VICERRECTORADO
DE ESTUDIOS VIRTUALES
SEMINARIO AVANZADO DE HERRAMIENTAS WEB PARA LA
CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA
DOCTORADO EN
GERENCIA
Antecedente 5
Trabajo 3.
Participante: Msc. Marvis Rumbos
Prof. José Pardo
Modelo organizacional celular e inteligente para aprendizajes conscientes y complejos
"Marco teórico referencial"
Versión 2.0
PALABRAS CLAVES: Modelo organizacional, organización celular, organización inteligente, organización celular
e inteligente, desarrollo de aprendizajes conscientes, desarrollo de aprendizajes complejos,
organización universitaria postmoderna, organización postmoderna de educación superior.
I. Inicio escribiendo el presente artículo considerando
la concepción moderna de educación. Para la cual, filósofos, psicólogos y educadores esbozan el concepto o enfoque de hombre como un "organismo
inteligente que actúa en un medio social", porque es impensable un
organismo vivo sin un medio, el cual no es más que la continuidad exterior del
ser vivo, pero el medio específicamente humano es el social: actividades
interconectadas de los demás con las que se enlazan las propias tendencias
activas.
En la concepción
moderna, el hombre es un ser biosíquico, un organismo, dentro de un medio
sobre el que actúa inteligentemente. La inteligencia no es una
cualidad abstracta sino que está colocada dentro de una circunstancia (relación
con el medio) y que tiene un rol que cumplir dentro de las situaciones
problemáticas que surgen del enfrentamiento organismo y medio.
En consecuencia, si el hombre es esencialmente inteligencia, entonces la educación termina por dedicarse a cultivar, desarrollar,
alimentar la inteligencia suministrándole ideas: proceso de entrega y depósito de ideas en la
inteligencia, sin terminar concibiéndola como memoria. Por ello, en el contexto de la educación
moderna que concibe al hombre como organismo inteligente en acción
con su medio, los procesos de desarrollo de la inteligencia son
diferentes, hasta el significado del término "idea" variará ya que es
entendido como el esbozo o esquema de la acción.
Bajo esta perspectiva
moderna del desarrollo de la inteligencia, el medio favorece u obstaculiza las
tendencias activas del sujeto. Si las favorece, permite su actuar y crecer y es
la oportunidad para que la inteligencia, en función de la situación, planee esquemas de
acción que aprovechen los beneficios al máximo y recoja los resultados del
intento. Si el medio crea dificultades, el sujeto funcionalaza su inteligencia
para tratar de superarlas, por consiguiente, la inteligencia presenta
alternativas para resolver la situación problemática.
Estas alternativas son
ideas, o sea hipótesis o esquema de acción, que intentan
restablecer el equilibrio alterado en la relación
sujeto-medio. Al resolver el problema, actuando, se habrá tenido una experiencia,
dentro de la cual se habrá producido aprendizaje. Es así que, aprender
es actividad dentro de circunstancia, que emplea su inteligencia en resolver
los desafíos del medio, y tienen experiencias que le dejan saldos. Ese saldo o
diferencia en más produce su crecimiento o enriquecimiento anímico o
espiritual. Crecer es educación, por eso experiencia
coincide con educación.
Este enfoque encuentra
su apoyo en las psicologías modernas, uno de cuyos representantes puede ser la psicología
topológica que centraliza el objeto de su análisis en las relaciones dinámicas y
tensiones de un sujeto dentro de un campo, y no en el estudio de elementos
psíquicos aislados o independientes.
Por lo tanto, "Educar"
es depositar en cada hombre toda la obra humana que le ha antecedido: es hacer
a cada hombre resumen del mundo viviente, hasta el día en que vive, es ponerlo
a nivel de su tiempo, para que flote sobre él, y no dejarlo
debajo de su tiempo, con lo que no podrá salir a flote; es
preparar al hombre para la vida". De la Luz & Caballero (1952, citado por Álvarez
de Zayas C., 1999, p. 15).
