GESTION DEL
TALENTO HUMANO
MOIRA
SOTO
C.I.
8674742
IMPORTANCIA DEL
TALENTO HUMANO DENTRO DE
La gestión del
talento humano juega un papel importante dentro de
El esfuerzo
humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; el éxito
de la misma depende del esfuerzo, conocimiento y potencial que el elemento humano esté dispuesto a
proporcionar; siendo este el caso es importante la capacitación y entrenamiento
constante del personal para lo cual en la actualidad dados los grandes avances de la ciencia y
la tecnología contamos con
innumerables recursos que facilitan la
capacitación y entrenamiento del hombre, entre ellos la explosión de
publicaciones científicas y técnicas, la revolución de las comunicaciones y la
informática.
GLOSARIO
DE
TERMINOS
GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO:
Tiene por objeto el comportamiento humano en el
trabajo, sus motivaciones, los estilos de dirección y la forma para desarrollar
o mejorar.: conocimientos,
experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes,
habilidades, potencialidades, salud, etc.
FORTALEZAS:
Conjunto
de cualidades hacia el interior de una organización, representadas en la
disponibilidad de recursos humanos, físicos y axiológicos, que pueden ser
puestos al servicio del cumplimiento de la misión.
DEBILIDADES:
Ausencia de condiciones internas
representadas en recursos humanos, físicos y axiológicos que limitan o
dificultan el éxito de la organización. Son características internas importantes
para la operación, de poco desarrollo o inexistentes y que limitan o inhiben el
éxito general de una organización.
FORMACION:
Acción y efecto de formar o formarse con el fin de
capacitar a alguien para un oficio.
ENTRENAMIENTO:
Entrenamiento es un concepto general que incluye la
capacitación, el adiestramiento y
el desarrollo.
CAPACITACIÓN:
Es
complementar la educación académica del "empleado" o prepararlo para emprender
trabajos de más responsabilidad. Otras teorías manifiestan que la capacitación
es el conjunto de conocimientos sobre él puesto que se debe desempeñar de manera
eficiente y eficaz. Cuando se trata de mejorar las habilidades manuales o la
destreza de los individuos entramos al campo del adiestramiento, el conjunto
capacitación y adiestramiento se conoce con el nombre de entrenamiento en el
trabajo.
ORGANIZACIÓN:
Las
organizaciones son sistemas diseñados para lograr metas y objetivos por medio de
los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones especializadas