Marielis Villavicencio
CI: 10254462
CRITICAS
Alumno Seleccionado: Maria Ruan
Difiero un poco en la
opinión de Maria, yo soy ingeniero e igualmente trabajo en una consultora, si
bien es cierto que los Líderes de cada disciplina dentro del proyecto son
seleccionados por el coordinador del mismo, uno dentro de su disciplina ejerce cierto liderazgo. Puesto que la experiencia y el conocimiento no
solo te permiten llegar a obtener el mismo, sino también el ímpetu, las ganas , el esfuerzo, saber tomar
decisiones y asumir las consecuencias de la mismas, así como tu capacidad de
adaptación, facultades u habilidades propias del ser humano, las cuales las
vamos aflorando, madurando y perfeccionando a diario, consiguiendo de esta
manera cultivarte no solo desde el punto de vista profesional sino también
humano, todo esto llevado de la mano, de las fuente enriquecedora , de nuestros
lideres de proyecto, basada en su amplia experiencia y trayectoria profesional.
Mi opinión la fundamento en
el siguiente autor:
El sistema de liderazgo
organizacional funciona como un conjunto de relaciones de liderazgo y de
líderes, que se dividen el trabajo en los distintos niveles, unidades,
programas y proyectos de una organización, por medio de las que se busca el
logro de objetivos y metas. Dentro de un grupo, un líder debe ser capaz de
combinar sus características personales, y también sus propias ambiciones, con
las del grupo. Debe poseer una mente abierta, y debe ser capaz de comunicar
claramente sus ideas, pero también debe ser capaz de entender a los demás y
sobre todo, debe mantener su mente abierta frente a nuevas ideas; la ideología
mata al espíritu de los auténticos líderes porque les impone una construcción
mental que se aleja de la flexibilidad y la creatividad.
Alumno Seleccionado: Eisa
Marín
Difiero un poco de Eisa
cuando establece que debido a la aparición de ciertos factores externos,
incluso el medio ambiente, pueden generar o utilizando palabras textuales de
Eisa, pueden dar pie , a que él individuo
tenga aptitudes...
Considero que las aptitudes
son propias de cada ser humano, van de la mano o mejor dicho forman parte de su
personalidad, si bien es cierto que dependiendo de la situación cada persona
actúa de una determinada manera, no es hasta ese momento, o a medida, que el
hecho se retorna recurrente, en el cual mejoramos o perfeccionamos nuestras
cualidades.
Con respecto a que para ser
líder no se necesita un alto grado de intelectualidad, tampoco estoy de
acuerdo, puesto que ciertas posiciones jerárquicas en la vida necesitan de un
grado de conocimiento que permita
manejarnos de una mejor manera, para así cumplir los fines para él cual , el
Líder fue destinado, solo en pocas ocasiones , el líder con capacidad innata, llega a cumplir los objetivos planteados.
Mi opinión la fundamento en
el siguiente autor:
El Dr. Jesús Arroyo ( El Lider no
Nace, se Construye)
En opinión del Rector Dr. Arroyo: el
liderazgo tiene una parte de aspectos natos y otra parte de aprendizaje. El
líder se hace a través del conocimiento, de la práctica, de la discusión, de
buscar retos y superarlos y no solamente guiar personas hacia un fin
específico.
Alumno Seleccionado: Yeraldine
Fuenmayor
Los Lideres Nacen o se
hacen? Posición personal
Difiero de la opinión de
Yeraldine, debido a que un buen Líder debe tener una mezcla de Aptitudes y
Conocimientos, aquel individuo que no posea o allá nacido con las aptitudes no
podrá llegar hacerlo?, eso en mi opinión no es así, debido a que un buen líder
se forma, se cultiva, y para ello existen herramientas, que le permitirán
crecer y fortalecerse, a medida que avanza en su carrera o línea de vida,
cultivando aquellas características propias de su personalidad, mejorando
aquellas que no son tan apropiadas y adquiriendo muchas otras que le permitan
crecer y fortalecerse no solo como profesional, sino también como ser humano,
logrando alcanzar ser el mejor líder que su capacidad le permita.
Mi opinión la puedo avalar
de acuerdo al Autor Bennis y Golesmith
El cual en uno de sus trabajos más recientes Learning to Lead, estableció ciertos mitos y leyendas
entre los que podemos citar:
Mito 1- El liderazgo es una
habilidad natural. Nada más lejos de la verdad. Todos tenemos algo potencial de
liderazgo. Unas personas pueden ser líderes en una organización y en otras no.
-Mito 2- Los líderes nacen, no se hacen. MMuchas investigaciones demuestran que
en determinadas condiciones, se convierten en líderes personas que no se habían
identificado como tales hasta ese momento. La mayor parte de las capacidades y
competencias del liderazgo pueden ser aprendidas, si existen los deseos y la
voluntad de aprenderlos. Lo cual no quiere decir que es fácil y que
"cualquiera" puede convertirse en líder.