Esta concepción moderna
de la educación no es del todo suficiente, debido a
que la educación del futuro tiende a desarrollar
no solo datos, información y conocimiento, sino también saberes. Los
saberes que se desarrollarán en la educación del futuro son aquella que propone Edgar Morin y
que son siete:
1. Para eliminar las cegueras del error y la
ilusión del conocimiento debe aparecer como necesidad
primera el conocimiento del conocimiento; de esta
manera disminuirá el cese de parasitar la mente humana. Por lo tanto, es
necesario introducir y desarrollar en la educación el estudio de las características cerebrales, mentales y
culturales del conocimiento humano, de sus procesos y modalidades, de las disposiciones
tanto psíquicas como culturales que permiten arriesgar el error o la ilusión.
2. Los principios de un conocimiento pertinente
nos obligan a dar paso a un modo de conocimiento capaz de abordar problemas globales y fundamentales, capaz de
aprehender los objetos en sus contextos, sus complejidades y sus conjuntos, para desarrollar la aptitud natural
de la inteligencia humana para ubicar todas sus informaciones en un contexto y
en un conjunto. Es necesario enseñar los métodos que permiten aprehender las relaciones
mutuas y las influencias recíprocas entre las partes y el todo en un mundo
complejo.
3. La condición humana debe ser objeto de
cualquier educación, por consiguiente, a partir de las disciplinas actuales, es
posible reconocer la unidad y la complejidad humanas reuniendo y organizando
conocimientos dispersos en las ciencias de la naturaleza, en las ciencias humanas, la literatura y la filosofía y mostrar la unión
indisoluble entre la unidad y la diversidad de todo lo que es humano
4. Enseñar la identidad terrenal, enseñando
la historia de la era planetaria que comienza con
la comunicación de todos los continentes en el
siglo XVI y mostrar cómo se volvieron intersolidarias todas las partes del
mundo, señalando la complejidad de la crisis planetaria que enmarca el siglo XX y
mostrando que todos los humanos, confrontados desde ahora con los mismos problemas de vida y muerte, viven en una misma comunidad de destino
5. Para enfrentar las incertidumbres, la
educación debería comprender la enseñanza de las incertidumbres que han
aparecido en las ciencias físicas (microfísica, termodinámica, cosmología), en las ciencias de
la evolución biológica y en las ciencias
históricas. Deberían enseñar principios de estrategia que permitan afrontar los riesgos, lo inesperado, lo incierto, y
modificar su desarrollo en virtud de las informaciones adquiridas en el camino.
Deberíamos aprender a navegar en un océano de incertidumbres a través de
archipiélagos de certeza. En sumo, deben incitarnos a preparar nuestras mentes
para esperar lo inesperado y poder afrontarlo.
6. Enseñar la comprensión, que es al
mismo tiempo medio y fin de la comunicación humana. El planeta necesita
comprensiones mutuas en todos los sentidos; el desarrollo de la comprensión
necesita una reforma de las mentalidades. De allí, la necesidad de estudiar la
incomprensión desde sus raíces, sus modalidades y sus efectos.
7. La ética del género humano, debe ser conducido por
la educación, hacia una "antropo-ética", considerando el carácter ternario de la condición humana:
individuo-sociedad-especie. La ética no se podría enseñar con lecciones de moral, sino que debe formarse en las mentes a
partir de la conciencia de que el humano es al mismo tiempo
individuo, parte de una sociedad, parte de una especie. Todo desarrollo
verdaderamente humano debe comprender el desarrollo conjunto de las autonomías
individuales, de las participaciones comunitarias y la conciencia de pertenecer a la especie humana.
La educación debe no sólo contribuir a una toma de conciencia de nuestra Tierra-Patria, sino también permitir que esta
conciencia se traduzca en la voluntad de realizar la ciudadanía terrenal.
II. La coincidencia de la educación con la experiencia,
ésta con el aprendizaje, éste último con los procesos de desarrollo de la inteligencia del
hombre, considerado en la educación moderna como un organismo inteligente que
actúa en un medio social, nos conduce a afirmar, sin error a equivocación, que
la educación moderna también considera a los siete saberes: ceguera del error y
la ilusión, conocimiento pertinente, condición humana, identidad terrenal, incertidumbre, comprensión
y ética del género humano. De esta manera se prepara al
hombre para la vida. Bajo esta perspectiva de educación compleja y conciente
(educación moderna), la universidad en general debe desarrollar en
sus miembros integrantes, aprendizajes conscientes y complejos.
