UNIVERSIDAD
YACAMBU
MAESTRIA
EN GERENCIA DE LAS FINANZAS Y DE LOS NEGOCIOS
MATERIA:
IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA SOBRE EL RECURSO HUMANO
Trabajo Individual # 5
Elaborado
por: Lic. Mary Parra
C.I.
13.579.126
1.
Impacto de las nuevas tecnologías
sobre el entorno social y familiar del trabajador. Medios que pueden establecer
las empresas para ayudar en estos cambios, evitando problemas al grupo y
entorno familiar y social de sus trabajadores.
Dando continuidad al
primer trabajo donde se pudo observar los cambios tecnológicos que hemos
sufrido desde mediados del siglo XX, aunado a la velocidad de estos cambios los
cuales significaron la creación de toda una nueva forma de pensar y actuar.
De acuerdo a la lectura
del elibro y considerando la experiencia en la vida se puede decir, que día a día
aparecen constantemente servicios y profesiones cada vez mas novedosas, muy
distintas a las que comúnmente hemos conocido, nuevas carreras que bien por los
cambios repentinos se han venido creando día a día a fin de mantenernos y
avanzar a nuevas exigencias del mercado cibernético, se observan carreras u
oficios profesionales tales como: Especialistas en Bioinformática, estos
especialistas o rama puede ser definida en dos ciencias
Como gerente y
sumergido a nuevos retos que van creciendo aceleradamente, deben tomar en
cuenta varios aspectos, el costo de los equipos tecnológicos, el recurso humano
y como influyen directamente con el desarrollo familiar y social, si bien es
cierto; la tecnología ha cambiado tanto que hoy en día podemos realizar
transacciones vía Internet como compras, pagos lo cual genera un crecimiento
acelerado del comercio electrónico, trayendo como consecuencia el
desplazamiento en muchos casos del hombre, a medida que los pagos sean realizados
vía Internet, bien sea por comodidad y seguridad en algunos casos, significa un
proceso de eliminación de la intermediación entre el capital humano y el
cliente.
Todo cambio tecnológico
tiene sus ventajas y desventajas, en cuanto a la relación “Oficina del Futuro”
sobre el individuo-entorno familiar y de la pareja, permitirá a los usuarios
tener una mayor disponibilidad o
contacto con su familia, logrando una interacción entre hijos, padres y
parejas. Este punto es muy importante ya que hoy en día las actividades diarias
quitan en muchas oportunidades el tiempo de distracción y poco a poco se
observa que no existe el equilibrio entre trabajo y hogar, el salario será
acorde al cumplimiento de los objetivos y no a la jornada laboral, el jefe no tendrá
la relación directa o personal con el empleado entre otras,
Este tipo de relación
“Oficina del Futuro”, también tiene sus desventajas la relación que se observa
como ventaja entre hijos y padres llegara un momento donde los hogares tendrán
en su casa padres cibernéticos, colocando a un lado los hijos ya que también serán
una barrera quizás mayor que el trabajar en otro lugar fuera del mismo, el
sedentarismo afectara directamente al ser humano observándose gordura en muchos
casos.
Si bien es cierto, las
exigencias laborales consumen el mayor del tiempo de nuestra vida, pero al
salir del trabajo u oficina siempre y cuando no te lleves el trabajo a tu casa
te permite la interacción con el núcleo familia, que es lo que verdaderamente
es importante. Debe existir un equilibrio entre vida y trabajo, sino
lamentablemente acabaremos con el hogar y la familia.
2.
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y
Este punto no es mas
que la educación formal que debe tener cualquier individuo dentro de una organización
o empresa en vista a los nuevos cambios y crecimiento acelerado tecnológico,
este tema lo considero de gran interés ya que se tocan puntos de gran
importancia para los que conforman la gerencia así como el personal involucrado
en el desarrollo de los diversos programas.
Los avances tecnológicos
y la necesidad de la educación formal e informal en cualquier país sea
desarrollado o sub.-desarrollado es de gran importancia, es importante señalar
que en muchos países la educaron formal aun no ha sido el 100% aceptada, debido
a los esquemas culturales tradicionales de la educación. En Norteamérica la educación
formal sobre este tema es más fácil de implementar ya que ellos están más cerca
de los avances tecnológicos inmediatos.
