DIRECCION
DE ESTUDIOS VIRTUALES
LIC.
INFORMACION Y DOCUMENTACION
AEE
/ IMPACTO DE
Prof.
Christiam Fossa Participante: Mirlena
Malavé
LAS NUEVAS
TECNOLOGÍAS Y LOS GRUPOS DE TRABAJO
1.- Nuevas tecnologías
Las razones más comunes para introducir nuevas tecnologías en
las empresas son reducir los costos y la dependencia de mano de obra
calificada; aumentar la productividad y la calidad; para mantenerse al día,
porque los competidores han introducido nuevas tecnologías, porque son
interesantes o para cambiar las relaciones de poder entre los grupos en la
organización.
http://www.wikilearning.com/nuevas_tecnologias-wkccp-7794-26.htm
2.- Las nuevas tecnologías y sus consecuencias sobre el trabajo
Un primer efecto de las
nuevas tecnologías sobre el trabajo y quizás el que alcanza mayor difusión es
la tendencia a hacer desaparecer todas las tareas repetitivas de rutina, que
podrían programarse para que la máquina las ejecutase ahorrándoselo al sujeto
humano. Al mismo tiempo se realizaría el trabajo en que la inteligencia humana
es insustituible: aquel que requiere análisis, decisión y capacidad de
reprogramación en tiempo real. La experiencia viene mostrando que todo lo demás
se puede automatizar. Si esto no siempre se ha logrado, es sólo cuestión de
tiempo, dado el progreso de la tecnología de la información y el descenso
constante de su precio
3.- Mujeres, trabajo
y tecnología en tiempos globalizados
Las profundas inequidades en
la división internacional y la división sexual del trabajo que acompañan el
desarrollo de la economía global se caracterizan igualmente por una ampliación
de la brecha tecnológica entre países y sectores de la población. En la última
década, los cambios en las dinámicas de la economía global han afectado de
manera creciente a otras categorías de trabajadores y trabajadoras
–profesionales y técnicos-. La “manufactura global” ha sido seguida por la
“oficina global” y la fragmentación y subcontratación de los procesos de
administración, mercadeo y comunicación en las empresas.
4.- El trabajo
flexible en la era de la información
En el entorno laboral se
están produciendo cambios profundos. En el futuro puede que un puesto de
trabajo no signifique lo mismo que hoy. Hasta ahora, los empresarios han
reorganizado el trabajo de forma descentralizada e individualizada. La nueva
transformación está disolviendo la identificación que desarrollaron los
trabajadores con organizaciones industriales. Los trabajadores se están
individualizando, distanciándose de sus identidades tradicionales y de las
redes sociales que les permitían encontrar seguridad jurídica. Además, las
familias y el entorno local que eran, junto al trabajo, los factores tradicionales
de integración social, están sometidas a una profunda transformación desde
mucho antes de la globalización y de las nuevas tecnologías de la información.
5.- Nuevas
tecnologías telemáticas y trabajo grupal. Una perspectiva psico-social
Durante la última década, se han superado
algunos nuevas problemáticas acordes con la creciente sofisticación de las
tecnologías telemáticas, en función de diferentes medios de comunicación
(correo electrónico, videoconferencia, conferencia a través de ordenador y
nuevos sistemas de apoyo al trabajo en grupo). Recientemente, se ha señalado la
necesidad de enfocar esta problemática desde una perspectiva más global e
integradora que considere la interacción entre estructura grupal, tareas, medio
utilizado, procesos grupales, ejecución y otros resultados para posibilitar su
aplicación a grupos de trabajo distribuidos.