En esta óptica y considerando que la Universidad Nacional de Cajamarca está constituido
por facultades, entonces, para nuestra investigación partimos de una premisa
fundamental que: "La Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de
Cajamarca desarrolle aprendizajes conscientes y complejos".
Esta premisa justifica
la presencia de la segunda parte del titulo de nuestro trabajo de investigación. Sin embargo, de aquí nace la primera
interrogante: ¿El modelo organización actual de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de
Cajamarca permitirá desarrollar aprendizajes conscientes y complejos?
Para responder esta
interrogante acudimos a las siguientes teorías: Teoría de sistemas, teoría de la autopoiesis, teoría de la complejidad y teoría de los
procesos conscientes. Luego de evaluar estas teorías, nos respondemos negativamente:
"La organización actual de la Facultad de Ingeniería de la Universidad
Nacional de Cajamarca no permitirá desarrollar aprendizajes conscientes y
complejos".
Por consiguiente, se nos
presenta la segunda interrogante: ¿Cuál sería el modelo
organizacional adecuado y pertinente para que la Facultad de Ingeniería de la
Universidad Nacional de Cajamarca desarrolle aprendizajes conscientes y
complejos?
Acudiendo nuevamente a
las cuatro teorías anteriores, éstas nos indican y nos conducen a responder la
interrogante anterior última, considerando y optando por el "Modelo
Organizacional Celular e Inteligente" que por comodidad prefiero
llamarle: modelo "ORCELINT". De allí que el título de la
investigación se denomina: "Modelo Organizacional Celular e Inteligente
para el desarrollo de aprendizajes consciente y complejos en la Facultad de
Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca". Por consiguiente,
esta última situación nos conduce a generar la tercera interrogante:
¿Qué nivel de relación o correlación existe entre el modelo organizacional
celular e inteligente con los aprendizajes conscientes y complejos?, y ésta
interrogante nos conduce a producir una cuarta interrogante: ¿Qué
efectos produciría el modelo organizacional celular e inteligente en el
desarrollo de los aprendizajes conscientes y complejos de la Facultad de
Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca?.
En consecuencia y con
las teorías de sistemas, del autopoiesis, de la complejidad y
de los procesos conscientes tenemos que lograr los siguientes objetivos:
1. Determinar el modelo organizacional actual de la
Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca.
2. Elaborar el modelo organizacional celular e
inteligente en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de
Cajamarca.
3.1 Determinar el nivel de relación o correlación que
existe entre el modelo organizacional celular e inteligente de la Facultad de
Ingeniería de la UNC, con los aprendizajes conscientes y complejos.
3.2 Establecer los efectos que producirá el modelo
organizacional celular e inteligente en el desarrollo de los aprendizajes
conscientes y complejos de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional
de Cajamarca.
III. La realidad problemática actual de la Facultad de
Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca nos indica que
segmentadamente se encuentran los siguientes quince (15) elementos: alumnos,
docentes, profesionales, aspecto académico, aspecto de investigación, aspecto
de extensión social, aula, universidad, sociedad, esquemas establecidos,
esquemas teóricos, esquemas que deben ser, administración, liderazgo y desarrollo humano. Para organizar estos 15
elementos utilizamos la teoría que tuvo su origen en la biología,
en 1968, por Ludwin Von Bertalanffy: La Teoría de Sistemas,
porque ésta se basa en la confección de modelos.
Nuestro primer objetivo se logra, en primer término,
considerando las relaciones circulares de los 15 elementos mencionados
anteriormente, de esta manera y tal como lo establece la teoría de sistemas los objetos interactuarán y
los fenómenos del sistema estarán ligados en múltiples
causalidades.
Asimismo, se determinará
la sensibilidad del sistema a las condiciones de su medio ambiente para establecerse como sistema
abierto. Bajo esta perspectiva sistémica lograremos representar
comprensiblemente el conocimiento que nos lleva a concebir el
sistema organizacional actual de la Facultad de Ingeniería de la Universidad
Nacional de Cajamarca; por consiguiente, construimos el modelo actual de
organización para definirla a través de los conceptos de actividad,
estabilidad, finalidad, evolución e inserción en su entorno, tal como
lo indica la teoría de modelación sistémica y considerando el tiempo o
historicidad como componente esencial del modelo sistémico.
