Dans une �conomie mondiale qui passe de la complication � la complexit� croissante, la certitud du changement constant nous am�ne � un nouvel ordre �conomique, l'hyperconcurrence.
En effet, les "feedbacks" entre les composants systemiques r�pondent au principe de co-�volution o� la variable temps est un �l�met cl� des transformations.
Ainsi, la compr�hension de ce contexte exige des nouvelles comp�tences avec une approche dynamique.
Dans cet environnement, le travail organis� et avec un esprit d'�quipe n'est pas juste un style d'organisation, il s'agit ici d'un soutien cl� de la r�activit� syst�mique qui cherche � identifier, � analyser et � concevoir la meilleure solution face aux nouveaux d�fis. |