http://www.psicothema.com/pdf/1144.pdf
6.- Las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación y una propuesta para el trabajo colaborativo
Etimológicamente, colaborar (cum labore) significa trabajar con otro,
por lo tanto, lleva una intención implícita -tener objetivos comunes- y otra
explícita: "agregar valor", esto es, producir algo nuevo o distinto a
través de la colaboración. Todo esto es muy diferente del simple intercambio de
información o indicación de instrucciones, como podría ocurrir en algún tipo de
tutorial. Es muy importante tener en cuenta este concepto de valor agregado en
la incorporación de nuevas tecnologías a
7.- Nuevas Tecnologías de
Seguramente uno de los
factores que más han influido durante estos últimos veinticinco años en la
evolución de nuestro tejido productivo y sociolaboral ha sido el espectacular
proceso de transformación que buena parte del mismo, y en especial, el sector servicios,
ha venido sufriendo como consecuencia de la paulatina, pero a la vez imparable
implantación de las Nuevas Tecnologías de
8.- Las nuevas
tecnologías: El uso
indiscriminado de medios impersonales para comunicarse puede causar
problemas en equipos de trabajo.
Los
investigadores hallaron que una confianza excesiva en el correo electrónico,
fallas al responder los mensajes, y el uso de métodos inapropiados de
comunicación pueden dañar la confianza y obstaculizar el progreso de proyectos
críticos. Cuando los equipos de trabajo virtual rechazan la necesidad de
socializar, mantener contacto visual y establecer normas de comunicación
actualizadas, la confianza que se construye es frágil y fácilmente vulnerable,
lo que lleva al surgimiento de conflictos y ruptura en las relaciones.
http://www.contenido.com.mx/contenido/chips/sicologiachat.htm
Resumen
Los cambios tecnológicos están afectando
a la organización de trabajo, como consecuencia de las nuevas formas de
relación laboral y modelos de empleo -trabajo en casa, y a la cohesión e
integración social, ya que las tecnologías pueden llegar a producir un nuevo
sistema de estratificación social, a causa de la desigualdad de oportunidades
que se está produciendo entre aquellos que disponen de información y saben
utilizarla, y los que no pueden acceder a ella, o aun pudiendo no saben cómo
hacerlo. En otras palabras, la nueva tecnología de la información está
redefiniendo los procesos laborales y a los trabajadores y, por lo tanto, el
empleo y la estructura ocupacional. Mientras está mejorando la preparación para
una cantidad considerable de puestos de trabajo y a veces los salarios y las
condiciones laborales en los sectores más dinámicos, otra gran cantidad está
desapareciendo por la automatización tanto en la fabricación como en los
servicios... El aumento de preparación educativa, ya sea general o
especializada, requerido en los puestos de la nueva estructura ocupacional
segrega aún más a la mano de obra en virtud de la educación. Esta
diferenciación social, en función de los conocimientos tecnológicos, afecta no
sólo a colectivos de personas, sino a comunidades, regiones y países.
La repercusión de estos
cambios en la estructura ocupacional se traduce, en la especialización de servicios, que ha pasado a convertirse
en dinamizador de la economía; en el incremento
del desempleo entre aquellos profesionales que no son demandados en el sistema
productivo, y sus conocimientos y habilidades han quedado desfasados
como resultado de los procesos de reconversión y adecuación tecnológica del
mundo empresarial y, en la dificultad
para acceder a un primer empleo por
parte de los jóvenes que no han conseguido una especialización durante
el período de educación formal. En las dificultades de consecución de empleo, a
corto y largo plazo, de colectivos de población que no asumen la necesidad de
formación y de actualización de conocimientos de una manera permanente, o no
disponen de medios o de posibilidades para hacerlo, ocurre que de una manera
más generalizada entre la población del medio rural, y concretamente entre la
población joven que tiene mayores dificultades para incorporarse a las nuevas
ramas de productividad, carecen de conocimientos específicos, y tienen que
dirigirse a sectores productivos tradicionales, algunos de los cuales se
encuentran en proceso de regresión y reconversión: agricultura tradicional,
minería, pesca. La relación
entre empresa y trabajo también está experimentando cambios significativos. Se
está pasando de trabajadores de plantilla a otras formas de relación laboral, por medio de las cuales las
empresas cubren sus necesidades: subcontratas con empresas subsidiarias,
contrataciones de servicios con personal autónomo independiente, entre otros.