EL
LIDERAZGO
DEFINICION DE LIDERAZGO
El
liderazgo, es la capacidad que poseen algunas personas que les permite dirigir
un proyecto o equipo de trabajo, aprovechando el potencial de cada uno de los
que lo conforman y manteniendo en cada uno motivación para luchar por el
alcance de sus objetivos
¿EL LIDER NACE O SE HACE?
Hay
personas que manifiestan cualidades de líder desde la infancia al relacionarse
con otros niños de su edad, familiares, vecinos o compañeros de clase y
haciendo que dichos niños jueguen o hagan lo que ellos desean hacer, esto hace
pensar que el líder nace, puesto a que a una edad tan temprana de la infancia
no se ha recibido ningún entrenamiento para tal fin. Otros han llegado a ser buenos líderes por imitación, debido a
que en el ambiente que los rodea sus padres, madres y hermanos son líderes de
algún equipo.
J.A. Vallejo Nágera en su libro guía práctica de la psicología, expresa lo siguiente:
“Genéticamente se transmiten ciertas características que conforman la
estructura de la personalidad, un ejemplo claro es la inteligencia, ciertas
aptitudes y algunas cualidades del
temperamento.
Algunos
líderes deben sus atributos a entrenamiento constante, ya sea planeado o asignado por los educadores, desde temprana
edad le son asignadas responsabilidades
que en la medida en que son bien ejecutadas recibe gratificaciones y si
no son ejecutadas recibe amonestaciones, modelando así su personalidad.
María Luisa Mateo, en uno de sus artículos expresa su opinión
con respecto al liderazgo y menciona tomando en cuenta la opinión de varios
autores que consideran que un líder nace:
“Aquellas
personas que no sean líderes naturales y
posean carisma, difícilmente adquirirán por aprendizaje estas cualidades puesto que el liderazgo es una cuestión de
personalidad” pero también expresa que es la perspectiva situacional la que
determina la aparición de un líder en un momento oportuno y finalmente D.Goleman, doctor en psicología en uno de sus artículos dice que la tarea del
líder exige un amplio abanico de habilidades
personales que vendrían incluidas en tres grupos:
El
primer y segundo grupo de competencias emocionales y el tercero de habilidades
de gestión
1)
Grupos de competencia: motivación de logro, confianza en si mismo y compromiso
2)
Influencia, conciencia política (control de todas las corrientes de opinión
existentes en el seno de su grupo) y
empatia.
3)
Habilidad para sacar el máximo partido de una situación, es decir, capacidad de
pensar estratégicamente, recabando la mayor cantidad posible de
información y articular en un plan de
acción claro y convincente.
OPINION PERSONAL
Los líderes nacen,
pero también se hacen, un buen líder es una persona con carisma, inteligencia,
confianza en si mismo, conocimiento, dominio de grupo, estratega y amor
a lo que hace, dichas cualidades bien pueden ser innatas o adquiridas mediante
contagio, costumbres familiares y entrenamiento constante.
TIPOS DE LIDERAZGO:
De
acuerdo a un estudio realizado en Ohio State existen tres tipos de liderazgo:
AUTOCRATICO:
Es aquel donde el líder es dogmático e impositivo, se limita a dar ordenes y
exige que se le cumplan abusando de su poder
DEMOCRATICO:
Es aquel que consulta con sus subordinados y promueve la participación
DE
POLITICAS LAXAS: Es aquel que permite
que sus subordinados fijen sus propias metas y los medios para lograrlas se
limita a facilitar las operaciones de sus seguidores promocionándoles información y el contacto
con el medio
Según
ciertos estudios dirigidos por Kurt Lewin, Ronald Lippitt, y Ralph K. White
podemos identificar: tres tipos de líderes:
AUTORITARIO: Liderazgo orientado a la tarea y la acción,
se prima la disciplina, la obediencia y la eficacia.
DEMOCRATICO: Liderazgo orientado al grupo, en este se
fomenta la participación del equipo en la toma de decisiones
CONCESIVO-LIBERAL: Funciones del líder dispersas en los
componentes del grupo, es decir se
delega la autoridad en los miembros del equipo
Juan Carlos Hernández Carrillo, en
un artículo publicado en Artículo.org. dice que hay diferentes tipos de
liderazgo:
TRANSACCIONAL:
Deja las decisiones en sus seguidores, motiva, interviene solamente si no se
esta cumpliendo con el objetivo, tiende a orientarse a la acción de sus
liderados.
TRANSFORMADOR:
Hace gestión por objetivos, promueve el estimulo intelectual, inspira,
considera individualmente a las personas, es carismático, objetivo, crea
optimismo y motiva a lograr grandes metas y lo excitante que seria alcanzarlas.
Carismático Líder político, otorga un propósito, una visión y una misión.
VISIONARIO:
Es capaz de crear una visión realista, creíble y atractiva del futuro, es capaz
de impulsar una organización o una unidad organizacional de un presente a un
futuro mejor, crea la visión, y provoca que sea comprendida por otros, llega hasta
las emociones y energía de la gente.
