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Hechos que definen el problema: En
el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de Higiene y
Seguridad Industrial, este reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya
que fue reformada para el año 1973.
A fin de tener un marco legal que permitiera ejercer las normas de higiene y
seguridad industrial que sirva de apoyo para la protección de trabajadores y
acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo, se crea en 1986 la ley
orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).,
la cual establece: “El objeto de la presente Ley es garantizar a los
trabajadores permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y
bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades físicas y mentales”.
Es una obligación que la ley impone a
patrones y a trabajadores y que también se debe organizar dentro de
determinados cánones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y describir a través de
los análisis de riesgos las medidas adecuada para prevenir accidente en el
uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como a
organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y
la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate
de mujeres embarazada.
Con esta investigación se persigue conocer la influencia en la
aplicación de las leyes vigentes específicamente la LOPCYMAT en la toma de
decisiones de las Gerencias de MOORE DE VENEZUELA , con la finalidad de medir
el impacto de los riesgos a los cuales está expuesto el trabajador dentro de
su jornada laboral.
Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias en las
diferentes gerencias (Contraloría Financiera, Recursos Humanos, Tecnología de
la Información, Seguridad Integral, Mercadeo, Ventas, Compras, Gestión de la
Calidad, Planificación y Programación, Operación y Mantenimiento de
Producción, Almacén y Distribución), se ve expuesto a accidentes o
enfermedades profesionales. La organización está en la obligación y el deber
moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o
enfermedades, dándole a los empleados los instrumentos o adiestramientos
necesarios.
Tomando en cuenta lo anteriormente expuesto un accidente o enfermedad laboral
arrastra diversos costos para la organización, entre los cuales se
encuentran:
v
Tiempo de
trabajo del accidentado.
v
Tiempo del
personal que lo atiende en el momento.
v
Tiempo de sus
compañeros por tratar de enterarse de lo sucedido.
v
Tiempo en que
se capacita a otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
v
Tiempo de
recuperación del incapacitado.
v
Dinero que
invierte la organización en la recuperación del incapacitado.
v
Costos
de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño.
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