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OBJETIVO GENERAL:
Al
finalizar el programa los participantes estarán en capacidad de utilizar los
criterios técnicos y administrativos que les permitan orientar los programas
de trabajo y actividades específicas en cada una de las unidades funcionales
correspondientes a la gestión de Recursos Humanos.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO:
APERTURA:
Saludo, Presentación, Programa: contenido, metodología,
tiempos, Acuerdos, Manejo de Expectativas.
MODULO I:
Importancia de la Gestión.
-
Gerencia de RR.HH. (misión, visión, objetivos).
-
Importancia en la estructura de la organización (soporte)
-
Áreas
Funcionales (estructura y alcance)
-
Importancia de la Calidad de Servicio a clientes internos
(todo el personal) y proveedores, entes reguladores,
asesores.
MODULO II:
Captación y Selección.
-
Elementos de una política en esta área (criterios)
-
Etapas
fundamentales del proceso. Comportamiento.
-
Identificación de necesidades: requerimiento de personal.
-
Fuentes
de reclutamiento: internas y externas.
-
Oferta
de servicios
-
Evaluación pre-empleo: Entrevista y verificación de
documentos, chequeo de referencias, evaluación psicológica y
médica.
-
Análisis de candidatos (perfil requerido vs. Oferta del
mercado)
-
Programa de Inducción.
MODULO III:
Administración de Personal.
-
Elementos de una política en esta área (criterios)
-
Contrato Individual de Trabajo: tipos, sujetos.
-
Período
de prueba.
-
Registro de Personal: expediente del trabajador.
-
Sistemas automatizados: parametrización.
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Jornada: diurna, nocturna, mixta, trabajo extra, permisos,
descanso semanal.
-
Vacaciones y Bono Vacacional
-
Utilidades.
-
Bono
Alimentación.
-
Guardería.
-
Prestaciones Sociales: abonos. Fideicomiso.
-
Terminación del contrato de trabajo: causas, preaviso
-
Constancias de Trabajo
-
Entes
Reguladores: Ministerio del Trabajo, I.V.S.S.,
Seniat,
I.N.C.E.
MODULO IV: Desarrollo.
-
Elementos de una política en esta área (criterios)
-
Adiestramiento: detección de necesidades
-
Alcance
de los programas. Importancia de la evaluación del proceso.
-
Relaciones Empresa – INCE: programa aprendices, deducciones
y capacitación.
-
Planificación de Carrera: Elementos de una política en esta
área (criterios), indicadores internos y externos para
implantar, metodología, política de reemplazo.
-
Sistemas de Valoración y clasificación de cargos: fases
para implantar el sistema, objetivos, ventajas.
-
Manual
descriptivo de cargos.
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Compensación: Elementos de una política en esta área
(criterios), salario, tipos, encuestas de sueldos, escalas,
estudios de mercado
-
Evaluación de Desempeño: Elementos de una política en esta
área (criterios), objetivos, procesamiento de resultados,
efectos.
MODULO V:
Bienestar Social.
-
Beneficios Socio-económicos y las necesidades del
trabajador: Elementos de una política en esta área
(criterios)
-
Convenciones Colectivas: contrato, sujetos, preparación,
negociación, firma, administración, vigencia.
CIERRE:
Evaluación
al programa y al facilitador.
ESTRATEGIA METODOLÓGICA:
Exposiciones
Didácticas, Dinámicas Grupales, Ejercicios prácticos, estudio de casos de
experiencias propias de la organización donde laboran.
A QUIEN ESTA DIRIGIDO:
Personal de asistentes y analistas responsables de ejecutar la gestión de
recursos humanos en sus diversas unidades funcionales.
DURACIÓN:
24 horas
INVERSIÓN:
1.195.000,00
Bs. + IVA
(DEPÓSITO 3 DÍAS ANTES DEL CURSO)
Escala de pagos
A CRÉDITOS
SOLO con carta compromiso
previa autorización de la dirección de
Marketing arráez asesores, c.a.
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P.V.P.
( Deposito
3 días antes del Curso) |
Bs. 1.195.000 + IVA |
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P.V.P. (CONTADO)
en la Puerta del
Evento |
Bs. 1.295.000 + IVA |
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Crédito de 1 a 15 días después del curso |
Bs. 1.495.000 + IVA |
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Crédito de 16 a 30 días después del
curso |
Bs. 1.595.000 + IVA |
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Crédito hasta de 31
a 45 días después del
curso |
Bs. 1.795.000 + IVA |
INCLUYE:
Manual del curso, ejercicios prácticos, materiales de trabajo,
refrigerios y certificado de
asistencia.
HORARIO:
De 8:00 a.m.
a 12 m y de 1: 00 p.m. a 5:00 p.m.
INSTRUCTOR:
IRIS
MATOS
(haga clic para ver currículo del
Instructor)
LUGAR DEL EVENTO:
Av. Fco. de Miranda, Torre la Primera, Piso 15 Campo Alegre, Frente
al Centro LIDO. CHACAO. (Referencia, Planta Baja, al lado de la
Agencia BANESCO, una puerta de vidrio.)
PROCEDIMIENTO DE RESERVACIONES
Para reservar cupo
en cualquiera de nuestros cursos,
presione
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Título de curso para el cual quiere reservar cupo
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Datos del participante
(Nombre,Cédula de Identidad, cargo, fecha de Ingreso del empleado en la
empresa, teléfono y fax)
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persona contacto o encargada de la inscripción, E-mail, teléfono y fax )
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Forma de Pago
(Contado ó Crédito).
Usted
recibirá de la Entidad, la confirmación del curso reservado.
PLANILLA
DE INSCRIPCIÓN
http://es.geocities.com/marketingarraezasesores/PlanillaInscripcion.htm
TAMBIÉN DISPONIBLE BAJO
LA MODALIDAD IN-COMPANY
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