Pr Marcos César

O mundo está cheio de seguidores, gerentes e supervisores, mas carentes de líderes. A liderança é como a beleza, é difícil de definir, mas você a conhece quando a vê.

Onde estão os verdadeiros líderes?

Onde estão os indivíduos prontos a assumirem a responsabilidade pela situação e condições atuais do mundo?

Onde estão os líderes dispostos a aceitarem o desafio, a enfrentá-lo com integridade, caráter e um compromisso para trabalhar por um mundo melhor?

Da América à Austrália; Da China ao Chile; Do Canadá ao Caribe;

O mundo precisa desesperadamente de autênticos líderes.

Onde estão os líderes?

Quem são eles?

O que faz de um indivíduo um líder?

Quando é que alguém se torna um líder?

Prentice disse: - “Liderança é o esforço de exercer conscientemente uma influencia especial dentro de um grupo no sentido de levá-lo a atingir metas de permanente benefício que atendam as necessidades reais do grupo”.

Myles Monroe disse: - “Um bom líder não só conhece aonde vai, mas pode inspirar outros a ir com ele”.

John Mott disse: - “Líder é um homem que conhece o caminho, e sabe manter-se à frente, trazendo outros após si”.

Trumam disse: - “Líder á a pessoa que tem a habilidade de fazer com que os outros façam o que não queiram fazer, e gostem de fazê-lo”.

Hoster, Diretor da missão da China disse: - “O líder qualificado é aquele que pessoas o seguem”.

A. W. Tozer disse: - “Um líder verdadeiro, e seguro, provavelmente não tem o desejo de liderar, mas, é pressionado a aceitar uma posição de liderança pelo chamado interno do Espírito Santo e pela pressão das circunstâncias externas”.

Vamos tomar como modelo para nossa liderança, a vida do servo de Deus chamado Josué. Vamos ler Js 6:1-22.

1 – JOSUÉ FOI UM LÍDER QUE TINHA CONSCIÊNCIA DE SUA CHAMADA (Js 1:1,2,10)

- Temos muitos cristãos emocionados;

- Temos outros parcialmente convencidos;

- Temos outros sob influência de terceiros.

Porém Deus está buscando homens conscientes de sua missão.

Certo pensador disse: - “Ser líder é estar consciente de sua chamada, que é a base da excelência”. Leia At 26:19 e Gl 1:1.

Certo pregador disse: - “O líder consciente, pode pensar; mas eu me sinto tão indigno!”.

- É natural que sinta assim. Qualquer pessoa sensata, espiritualmente sensível, sente-se indigna para a tarefa da liderança cristã.

Por exemplo:

- Paulo disse: - “Eu sou o menor dos apóstolos”;

- Jeremias disse: - “Eu não sei falar”;

- Charles Spurgeon quando foi convidado para pastorear disse: - “Houve um engano”;

- Moisés mandou Deus enviar Arão;

- George Whitfield disse: - “Eu sou um verme”;

- João Wesley tremia antes de subir no púlpito.

Tudo isso é normal para que a excelência do poder seja de Deus e não nossa. 2 Co 4:7.

O líder deve estar consciente de que seus recursos provêm de Deus. 2 Co 3:5.

- É normal tremer antes de pregar;

- É normal suar frio antes de ensinar;

- É normal temer a multidão;

- É normal sentir um calafrio antes de fazer a obra de Deus.

Isso tudo revela que somos dependentes.

Um pregador antigo subiu ao púlpito orgulhosamente e desceu decepcionado e certa irmã sem nome lhe disse: “se tivesse subido da maneira que desceste, terias descido da maneira que subiste”.

2 – JOSUÉ FOI UM LIDER SUBMISSO Á VONTADE DE DEUS (v. 2)

Na liderança cristã esse passo é fundamental. Existem dois tipos de líder:

1. O líder Natural.

2. O líder Espiritual.

Vamos observar as diferenças:

Leiamos: Jr 4. 25- 5.1; 1Sm 13.14; Ez 22.30.

Certo pensador disse:

“Os grandes lideres nunca desejam liderar, mas servir”.