A fin de manejar la
transición dentro de cualquier organización, se ha hecho necesario que los
Gerentes de Sistemas se capaciten ya que en muchos casos desconocen las nuevas
tecnologías (sus ventajas y limitaciones), esto causado por la no formación adecuada
de la educación en vista a los cambios tecnológicos,
esto trae como consecuencia que solo los vendedores de los nuevos sistemas
manejan la información y alcance de los ofrecidos a las empresas, de igual
manera tienen el conocimiento de las desventajas del mismo que en muchos casos
no las informan, es por esto que muchas organizaciones invierten grandes
cantidades de dineros en sistemas que después en el uso constante se dan cuenta
que no alcanza con lo esperado, esto se debe a la poca formación educativa de
los encargados directamente de la tecnología dentro de la organización.
Es de gran importancia
que
De acuerdo a la lectura
es muy importante que el gerente de recursos humanos considere la necesidad de
entrenarse o formarse a fin de implementar, captar y dirigir el recurso humano
necesario para el aprovechamiento de cualquier avance o inversión tecnológica
que decida la empresa incurrir, entre las necesidades que debe tener cualquier
gerente de recursos humanos es en el vocabulario y uso potencial a fin de
convertirse en un eficaz interlocutor entre:
ü
La “Gerencia de Sistemas”
ü
Los trabajadores que usan la tecnología
ü
Los “Fabricantes tecnológicos”
ü
Las “Entidades didácticas”
Es de suma importancia
ya que todas estas gerencias y capital humano son los usuarios directos de los
nuevos avances e implementación tecnológica. Esta formación ofrece procesos
adecuados a la planificación y administración del recurso humano.
Entre la influencia de
la tecnología en la educación, se espera que para el 2010 se reducirá el numero
de educadores presénciales y se aumentara los facilitadotes virtuales.
Este tipo de influencia
debe considerar una preparación de los educadores, a fin de disminuir las no
conformidades de la educación presencial y que este cambio en la educación
permita una mejor participación de los participantes – facilitadotes, de igual
manera deben estudiar bien los casos y los niveles de educación a dictar, preferiblemente de
pregrado y postgrados, hoy en día se esta utilizando y ha venido creciendo el
auge.
Las personas que hemos
venido de formación académica presencial y se han sumado a este método de
estudio han vivido día a día el cambio de la tecnología y su alcance, reobserva
que en muchos casos en Venezuela los docentes no están preparados para impartir
este tipo de educación, esto causado por la no preparación académica o desconocimiento
en muchos casos de la interacción docente-alumno.
Este tipo de formación,
disminuirá y saldrá más económica ya que evitarían las construcciones de
grandes centros de estudios, invirtiendo en computadoras y accesos para el tipo
de educación virtual
Son muchos los factores
que cambian de acuerdo a este método de estudio, y hay que irse adaptando a
estos cambios que la vida nos presenta.
3.
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LOS GRUPOS
DE TRABAJO: Nuevas formas de gerenciar, eliminación de paradigmas que requieren
la presencia física del trabajador para que el Jefe pueda ejercer sus funciones
de supervisión, orientación y liderazgo
Toda organización
espera de la gerencia de recursos humanos, desarrolle herramientas que
satisfagan la carencia que tienen los sistemas, entre los cambios o nuevas
tecnologías las empresas se han visto en la necesidad de usar video
conferencias para reunirse a fin de discutir cualquier punto, esta facilidad de
comunicación es mucho menos costosa que viajar a nivel nacional e internacional
para reunirnos.
Quizás una de las
debilidades que se podrán observar a nivel organizacional es el cambio de
cultura tradicional el cual venimos desempeñando nuestras actividades laboras,
para lograr un adecuado cambio o integración a las nuevas tecnologías dentro de
las empresas, debe existir la educaron virtual, educación que capacite al
estudiante o participante a desarrollarse a un mundo laborar cibernético, en
Venezuela así como en otros países el recurso humano joven esta acostumbrado a
una supervisión diaria, a tener una dirección del jefe inmediato y a cumplir
sus tareas en un espacio físico totalmente laboral.
