DIRECCION DE ESTUDIOS VIRTUALES
HID – DEONTOLOGIA
Noviembre - 2007
Profesor: Yldegar Alvarez Participante: Mirlena Malavé
Introducción
Los conceptos de Ética y Responsabilidad Social van
estrechamente ligados entre sí, ya que la ética es el saber que nos orienta la
conducta reflexivamente y la responsabilidad social es una forma de autogestión
que tiene el ser humano para guiarse según la primera, en la toma de decisiones prudentes y justas.
En toda
época y realidad se plantea la disyuntiva de actuar correctamente, es decir, en
función de principios éticos. Cuando se trata de los negocios se plantean
serias polémicas que aún en nuestros días resultan difíciles de dirimir. Sin
embargo, estas polémicas resultan interesantes, dadas las condiciones que se
viven en la actualidad. Hoy más que nunca
la cuestión ética ha adquirido una significativa importancia a tal punto, que
se organizan foros en todo el mundo para plantear la importancia que tiene la ética
en la responsabilidad social individual y colectiva de los seres humanos. He
aquí mi posición al respecto.
Desarrollo
La
ética, como ciencia práctica de carácter filosófico, expone y fundamenta
científicamente principios universales sobre la moralidad de los actos humanos.
Si la ética establece los principios que definen las actuaciones, la
responsabilidad social se preocupa por las consecuencias que esas
actuaciones pueden tener sobre la sociedad en general o ciertos grupos en
particular.
La
empresa y la sociedad interactúan, por lo tanto, la Ética empresarial es el
conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa
para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
La
realidad socioeconómica actual, enfatiza el compromiso con la
"responsabilidad social", que privilegia y antepone los derechos de
la sociedad y la naturaleza, a los derechos de consecución de los rendimientos
excesivos de los empresarios. Lo anterior conduce a la Ética a considerar el
compromiso con la "responsabilidad social", puesto que, no se opone a
la obtención del máximo rendimiento
posible, siempre y cuando se logre, primero en un marco de abierta y libre
competencia el respeto a la ley; y segundo, que la empresa se rija por una
serie adicional de principios éticos que tienen que ver con el entorno, con los
proveedores, con los clientes y con los empleados.
La
ética empresarial está teniendo, hoy más que nunca, una presencia determinante
en la dinámica de las empresas modernas. Es el momento de valorar las actitudes
y valores gerenciales, de tal manera que se comprenda que la ética empresarial
es ahora una necesidad y no una virtud. Ciertamente, estudios actuales revelan
que las empresas internacionales están sometidas a una creciente presión para
que las conductas de sus líderes de negocios se adecuen a comportamientos
éticos. Y los hechos confirman que las actitudes relacionadas con malos manejos
gerenciales están siendo castigadas severamente. Más profundamente la ética empresarial, tiene
mucha relación con el acatamiento de las leyes, independientemente de los
países en que se aplican. Y aún en aquellas naciones donde existe la impunidad,
la ética debe emerger para ubicarse sobre los pilares de la corrupción, el
tráfico de influencias y otras desviaciones mayores o menores que atentan
contra la vida y dignidad de las personas.
En
este sentido, se crea un paradigma donde prevalecen las personas que actúan en
función de la organización, primeramente porque saben que con ello satisfacen
las necesidades de otras personas y segundo, porque se sienten útiles
sirviendo, saben que contribuyen al objetivo final de la empresa a la que
pertenecen. Este objetivo final es un objetivo que se conoce desde la génesis
de la historia occidental, con el pensamiento aristotélico, que cifra a la
verdad de una forma práctica, y que se traduce como "la conformidad del
intelecto con la buena voluntad" y que aplicado a los negocios, significa
que la buena voluntad se conceptualiza como servir, o como "prestar
servicio a la sociedad". De ahí que este objetivo final, tienda a ir mucho
más allá que el objetivo financiero.
Conclusión
Actualmente
se enfatiza el valor de la ética, centrando su eje en la persona. Al considerar
la empresa como una “comunidad de personas” relacionadas entre sí y que además,
interaccionan con otras personas del mundo exterior, es indispensable que se conozcan
sus motivaciones y que sean tratadas
como corresponde en su dignidad; sea ésta directivo, ejecutivo o empleado.
En
una empresa, "nada se opone a que todas las acciones encaminadas a crear
valor sean tomadas teniendo en cuenta los aspectos éticos" y entre estos
es fundamental el papel del líder, de quien depende que la empresa trascienda
los niveles normales de crecimiento y desarrollo. Generando un ambiente interno
y externo altamente motivado por la intencionalidad de ser útil a los demás, es
decir, altamente ético y que contribuirá a que se alcance su objetivo principal
que no es exclusivamente económico.
La
Ética se basa en la aplicación de la verdad, ya que esta genera credibilidad,
confianza y lealtad. Pero la aplicación de la verdad requiere por parte del
cuerpo gerencial una capacidad estratégica, para que la empresa sea eficaz; una
capacidad ejecutiva para que se genere el compromiso de los empleados para con
la empresa misma; pero fundamentalmente, se requiere de la aplicación o
presencia de un liderazgo ético, aquel que enseña a captar el valor real de sus
acciones, predicando siempre con el ejemplo de sus acciones.
Referencias
Bibliográficas:
1.- Grupo Océano.
“Mentor Interactivo – Enciclopedia Temática estudiantil”. MMII Editorial Océano. Sección: Educación
Cívica.
Otras
Referencias:
1.- Video: http://es.youtube.com/watch?v=_9SbZ5w1EP4
2.- http://www.losrecursoshumanos.com/eticayresponsabilidadsocial1.htm