Foi isso que Josué fez, ele procurou servir à vontade. Veja o que diz a Bíblia a respeito de Cristo. Sl 40. 7,8.

Myler Monroe, teólogo norte americano disse:

“Liderança é, primeiro SER; depois fazer”.

Seja submisso e faça com carinho o que lhe foi pedido.

O pensador cristão George Liddell disse:

Dá-me um homem de Deus – um homem

Cuja fé domine sua mente,

E eu endireitarei o que está torto,

E abençoarei toda a humanidade.

Dá-me um homem de Deus – um homem

Cuja língua tenha sido tocada pelo fogo do céu,

E eu inflamarei os corações mais escuros

Com resoluções altas e desejos puros.

Dá-me um homem de Deus – um homem

Que seja profeta poderoso do Senhor,

E eu te darei paz na terra,

Trazida pela oração, não pela espada.       

Dá-me um homem de Deus – um homem

Fiel á sua visão que lhe é dada,

E eu reconstruirei vossos santuários destruídos,

E porei as nações de joelhos, humilhadas.

Dá-me um homem de Deus – um homem

Obediente, submisso á tua vontade

E eu farei com que os teus decretos

Sejam postos em prática, para Glória do teu nome.

Certo erudito disse:

“Aquele que não sabe obedecer não está qualificado pra mandar”.

“A maior manifestação de liderança é a obediência”.

Veja o que diz o texto de Filipenses a respeito de Cristo. Fp 2:6,7

3 – JOSUÉ FOI UM LÍDER QUE DISTRIBUIU TAREFAS (v. 6,7)

Josué distribuiu tarefas para facilitar o trabalho, ele não quis ser o chefão de todos os departamentos.

É bom salientar que o propósito para liderança é inspirar cada seguidor a tornar-se um líder e realizar o seu potencial.

Deus criou todas as coisas para experimentar três fases:

1. Dependência

Cada ser vivente começa a vida sendo dependente da sua própria fonte.Por exemplo:

 a. o fruto depende da árvore

 b. o peixe depende do mar

 c. as aves dependem do ninho, e cada embrião dentro do ventre.

2. Independência

Nesta segunda fase, cada ser vivente deve chegar a um estágio em que se desliga da matriz e externa a sua própria individualidade e identidade.

 a. o fruto cai da árvore

 b. o peixe encontra seu próprio alimento

 c. a ave aprende a voar

 d. a criança torna-se independente dos pais.

3. Interdependência

Neste último estágio, depois da independência, cada ser vivo é responsável para contribuir para o desenvolvimento progressivo e plenitude da sua espécie.

Obs: A verdadeira natureza da liderança é conduzir dependentes à independência e inspirá-los a interdependência.

Aprendamos com Jesus, veja Mt 25. 14,15

- O que fez Jesus? Distribuiu tarefas.

A Bíblia diz que o Espírito Santo distribuiu tarefas espirituais. 1Co 12.7-11.

No Reino de Deus a distribuição de tarefas revela que a essência da vida é ser você mesmo e desenvolver o seu potencial.

Certo erudito disse: “O verdadeiro líder mede o seu sucesso e eficácia pelo nível decrescente da dependência dos seus seguidores”.

E isto só acontece quando tarefas forem distribuídas e assim o potencial de cada um é posto em prática.

Na distribuição de talentos, o que tinha 5 talentos ganhou mais 5, porquê? Potencial posto em prática.

4 – JOSUÉ FOI UM LÍDER QUE SOUBE DAR ORDENS CLARAS AO POVO (v.10)

Muitas vezes o grupo não entende o seu líder, porque não há explicações claras de metas e desafios.

Um líder sem metas é como o capitão de um navio sem pontos de referencia ou um piloto de corrida sem placas de sinalização dos locais.

A ausência de metas num líder seria tão absurda como para um professor universitário de física entrar numa classe e perguntar:

Que assunto vamos considerar hoje?

Henry Kaiser disse: “Defina claramente o que você quer mais que qualquer outra coisa na vida; e não permita que nada, seja lá o que for, o impeça de alcançar essa meta”.