Este tipo de lectura
busca que el participante, piense como gerente y cuales seria la actuación del
mismo con el fin de adaptar el sistema cibernético y de esta manera ahorrar
inversiones en infraestructuras.
Las actividades cibernéticas
laborales deben ser manejadas de una adecuada manera que permita ser líder y
cumplir con los objetivos planteados entre jefe y empleado sin la necesidad de
estar presencialmente dentro de una organización.
A fin de cambiar las
culturas de cada país, deben estudiarse muchos puntos importantes en cuanto al
desenvolvimiento laboral virtual, es difícil para cualquier organización ser el
primero, el primero en dar un paso desconocido por muchos, pero definitivamente
debemos estar preparados para estos cambios que cada día se acercan mas a
nuestras vidas, debemos conocer y comunicar a las personas sobre las posibles
oportunidades y amenazas que se pueden presentar.
Esta muy cerca el día
en que la oficina sea para cada quien un espacio dentro de su casa, estaremos
comunicados a una o varias redes y evitaremos el desgaste físico por el
traslado hasta el lugar de trabajo. De acuerdo a la rama donde se trabaje se
puede ocupar el tiempo en visitar o captar clientes en pro de la organización.
Todo esto no se da de la noche a la mañana, debemos buscar nuevas formas de comunicación
tecnológica a fin de cumplir con los objetivos planteados.
Se pueden mencionar
factores que impulsan hoy la oficina del futuro:
Factores tecnológicos:
ü
Variedad de servicios ofrecidos para la comunicación efectiva,
ü
Velocidad de la información,
ü
Nuevos creadores tecnológicos, esto debido a las necesidades
organizacionales,
ü
Crecimiento tecnológico en el mercado, nuevas computadores, programas
entre otros.
INFOGRAFIA
1. El impacto de las tecnologías de
la información. Del PC a Internet
http://www.ub.es/personal/impacto.htm
Este articulo muestra
como ha venido cambiando la tecnología a través del tiempo, desde la era electrónica en el año 1912 cuando Lee de
Forest y sus dos colaboradores descubrieron las propiedades de amplificación
del tubo de vacío, descubrimiento que abrió el camino al desarrollo de la
radio,
En el enlace encontraran las
situaciones que se presentan en los diferentes hogares por la adquisición de
acuerdo al crecimiento de la tecnología. Esta situación se produce
esencialmente entre aquellos que adoptan la tecnología informática de modo
temprano (ya sea como innovación o por su edad) suele caracterizarse por
dedicar menos tiempo a
Este
interesante articulo muestra como la tecnología celular y
Se hace necesaria una alfabetización científico-tecnológica
de todos los ciudadanos para que puedan adaptarse a las modificaciones en la
organización del trabajo y en muchas actividades habituales que supone el uso intensivo de estas tecnologías...
El presente trabajo aborda el estrés
y en particular su vinculación con la problemática laboral, las organizaciones son algo más que la simple suma de sus
partes. Son consideradas como sistemas complejos debido al alto nivel de
integración y complejidad entre componentes para lograr los objetivos
propuestos y su permanencia mediante el mantenimiento de su estabilidad
interna. En la actualidad las organizaciones están inmersas en un medio muy
inestable debido entre otros factores al rápido desarrollo de la tecnología, la
expansión, que implica auge de la mercadotecnia, y a los rápidos cambios
sociales, económicos y políticos.
En este articulo podrán observar las
causas principales en cuanto a la familia
y la vida laboral, en muchos casos son por: Falta de apoyo del cónyuge,
peleas domésticas, estrés provocado por una doble carrera, estas causas traen
como consecuencia conflictos psicológicos y fatiga mental, falta de motivación
y disminución de la productividad, crecimiento de las peleas domésticas.
Al verificar este trabajo, permite
consejos muy sabios en cuanto a las técnicas para controlar el estrés laboral y
por ende la no influencia negativa en el hogar y en la salud del individuo por
cambios generados en el entorno laboral.
