Dinámicas de La Gestión por Competencias

 

Dinámicas de Verdadero ó Falso

 

1. Las competencias pueden observarse en una situación cotidiana de trabajo o con dinámicas de test, cuando se presentan como aptitudes positivas, características antipersonales y  conocimientos de  otros.

 

Verdadero(__) ó Falso (__)

 

2.  Básicas Son los elementos mínimos que una persona requiere dominar para conseguir y mantenerse en un rol productivo, por ejemplo, leer, escribir, calacular, etc.

 

Verdadero(__) ó Falso (__)

 

3. El proceso de evaluación y redefinición de perfiles es fundamental para el éxito del modelo.

 

Verdadero(__) ó Falso (__)

 

4. Las COMPETENCIAS, son: "comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, y que las hace más eficaces en una determinada situación" (Levy Leboyer).

 

Verdadero(__) ó Falso (__)

 

5. El módulo  Asegurar Estándar no se establece el estándar de competencia contra el cual se alinean las diferentes aplicaciones de Recursos Humanos.

 

Verdadero(__) ó Falso (__)

 

Dinámicas de completación

 

1. El enfoque de ___________ es la que considera a éstas como un conjunto de comportamientos observables relacionados causalmente con un desempeño bueno o excelente en un ______________________dados o en una situación personal/social determinada.

 

2. La Gestión por Competencias es un modelo integral de _____________________ que contribuye a la gestión de RR.HH., con un nuevo enfoque, detectando, adquiriendo, potenciando y desarrollando las competencias que dan valor añadido a la empresa y que le diferencia en su sector.  El siguiente es un índice descriptivo de todos los recursos existentes en GestioPolis.com acerca de GESTIÓN POR COMPETENCIAS, ordenado por fecha de publicación.

 

3. Conductuales, Son habilidades y destrezas metodológicas y sociales que definen el estilo de actuación requerido y permiten ______________________________; es decir el “cómo hacer bien el trabajo”. Por ejemplo: conocimiento del negocio, toma de decisiones, resolución de problemas, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, etc.

 

4. EL módulo ___________________ establecen las capacidades necesarias para pre-evaluar, desarrollar, acreditar y certificar  las competencias de los empleados, de acuerdo a los perfiles de competencia definidos. 

 

5. EL módulo Movilidad Consistente busca alinear las políticas de____________________ con respecto a la definición de perfiles de cargo en base a competencias. De esta forma, procesos como reclutamiento y selección, desarrollo de carrera y sucesión deben estar alineados.

 

 

 

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