Pergunto:

1. Qual era o desafio, a meta de Moisés?

2. Qual era o desafio, a meta de Neemias?

3. Qual era a meta de Paulo?

4. Qual a sua meta?

Jesus tinha uma meta, Ele disse: “para isto eu vim” Jo. 12.27

Um líder sem metas está perdido no tempo e no espaço.

No início dos anos 70, o sociólogo Daniel Yankelovich disse que os jovens estavam desiludidos. Afirmou que um elevado número, dentre os mais instruídos e mais promissores adultos jovens, tinham perdido o entusiasmo por sua carreira profissional. Porque? Havia uma “crise de objetivos”.

Muitos homens deixaram suas marcas de conquistas porque foram homens de grande objetivos.

Por exemplo:

1. Henry Ford – Tinha um grande objetivo, era fazer com que cada família dos EUA possuísse seu próprio automóvel.

2. Gandhi – Tinha um grande objetivo, era ver a Índia livre e independente da Inglaterra.

3. John Kennedy – Tinha um grande objetivo em 1960 que era mandar um americano a lua em 1970.

O objetivo é importante porque é o fundamento de toda verdadeira liderança. Veja Fp 3:12.

5 – JOSUÉ FOI UM LÍDER QUE NÃO SÓ ORDENOU, COMO TAMBEM FOI Á FRENTE (v. 10).

Se você deseja que seu grupo participe, vá na frente. O líder cristão é o exemplo, o modelo. Leiamos 1Tm 4: 12.

O desastre de Davi é que o povo foi e ele ficou. 2Sm 11:1

Leiamos Jo 13:15.

Certo pensador disse:

“Liderança é a habilidade para inspirar outros a se realizarem e transformarem através do seu exemplo”.

O Reverendo Richard Baxter em 1615 disse aos líderes da sua época:

”Olhem por si mesmos para não virem a ser exemplos de doutrina contraditória”.

Veja 1Tm 4:16

a. Devemos tomar cuidado para não desfazermos com nossas vidas o que dizemos com nossas línguas.

b. Devemos tomar cuidado para não sermos o maior obstáculo ao sucesso do nosso trabalho.

c. É um erro patente aos olhos de todos, o daqueles líderes da igreja que abrem grande abismo entre a sua pregação e o seu viver.

d. Tenhamos o cuidado com o que fazemos, bem como o que dizemos.

e. Se somos servos de Cristo, não devemos ser somente oradores, mas também devemos servi-lo com os nossos feitos.

6. JOSUÉ FOI UM LÍDER QUE ESTAVA NO COMANDO (v. 16)

Não só estava na frente junto com o grupo, mas estava no comando. Isto não significa tirania, mas alguém que age na hora certa, de maneira certa, dando ao grupo sensação de segurança.

-         Onde Moisés estava quando os filhos de Israel temeram Faraó e o mar vermelho?

-         Onde Gideão estava na batalha de Israel contra os medianitas?

-         Onde estava Jeosafá quando o povo estava temendo os filhos de Amom e Moabe?

Se o líder não causar uma sensação de segurança ao grupo, será um grande desastre.

É bom salientar que o comando é para servir e não para ser visto.

Obs: Lembrem-se que o líder por excelência, o líder perfeito foi Jesus Cristo. Ele foi o líder que veio para servir ao invés de ser servido. Jesus estava sempre no comando para servir. Aprendamos esta lição.

Como já foi dito: “Os grandes líderes nunca desejaram liderar, mas servir”.

O escritor Carlos Ortiz disse:

Na Argentina, alguns pastores recitam a seguinte fórmula batismal: “Eu o mato em nome do Pai, do Filho, e do Espírito Santo, para fazê-lo nascer de novo no Reino de Deus e servi-lo”.

Uma liderança exige um compromisso de servir aos outros, em colocar as necessidades dos outros em cima das nossas.

7.JOSUÉ FOI LÍDER QUE NÃO ESQUECEU O COMPROMISO ASSUMIDO ANTES (v. 22)

Ao cumprir com a promessa feita, Josué manteve sua autoridade de líder.

Quantas vezes o líder prejudicar a sua imagem diante do grupo por “esquecer” compromisso assumido anteriormente.