6. Reclutamiento
en línea
Este articulo muestra lo importante
del reclutamiento del personal, de igual forma la nueva tendencia a
reclutamiento en línea. La selección de ejecutivos se hará más eficiente y
rápida, a medida que se requieran más eficiencia y competitividad en las
organizaciones. Unas de las empresas
dedicadas a esta actividad en los EE.UU. como Tower Perrins, Watson Wyatt y
empresas operando en línea como monster.com y hire.com, han
comenzado a ponerse de acuerdo para fijar estándares que les permita unificar definiciones de
actividades y códigos que se aplique a las experiencia de los candidatos. Esto
para hacer coincidir necesidades y ofertas, de tal modo de acelerar y optimizar
el proceso de reclutamiento de ejecutivos. El reclutamiento y selección se
inicia cuando la empresa reclutadora y el cliente acuerdan la definición
específica de la posición y los atributos del candidato. De inmediato la
empresa reclutadora revisa sus fuentes de información, incluyendo su propia de
datos. Se inicia, al mismo tiempo un proceso de búsqueda por medio de la red de
contactos que tiene el reclutador. En esta etapa se inician discusiones confidenciales con posibles
candidatos.
7.
http://www.solociencia.com/biologia/bioinformatica-concepto.htm
Este
interesante tema, sirvió para esta investigación ya que una de las carreras o
profesiones que han tenido que ser demandadas por el incremento y crecimiento
de la tecnología es
Con este artículo se puede tener conocimiento
sobre la importancia y los avances tecnológicos en pro de la humanidad.
8.
http://www.monografias.com/trabajos16/seguridad-informatica/seguridad-informatica.shtml
Al
hablar sobre la "Seguridad en Internet" nos referimos al gran índice
de inseguridad interna de la infraestructura informática de las empresas, así
como la falta de una cultura informática necesaria para contemplar estos
problemas. El alto grado de vulnerabilidad de la información transferida por
Este
articulo mas que mostrar que contiene la seguridad en redes, muestra un poco
los problemas, causas y consecuencias de la falta de seguridad en redes, es por
esto que se crea la especialización en sistema de redes, son personas que se
especializan para minimizar los continuos ataques de virus que pueden acabar
con un sistema y con la información de la organización, ocasionando altos
costos y perdidas irreparables.
9. El futuro de las organizaciones a
través de los recursos humanos
http://www.gestiopolis.com/canales6/rrhh/los-recursos-humano-y-el-futuro-de-las-organizaciones.htm
Esta
investigación muestra la importancia del
factor humano, y lo define como un elemento básico y estratégico de la
práctica gerencial empresarial, es básico porque de su administración eficiente
depende la correcta ejecución humana de los planes elaborados. Es estratégico
porque los cambios organizativos no se pueden realizar, lógicamente, sin el
concurso de las personas que los tienen que ejecutar. El gerente de recursos
humanos debe estar en capacidad de apoyar el cambio, considerándolo como
herramienta estratégica para el logro del éxito organizacional. Los cambios han sido como instrumentos de
adaptación. Casi todos impulsados por una crisis de misión y estrategia de las
organizaciones y, por la necesidad de adaptarse, más que por cualquier
intención de cambio de la organización interna propiamente dicha. El gerente debe
convirtiéndose
en un visionario, un estratega y un excelente comunicador e inspirador de todos
aquellos aspectos que involucren a la organización el desarrollo de nuevas tecnologías y el
auge cada vez mayor de la llamada “revolución de la información”, propiciando
cambios acelerados en las estructuras organizacionales, al mismo tiempo que
condiciona un nuevo perfil global para el gerente, en donde sus principales
características personales deben incluir una mayor capacidad de adaptación a
nuevas circunstancias, una mentalidad internacional y excelentes condiciones de
aprendizaje y comunicación, además de contar con principios elementales como
ética, honestidad y justicia, cuya valoración es de carácter universal.