Luego, con la teoría de sistemas, tenemos que obtener el fin u objetivo del sistema o modelo organizacional
actual de la Facultad de Ingeniería de la UNC, considerando que el objetivo del
sistema corresponde al resultado o resultados obtenidos o a obtener, sin un fin
el modelo organizacional actual de la Facultad de Ingeniería no tendría razón
de existir. Por consiguiente, si uno de los 15 elementos obtenidos de la
realidad problemática no aportará valor para alcanzar la meta del sistema, éste debe ser eliminado.
Es decir, que todos los 15 elementos deben estar dirigidos o enfocados en su
objetivo primordial, no importando la forma en que éstos actúen para
alcanzarlos.
Obteniendo el objetivo
del modelo actual, ésta nos daría la idea de un qué y un porqué se hacen las
cosas dentro del sistema, es decir el objetivo nos resume las funciones realizadas en el sistema. Asimismo,
el objetivo nos indica hasta donde tiene su alcance y cuales son sus
limitaciones del modelo o sistema. También, el objetivo nos conduce a su medición ya sea por observación directa o por indicadores o por comparación y por análisis de convivencia de resultado.
La técnica de la
teoría de sistemas, que es el modelo del procesador, la utilizamos para describir el
objeto y el proceso de organización de nuestro sistema o
modelo actual de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de
Cajamarca.
De esta manera, con el
modelo procesador y la tarea propia de la sistemática,
clasificaremos, distribuiremos y jerarquizaremos los sistemas del entorno del
modelo organizacional actual de la Facultad de Ingeniería, considerándolos como
elementos y no como sistemas, para encontrar característica comunes a los elementos y a los
conjuntos de éstos y con ellas agruparlos para
así organizar la visión de conjunto del modelo organizacional actual.
Por otro lado, también
utilizaremos la visión sistémica (diferente a la visión
sistemática), para establecer las relaciones entre los elementos del modelo
organizacional actual, es decir, nos centraremos en la naturaleza y resultado de sus interacciones.
En consecuencia, con en enfoque sistemático describiremos y catalogaremos a
todos los elementos del modelo organizacional actual por que todos sus
elementos son importantes, de esta manera estableciendo una jerarquía. Y con el
enfoque sistémico intentaremos identificar cuál es el papel de cada elemento en la dinámica del sistema.
Como los sistemas son estructuras con capacidad de evolucionar, es
decir, los sistemas tienen tendencia a seguir siendo como son (homeostasis), pero al mismo tiempo tienen
tendencia a evolucionar. Bajo esta perspectiva tendremos que determinar el equilibrio y la forma de evolucionar del
modelo organizacional actual de la Facultad de Ingeniería de la UNC,
considerando los aspectos de la teoría del caos, que con más precisión y
detalle hablamos cuando utilizamos la teoría del autopoiesis. Sin embargo,
podemos indicar que los conceptos básicos de organización, evolución e
interacción son los que cimientan el pensamiento complejo.
Finalmente, con la
utilización de la teoría de sistemas, obtendremos los parámetros del modelo
organizacional actual de la Facultad de Ingeniería de la UNC, considerando que
"parámetros" son constantes arbitrarias que caracterizan, por sus
propiedades, el valor y la descripción dimensional de un sistema
específico o de un componente del sistema o modelo. En esta perspectiva, los
parámetros para nuestro sistema o modelo organizacional actual son: 1.-entrada
o insumo o impulso (input).
2.-Salida o producto o resultado (output).
3.-Procesamiento o procesador o transformador
(throughput).
4.-Retroacción o retroalimentación o retroinformación
(feedback).
5.-Ambiente.
Y los elementos claves
que tendríamos en cuenta para la correcta definición de nuestro sistema o
modelo organizacional actual son: actividades, secuencias, métodos, procedimientos, recursos y controles.
En conclusión, nuestro
primer objetivo que consiste en determinar el modelo organizacional actual de
la Facultad de Ingeniería de la UNC, se logrará utilizando la "Teoría de
Sistemas" teniendo en cuenta los elementos de la realidad problemática de
la Facultad de Ingeniería: alumnos, docentes, profesionales, aspecto académico,
aspecto de investigación, aspecto de extensión social, aula, universidad,
sociedad, esquemas establecidos, esquemas teóricos, esquemas que deben ser, administración, liderazgo y desarrollo humano y obtener el modelo
organizacional actual con su: objeto, objetivos, estructura, componentes, funciones, dimensiones entrada, salida, retroalimentación, actividades, secuencias,
procesos, procedimientos, métodos, recursos y controles.
