UNIVERSIDAD YACAMBU
ESTUDIOS VIRTUALES
LICENCIATURA EN DOCUMENTACIÓN E
INFORMACIÓN
PSICOINGENIERIA DEL TRABAJO
Prof.: Christiam Fossa
FORO 2: “Conservar o no al
Personal”
Dinámicas
I.-COMPLETACION
1.- El fracaso en el trabajo tiene
causas diversas, pero si comenzamos evaluando las internas,
podemos descubrir que cuando el hombre cede su potencial al miedo,
este lo acomoda, lo esclaviza y vuelve dependiente.
2.- Se
fija como salario mínimo mensual
obligatorio para los trabajadores
que presten servicios en los sectores público y privado, y, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 2 de este
Decreto, la cantidad de Bs. 465.750,00,
esto es, Bs. 15.525,00
diarios por jornada diurna.
3.- La rutinidad
de las actividades provoca frustración y falta de motivación
para que los empleados sigan laborando eficientemente.
4.- 1.-
Contratar al personal inadecuado
no siempre los filtros existentes en la selección
del personal funcionan a
plenitud, en ocasiones de se contratan a personas con buenos perfiles que han
sabido ocultar su sed de poder, desprecio por algunos estratos sociales o
tipologías de corte personal, tendencias autocráticas o comportamiento lascivo.
5.- Desde el 1° de septiembre de 2006, el salario mínimo obligatorio
ascenderá a Bs. 512.325,00
mensuales; esto es, Bs. 17.077,50
diarios por jornada diurna.
6.-
Se prorroga desde 1º de abril del año 2006 hasta el
30 de septiembre del año 2006, ambas fechas inclusive, la inamovilidad laboral especial
dictada a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público
regidos por
7.- Toma de decisiones
centralizada: Los empleados se sienten insatisfechos y
frustrados cuando sus opiniones no son tomadas en cuenta y no pueden tomar decisiones
relacionadas con su área para poder mejorarla.
8.- Recompensas Injustas: La frustración por este hecho se da cuando los
empleados consideran que su retribución económica no es
suficiente para la calidad y cantidad de trabajo que ellos realizan, por lo que
sienten impotencia al verse obligados a trabajar en horas extras y en días
festivos para suplir sus necesidades.
9.- Contrato individual de trabajo
es aquel por el cual el trabajador y el empleador se obligan recíprocamente,
el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el
segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada denominada
salario.
10.- Quedan exceptuados de la aplicación
de la prórroga de la inamovilidad
laboral especial prevista en este Decreto, los trabajadores que ejerzan
cargos de dirección, quienes
tengan menos de 3 meses al
servicio de un patrono, quienes desempeñen cargos
de confianza, quienes devenguen para la fecha del
presente Decreto un salario básico mensual superior a Bs. 633.600,00.
11.-
Los trabajadores y
trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de 3 salarios mínimos urbanos
son beneficiarios de
12.- Mal clima laboral: Los
problemas generales de la empresa provocan que
existan riñas y conflictos entre los empleados lo que da como resultado un
ambiente laboral muy pesado y estresante.
II.-
VERDADERO Y FALSO
1.
Uno de los objetivos de
Verdadero
( ) Falso ( )
2.- En
los Estados Unidos, un inadecuado personal y un inadecuado financiamiento están
reteniendo a las compañías de realizar negocios electrónicos más allá de
aplicaciones dirigidas al cliente, según META Group.
Verdadero
3.-
Verdadero (
) Falso ( )
4.- Cumplir la edad mínima de jubilación, que son los 65 años, no es requisito para optar a una jubilación.
Verdadero
( ) Falso ( )
5.- Escala de
los Cinco factores Mexicanos de Personalidad Se trata de una escala basada en
el modelo internacional conocido como "Los cinco grandes" (big five).
Verdadero
6.- El método DCR toma mediciones por campos de resonancia magnética del
cuerpo energético o aura, tanto en personas como en lugares.
Verdadero
7.- El método de comparación por pares
es un método de evaluación energética.
Falso
8.- No toda persona tiene derecho, en los términos establecidos por los
tratados, pactos y convenciones sobre derechos humanos ratificados por
Verdadero
( ) Falso ( )
9.- La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en
activo, ya sea por cuenta propia o ajena, alcanza una determinada edad en la
que pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral
Verdadero
( ) Falso ( )
III.-
SELECCIÓN SIMPLE:
1.- Algunas de las razones por la que
fracasan los contratos externos son:
a)
Comunicación poco clara de los
objetivos institucionales, cambio imprevistos en la tecnología, Personal inadecuado
b)
El
perfeccionamiento de los recursos humanos
c)
El
alto crecimiento de las organizaciones.
d)
Ninguna
de las anteriores.
2.- El desarrollo personal es:
a)
El
desarrollo socioeconómico de las personas
b)
La
obtención de conocimientos para dar soluciones a planes y objetivos
c)
Es una experiencia de interacción
individual y grupal a través de la cual los sujetos que participan en ellos,
desarrollan u optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y
directa.
d)
Todas
las anteriores
3.- Los
métodos usados para una evaluación energética del personal son:
a.- Métodos
de elección forzada y métodos de investigación de campo
b.- Métodos de comparación por pares y
Escala de calificación basada en el comportamiento
c.
- Metodos DCR, EM, RAD
4.- Los
métodos mas usados para una evaluación personal son:
a. - Métodos
DCR, EM, RAD
b.- Métodos de
escala grafica, métodos de elección forzada, métodos de investigación de campo,
métodos de comparación por pares, Escala de calificación basada en el comportamiento
c.- Extroversión-introversión
5.- ¿Cuál de estas opciones es un principio
establecido en el Art. 89 de
a.-
Recompensa a
b.- Aplicación de la norma más favorable
c.-
Lo estipulados en las convenciones colectivas del trabajo
6.- ¿Diga cuál de estas opciones son requisitos indispensables para optar a un
crédito de Ley de Política Habitacional?
a.-
Constancia de Ahorro bancario, Fotocopia
de
b.- R.I.F del
intermediario, primera declaración del Seniat,
referencia comercial.
c.- Planilla de
solicitud, declaración jurada del
comprador de no poseer vivienda, Original de
IV.-
PAREO 1: EFECTOS DE
|
A |
B |
|
Consecuencias
Internas Consecuencias
Externas Sistema
de Terminación Laboral |
Agresividad
o Pasividad Debilidad
psicológica Depresión
y desgaste emocional Alejamiento
de sus allegados por autoprotección Libre
despido Genera
enfermedades psicosomáticas Despido regulado
Impide
evaluar los hechos adecuadamente Induce
a reacciones destructivas. Inmovilidad laboral |