914 до 7 592 тенге. Кроме того, женщина получает социальную выплату по беременности и родам. Ее получают только работающие женщины, деньги поступают из фонда государственного социального страхования.

Размер этой выплаты рассчитывается следующим образом: берется среднемесячный доход женщины за последний год и умножается на коэффициент 4,2.

Например, если средняя зарплата женщины за год составляет 100 000 тенге, то ей выплатят 420 тысяч. Этот коэффициент может меняться в зависимости от обстоятельств. При осложненных родах или рождении двух и более детей он составит 4,7. Для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся ядерным испытаниям – 5,7. Если у такой женщины были осложненные роды или она произвела на свет двух и более детей – 6,2.

При усыновлении или удочерении новорожденного – 1,9. Подводя итог, нужно напомнить, что базовая пенсия на сегодня составляет 4 210 тенге, минимальная пенсия – 7 900, средний размер пенсии по республике – 13 660.

Антонина КУКАЕВА, Алматы

А также видео