IV. Considerando la definición de los seres vivos, dado
por la Teoría del Autopoiesis en el sentido que son aquellos cuya
característica es que se producen por sí mismos, tenderemos a lograr nuestro
segundo objetivo designado a la organización de la Facultad de Ingeniería
de la UNC como organización autopoiética. Es decir, sin dejar de
lado la teoría de sistemas y el modelo actual de organización de la Facultad de
Ingeniería, como modelo inicial de partida, lograremos elaborar el modelo
organizacional celular inteligente (modelo organizacional
autopoiética).
Por consiguiente, con
los principios de la teoría de la autopoiesis, al modelo organizacional actual
de la Facultad de Ingeniería le damos las cinco propiedades características
siguientes: autonomía, emergencia, clausura de operación, autoestructuración y reproducción autopoiética. De la interrelación
de elementos del sistema organizacional actual, bajo la perspectiva sistémica,
pasamos a la constitución y combinación de sus componentes
para exigirle una "autonomía" bajo la perspectiva
autopoiética, en el sentido de que la célula requiere de la creación de distancia
con respecto al medio circundante.
Entiéndase que la
combinación de sus componentes se establecerá, reagrupando los elementos del
modelo actual de la organización de la Facultad de Ingeniería de la UNC, para
construir células. Esta construcción la precisaremos y detallaremos
cuando tratemos la teoría de la complejidad y de los procesos conscientes.
De esta manera, tenemos
que ubicar la caracterización de la propiedad "emergencia"
del modelo organizacional celular e inteligente, considerando que lo emergente
en las células es el hecho de que, en su operación,
dependen de la forma en que están organizadas y de cómo esta organización se
lleva a efecto. Asimismo, por el principio de recursividad que se adquiere por
la propiedad característica de la autopoiesis: "clausura
de operación", determinamos el nivel y estado de producción de componentes al interior de un
proceso recursivo de sí mismo (autorreferente), por consiguiente, determinamos
su producción de vida que las mantiene viva. En
consecuencia, dentro del sistema no existe otra cosa que su propia operación,
por lo que debemos configurar su "construcción de estructuras", es decir, la manera
de producir sus propias estructuras mediante sus operaciones propias. Finalmente, podemos
obtener los procedimientos para que el modelo ORCELINT ejerza la quinta
característica: la "reproducción autopoiesis", con lo
cual el sistema o modelo determina su siguiente estado a partir de la estructuración anterior
a la que llegó la operación.
Teniendo en cuenta los
fundamentos biológicos de la realidad que nos ofrece Maturana R. H. (1997) en
la teoría del autopoiesis, tenemos que determinar el sistema social de nuestro
modelo ORCELIN, dado que los actores que intervienen en ella son sistemas
inteligentes. Con la primera condición de "sistema social"
determinaremos el mecanismo biológico que generaría nuestro modelo
organizacional celular inteligente y debe exhibir en su operar como sistema
social. Bajo esta perspectiva social, nuestro modelo ORCELINT debe cumplir la
condición de los "seres vivos" como sistemas determinados
estructuralmente que dinámicamente se deben constituir y delimitar como redes
cerradas de producción de sus componentes. Por consiguiente, debe también
cumplir con una tercera condición en el sentido de su "cambio estructural", cambio estructural seguido a partir de su estructura inicial como consecuencia de sus
interacciones en el medio en el que le toca vivir. En consecuencia, cumplir con
la condición de la "conservación de la organización", en el sentido de
que un sistema es necesariamente invariante, su estructura puede cambiar; de
esta manera lo vivo de un ser vivo está determinado en él, no fuera de él. Bajo
esta perspectiva autopoiética, nuestro modelo ORCELIN debe cumplir junta con
las anteriores, la condición de la "conservación de la adaptación",
es decir, conservar la congruencia estructural entre ser vivo y medio. De esta
manera, nuestro modelo ORCELINT como un organismo viviente y su medio deben
formar siempre una unidad espontáneamente congruente, cuyos componentes existan
siempre en coderiva.