10. CYBERGERENCIA: el reto de
gerenciar la tecnología
http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/62/ciberg1.htm
Este articulo muestra, el reto de
gerenciar a través de la implementación de nuevas tecnologías, cuando una organización
deciden realizar cambios importantes en su estructura, funciones y procesos
deben hacerlo en forma de cascada, primero los que la dirigen deben entender y
aceptar el cambio como un hecho para luego transmitir ese convencimiento a sus
subordinados, pero no es ahí donde se encuentra la respuesta, es posible
encontrarla sólo en dos hechos simples y comúnmente olvidados: la cultura del
común y la necesidad de gerenciarla. La mayoría de las empresas que fracasan en
la implementación de tecnología como parte de su cambio radical, es porque parecen haber olvidado el impacto que ésta
tiene en el personal y la necesidad que posee el individuo de conocer, entender
e internalizar la importancia misma de su presencia, por lo tanto no se trataba
simplemente de implementar una nueva forma de manejar y observar el negocio,
sino de gerenciar de manera eficaz esa nueva visión, lo cual es pieza
fundamental del concepto que encierra la palabra Cybergerencia, no es mas
que la acción de administrar, dirigir y controlar de manera eficiente y
efectiva el conocimiento tecnológico y su impacto en la vida organizacional, su
presencia en las empresas no puede ser considerada como una moda pasajera, ya
que es una herramienta permanente que ha de formar parte del perfil de quienes
dirigen el destino de una organización.
ANALISIS
El
impacto de la tecnología sobre el
recurso humano, es un punto muy interesante y necesario por encontrarnos
sumergidos en el innumerable cambio tecnológico, que día a día se presentan,
estos cambios en muchos casos proporcionan oportunidades y debemos estar
preparados a fin de aprovechar las mismas. Si bien es cierto, estos cambios si
no se manejan de forma adecuada afectan de manera negativa al ser humano en su
entorno social, laboral y la relación en el hogar.
Existen innumerables ventajas y amenazas en cuanto al uso
y la implementación de las tecnologías en el entorno laboral, muchas de ellas
se deben a las culturas tradicionales que estamos acostumbrados a vivir, es muy
importante que la información o conocimiento de los sistemas no solo los tengan
los vendedores o creadores de los mismos, sino que en toda organización tanto
el gerente de sistemas como el gerente de recursos humanos debe tener una
formación actualizada de dichos cambios, siendo ellos los responsables de
encaminar y mostrar a los empleados lo positivo del cambio.
Se habla de lugares de trabajos o trabajos desde su
hogar, para llegar a este fin se deben reorganizar muchos aspectos entre los
cuales se pueden mencionar:
ü Desarrollar herramientas que den seguridad a los usuarios,
ü Capacitación Formal de las nuevas tecnologías a los gerentes
ü Seguridad y confianza a los nuevos recursos humanos captados, a fin de
orientarlo a los nuevos objetivos sin que se sientan desorientados por la
presencia del jefe.
ü Establecer horarios de trabajos aunque sea desde sus hogares, esto si no
se controla puede llegar a perjudicar
las relaciones familiares,
ü Reuniones periódicas, esto para no perder la interacción con los demás,
ü Capacitación tecnológica en las instituciones escolares, entre otras.
En conclusión debe existir un equilibrio a fin de evitar
el quiebre familiar.
Si no se manejan bien estos aspectos pueden afectar hasta
la salud del individuo, dentro de las organizaciones en muchos casos
encontramos a personas que se enferman por el estrés, esto de acuerdo a
estudios se debe en muchos casos a los cambios radicales y bruscos de la
tecnologías, el nivel de carga y el sedentarismo.
El mundo actual implica una época de grandes cambios, con
ritmos de vida enormemente acelerado, mayor demanda de competencia y
especialización. Continúa reformulación de objetivos, metas, estrategias; entre
otros aspectos. Este entorno exige a las personas mayor grado de autonomía,
flexibilidad, capacidad de iniciativa, seguridad en sí mismo y capacidad para
moldearse a situaciones nuevas. Precisamente las contrariedades y exigencias
que cotidianamente debe enfrentar el hombre propician estar sometido al estrés
y sus posibles consecuencias negativas.
Al estrés se le hace responsable de aspectos tan
diversos como: la primera úlcera gástrica de un ejecutivo, el accidente de
cierta persona, la incapacidad de un individuo para disfrutar de las relaciones
sexuales con su pareja o su inexplicable depresión. De ahí que en la actualidad
investigaciones multidisciplinarias se proyecten a su estudio desde la
perspectiva de cómo controlarlo.