Hay diferentes tipos de liderazgo. El
liderazgo autoritario; el liderazgo del dejar hacer y pasar, y el liderazgo
democrático.
El líder
es una persona madura y con equilibrio psicológico, que ofrece un mosaico de
elementos armónicamente integrados, impulsa una organización o una unidad
organizacional de un presente a un futuro mejor en donde la voluntad brilla con
luz propia la educación de la voluntad no tiene fin, el liderazgo involucra un
proceso constante de influencia y conocimiento de los colaboradores.
OPINION PERSONAL
Después
de haber leído algunos artículos sobre liderazgo, puedo concluir que todos los
autores hacen la misma clasificación pero con nombres diferentes, todos
concuerdan en que hay líderes que solo se limitan a ordenar, otros que delegan
toda la responsabilidad en su equipo y otros que se involucran en el trabajo,
estimulan a su personal y lo motivan a
trabajar para el alcance de los objetivos.
LIDERAZGO
COMO DUEÑO O CO-DUEÑO
En el
caso del departamento en el que trabajo el liderazgo aplicado por nuestro
supervisor directo es el liberal, el líder del equipo delega todas las actividades a los
subordinados y solo se limita a
retransmitir a otros niveles los trabajos que el resto del equipo realiza, solo
interviene para exigir fechas de cumplimiento.
¿COMO
MEJORAR EL PROCESO EN EL CUAL SOY DUEÑO O CODUEÑO?
Para
mejorar el proceso en nuestro equipo, considero importante que
todos los que estamos bajo la supervisión del líder nos reunamos con el y le manifestemos nuestras
inconformidades por la forma en que se llevan los procesos planteándole además
la forma en que podrían mejorarse de acuerdo a experiencias anteriores. Otra de las cosas es que el líder asistiera
a cursos de liderazgo que le proporcionen las herramientas
necesarias para desempeñarse mejor y que los supervisores del líder le hagan
algunas observaciones con respecto a su gestión y el peso que esta tiene sobre
la productividad del grupo a nivel gerencial.
INFOGRAFIA
EL
LIDERAZGO:
En
este artículo, el autor describe a los líderes
como personas capaces de influir
en otros y que poseen autoridad gerencial, entendida como la capacidad de hacer
que otros te sigan con el convencimiento
de que tus decisiones permitirán el avance
de tu organización y tus medios, describe algunas características de los
líderes, su clasificación y en base a estudios realizados el desenvolvimiento
de los líderes de acuerdo a su clasificación.
http://www.eici.ucm.cl/Academicos/rescobar/archivos/clases/LIDERAZGO9.ppt#1
ESTILOS
DE LIDERAZGO
Como
autoritario, democrático y liberal, el autor describe los tipos de líderes
basado en estudios dirigidos por Kurt
Lewin, Ronald Lippitt, y Ralph K. White, y
concluye en el mismo que el liderazgo democrático el que proporciona
mayor satisfacción laboral, con respecto
a si el líder nace o se hace el autor
opina que algunas aptitudes no son tanto una herencia genética como el
producto del entrenamiento o del contagio.
http://www.gueb.org/liderazgo/Estilos-de-Liderazgo
EL
LIDER Y EL LIDERAZGO
El
líder es una persona madura y con
equilibrio psicológico que ofrece un mosaico de elementos armónicamente
integrados que impulsa a una
organización o a una unidad organizacional; de acuerdo a la descripción de Juan
Carlos Carrillo en este artículo los líderes pueden ser transaccionales,
transformadores, carismáticos y visionarios.
http://www.tepedia.com/articulo.php?id=34&titulo=El-lider-y-el-liderazgo
LIDERAZGO
En este
artículo se presenta una descripción general de liderazgo que abarca las características de los líderes, funciones
del líder, tipos de liderazgo y teorías del liderazgo, se explica claramente
que una persona puede manifestar cualquiera de los tres tipos de liderazgo dependiendo de la
situación en la que se encuentre.
http://148.202.148.5/Cursos/Id204/Unidad_5/53.htm
CLAVES
PARA EL LIDER EXITOSO
En
este artículo se explican brevemente 25 maneras de ser un líder exitoso en
tiempos modernos, entre ellas se mencionan: creatividad, improvisación,
adaptación al cambio, autoridad, confianza, intuición, buen humor, diseño,
receptividad, etc.; el artículo resume información de interés para todo el que le interese conocer lo que
abarca el liderazgo.
http://gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/28/peters25.htm
BIBLIOGRAFIA:
http://www.eici.ucm.cl/Academicos/rescobar/archivos/clases/LIDERAZGO9.ppt#1
http://gestiopolis.com/canales/emprendedora/articulos/28/peters25.htm
http://148.202.148.5/Cursos/Id204/Unidad_5/53.htm
http://www.tepedia.com/articulo.php?id=34&titulo=El-lider-y-el-liderazgo
http://www.gueb.org/liderazgo/Estilos-de-Liderazgo