En un contexto mundial que pasa de la complicaci�n a la complejidad creciente, la certeza del cambio constante nos lleva hacia un nuevo orden, la hipercompetencia.
En consecuencia, los "feed-backs" entre los componentes sist�micos responden al principio de co-evoluci�n donde la variable tiempo es un elemento clave de las transformaciones.
Frente a tal panorama, el trabajo colaborativo y en adaptaci�n din�mica es un estilo de organizaci�n espec�fico que se vuelve la base para reaccionar lo m�s rapidamente posible en la detecci�n, an�lisis y concepci�n de las respuestas m�s adecuadas a los nuevos desaf�os globales. |