Finalmente, para
completar la configuración de nuestro modelo ORCELINT para darle la
característica social es necesario configurar su "lenguaje" que es el mecanismo fundamental
de interacción en su operar. Existirá lenguaje cunado exista recursividad lingüística,
de esta manera, darse la recurrencia de interacciones cooperativas, expresión del operar de los
seres vivos participantes en el dominio de acoplamiento estructural recíproco
y duradero tanto como dure este acoplamiento. Además, hay que considerar que
las relaciones de trabajo son acuerdos de producción y no relaciones sociales,
se centra en lo que es el producto y no en los seres humanos que lo
producen. Para nuestro caso, el producto son seres humanos y los que los
producen (forman) también son seres humanos; por lo tanto, las relaciones
sociales humanas deben ser de mayor nivel de consideración.
En conclusión, nuestro
segundo objetivo que consiste en elaborar el modelo organizacional celular e
inteligente (ORCELINT), se logrará utilizando la "Teoría del
Autopoiesis", sobre la base de la "Teoría de Sistemas" y
teniendo en cuenta los elementos de la realidad problemática de la Facultad de
Ingeniería y el modelo organización actual de la Facultad de Ingeniería de la
UNC que se haya determinado como logro del objetivo uno. En consecuencia,
obtendremos el Modelo Organizacional Celular Inteligente que cumple con los
principios de organización, interacción, evolución y sociabilización,
respetando sus propiedades características de autonomía, emergencia, clausura
de operación, construcción de estructuras y reproducción autopiesis; y, sin
perder su condición de sistema social, ser vivo, cambio estructural,
conservación de organización y conservación de adaptación.
V. Teniendo ya el modelo ORCELINT elaborado con
propiedades características y condiciones que se ajustan de acuerdo con las
teorías de Sistemas y Autopoiesis, debemos determinar el nivel de complejidad
de dicho sistema o modelo, y para ello nos respaldamos en la "Teoría
de la Complejidad" teniendo en cuenta el papel del sujeto en la observación, o la relación del objeto con su entorno,
o el tipo específico de causalidad que se dé en el proceso, etc. La propia
noción de complejidad es compleja; por lo tanto la evaluación de la complejidad de nuestro modelo
ORCELINT la haremos a través de la medida de la cantidad de información
y utilizando la cantidad de información "H" de la fórmula de
Shannon. Esta evaluación a través de la cantidad de
información se justifica en que la complejidad se relaciona con el orden
y en este sentido se opone a la entropía, medida del desorden,
que es el camino que nos permite relacionar la información con la complejidad.
Además, considerando la definición de la complejidad a partir de autómatas como
el número mínimo de instrucciones que debe tener una maquina de Turing, nuestro
sistema o modelo ORCELINT debe tener las instrucciones o esquemas de
procedimientos para el desarrollo vivencia del sistema o modelo.
Bajo esta perspectiva
debemos determinar el nivel y estado de estabilidad del sistema o modelo
ORCELINT, considerando el segundo principio de la termodinámica con su concepto de entropía, en el sentido de que si nuestro
sistema genera su aislamiento entonces pasa de estados de mayor ordenación
(mayor complejidad) a estados caóticos de complejidad mínima (menor
ordenación).
En consecuencia, con la
"Teoría de la Complejidad" a través las teorías de la información y
del caos, en nuestro sistema o modelo ORCELINT debemos establecer los
resultados de interacción entre el orden y el desorden, que son el sustrato de
la complejidad, y por tanto de organización. De esta manera, obtendremos el nivel
de equilibrio de nuestro sistema o modelo, más o menos óptimo, entre la
variedad o complejidad del sistema y la redundancia que es la expresión de las
construcciones internas que mantienen la estabilidad de nuestro sistema.
Nuestro sistema o modelo ORCELINT se auto-organiza, por lo que es un sistema
auto-productivo, donde el productor y el producto coinciden, entendiéndose que
tanto productor como producto son seres humanos.
Las características que
le dan el nivel de complejidad a un sistema son: la propia complejidad y sistemicidad,
estructura, circularidad, totalidad o unidad global, manejo de la información, comunicación, organización e incertidumbre,
sistemas abiertos, y el ordenador.