Obs. Embora cada um de nós nasça com certos traços únicos de personalidade dados por Deus, há características comuns que devem estar presentes na vida de um líder. E uma dessas é assumir seus compromissos.

Se o nosso grupo, se a nossa comunidade, se a nossa equipe, se a nossa igreja, não mais nos vê como homens e mulheres modelos nos nossos compromissos, estamos com uma liderança aleijada.

Veja o que Paulo diz ao jovem Timóteo em 1Tm 4:12

8. JOSUÉ FOI UM LÍDER QUE ASSUMIU O ERRO DO GRUPO (cap. 7.6)

Quando do pecado de Acã e a conseqüente derrota de Israel, Josué se sentiu arrasado e lamentou perante o Senhor.

O líder deve compreender que as vitórias conseguidas são honra do grupo, e os fracassos, ele os assume. Istoé o preço que o líder precisa assumir.

Vamos considerar alguns aspectos em que se paga um alto preço para quem esta exercendo a liderança ou quem almeja esta nela.

1. Crítica.

A crítica é um juízo. O crítico é um juiz que observa, avalia, tira conclusões e os expressa. Uma crítica positiva é saudável, enquanto que a negativa é destrutiva, pode magoar e ferir. 

Lembre-se: receber crítica é um risco que se corre por estar na liderança e um preço que para alguns é alto demais.

2. Cansaço

O líder cristão é acima de tudo um ser humano. Ele também se cansa. O exercício da liderança é estressante.

3. Decisões

Quando o líder cristão se identifica com as pessoas do seu grupo, mais facilmente notará aqueles que não estão cumprindo com suas tarefa.

Aqui p líder precisa ter equilíbrio. Há líderes que por insegurança temem tomadas de decisões e com isso prejudicam o crescimento do grupo. No entanto, há outros que tomam decisões precipitadas e praticam injustiças.

Mas o líder precisa muitas vezes tomar decisões que desagradam e, por sua função, terá de faze-lo.

4. Rejeição

O líder que mantém altos padrões espirituais poderá, as vezes, ver-se acompanhando o Mestre pelo caminho da rejeição, porque, “Ele veio para os seus, e os seus, não o receberam”.

Certo pensador disse:

“Ninguém se torna totalmente aceito enquanto, em primeiro lugar, não tiver sido totalmente rejeitado”.

5. Tempo

Somos felizes porque Deus fez o dia de 24 horas para todas as pessoas! Ninguém ganhou horas a mais por suas virtudes ou bondades. Mas podemos fazer entender mais essas 24 horas, se aprendermos administrar o tempo que temos com inteligência. Leia Ef 5:17

O Dr. Samuel Swerner disse:

“A única coisa que Jesus fez questão de mostrar após sua ressurreição foram as suas cicatrizes. As cicatrizes são as marcas autênticas da liderança eficaz”.

Amy Wilson disse:

“Não tem cicatrizes? Nenhuma cicatriz escondida, no pé, na mão, no lado, na alma? Se não tens, não és um líder”.

Isto é o preço a ser pago.

9. JOSUÉ FOI UM LÍDER QUE SOUBE RESOLVER O PROBLEMA (cap. 7:13,14)

Após lamentar com o Senhor, Josué tomou providências para resolver o problema. Há lideres que tem todo medo de enfrentar os problemas e deixam passar alegando que o tempo apaga tudo. É um risco alto que se corre, pois você pode ir armazenando problemas que um dia explodirão qual uma bomba atômica. É melhor trata-los um a um, quando ainda no nascedouro.

Certo pensador disse: “Uma das principais funções da liderança, é descobrir, ou providenciar soluções para os intrincados problemas operacionais. É fácil criar problemas, mas difícil soluciona-los. O líder deve enfrentar os problemas de modo realístico, e fazer segmento de perto, até que se chegue a uma solução satisfatória”.

Todos querem uma liderança que tem uma resposta do alto.

Todos querem uma liderança que saiba orienta-los.

Todos querem uma liderança que traga soluções apropriadas para o momento da crise.

CONCLUSÃO