Entonces, para nuestro
caso, tenemos que encontrar la información de entrada del sistema, el modo de
transformación en estados sucesivos donde se presentan los resultados de estos
procesamientos, y a través de sus mecanismos de salida establecer el modo de
actuación del sistema con su ambiente. Esta perspectiva la da la "Teoría
de la Información" que contempla los procesos de representación y
manipulación de la información.
Con la "Teoría
Cibernética" definiremos y
determinaremos la transformación de la información de nuestro sistema o modelo
ORCELINT en la actuación deseada; es decir, que de esta manera, determinamos el
sistema de comunicación y control del sistema o modelo ORECELIN, como un
organismo vivo. Entonces, de acuerdo con la teoría de la cibernética y la entropía, al obtener un cierto nivel de orden
en nuestro sistema se obtendrá una disminución de la entropía, por lo tanto,
menos probabilidad de caos que es el aumento de la
entropía. En consecuencia, con la teoría de la cibernética optaremos por
mecanismos de control que mantengan el orden,
contrarrestando la tendencia natural hacia la desorganización de nuestro
sistema o modelo organizacional celular e inteligente de la Facultad de Ingeniería
de la Universidad Nacional de Cajamarca.
VI. Viene cierto que los actores en nuestro sistema o
modelo organizacional celular inteligente de la Facultad de Ingeniería de la
Universidad Nacional de Cajamarca son seres vivos, personas humanas, es decir
son sistemas individuales inteligentes y conscientes; por lo tanto, ahora
necesitamos reajustar, finalmente, nuestro sistema modelando las células que
deben intervenir en dicho sistema, entendiéndose que cada célula de la organización es un conjunto de
personas o sistemas inteligentes.
Entonces, para lograr
determinar estas células es necesario respaldarnos en la "teoría de
los procesos conscientes", la cual se sustenta en el principio dialéctico-sistémico-holístico.
Sin embargo, desde la perspectiva analítica dicho principio se refiere a dos:
dialéctico y holístico. La primera se refiere al objeto y se denomina
caracterización holística del objeto de estudio. La segunda hace referencia al comportamiento del objeto que se denomina
enfoque dialéctico del desarrollo del proceso. Hay que entender que lo
holístico se refiere a procesos lo cual incluye lo sistémico pero lo supera, lo
holístico implica que el sistema se identifica con el objeto de estudio.
Bajo la perspectiva holístico-dialéctico,
considerando como objeto la formación de la célula, el comportamiento de la misma y los 15 elementos
involucrados en el sistema o modelo ORCELINT : alumnos, docentes, profesionales,
aspecto académico, aspecto de investigación, aspecto de extensión social, aula,
universidad, sociedad, esquemas establecidos, esquemas teóricos, esquemas que
deben ser, administración, liderazgo y desarrollo humano, construiremos 5
células, cada una constituida por 3 elementos esenciales, dos elementos que
generan el principio dialéctico y un tercer elemento producto de las otras dos
que genera el principio holístico, entendiéndose que en lo holístico está
involucrado lo sistémico. En consecuencia, construiremos las células del
sistema o modelo ORCELINT manteniendo la relación de sus componentes (las
mismas células) tal como lo indica la teoría de los procesos conscientes, es
decir considerando el problema, objeto, contenido, método, forma, medio y el resultado de su
generación o creación; es decir considerando la génesis de sus procesos de vida
hasta obtener y mantener su propia vida.
VII. Recurriremos a las mismas teorías para lograr
determinar el nivel de correlación y establecer los efectos que producirá el
modelo ORCELINT en el desarrollo de los procesos conscientes y complejos de la
Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca. Para ello se
establecerá la hipótesis siguiente: "La organización de la
Facultad de Ingeniería al establecerse sobre un modelo organizacional celular e
inteligente (ORCELINT) y evolucionar de acuerdo aun programa de estrategias metodológicas sustentadas en la
concepción moderna de la educación y en las teorías de sistemas, autopoiesis,
complejidad (información, comunicación, cibernética) y los procesos
conscientes, los resultados del desarrollo de su aprendizajes conscientes y
complejos serán eficientes y eficaces".
VIII.
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