Fenómenos Sociolaborales
Diversidad de la fuerza laboral
La
diversidad de la fuerza laboral es la variedad en lo refiere en sexo, edad,
lenguaje, etnia, antecedente cultural, orientación sexual, creencia religiosa y
responsabilidad familiar que integra una Organización.
Los
principios de oportunidad de empleo descritas en la “Equa Employment opportunity”
en Ingles (EEO) se refieren a la desventaja continua experimentada por grupos particulares de personas en el
lugar de trabajo, incluyendo a mujeres, indígenas, personas con alguna
discapacidad y a aquellos que sufren de discriminación por raza o etnia. Estas
políticas permanecen como un importante fundamento de un lugar de trabajo con
una política de diversidad. La EEO implica la eliminación de todo tipo de
barreras, para asegurar que todos los empleados potenciales están igualmente
considerados para el puesto de trabajo
que elijan y que tienen la oportunidad para aportar su máximo al puesto de trabajo.
En
la diversidad de la fuerza laboral se reconocen las características únicas y
las contribuciones individuales de cada uno de los empleados en una
organización para alcanzar el éxito en la empresa. Se cree que un grupo diverso
de personas fomenta un ambiente que conduce a la creatividad, productividad y
al alto rendimiento y permite así, a cada empleado, la oportunidad de alcanzar
su máximo potencial.
Se
observa como se promueve en la organización una gran variedad en la inclusión
de diferentes grupos, en términos de raza, género y etnicidad.
Esta diversidad posee implicaciones importantes para la práctica de la
gerencia.
Esto
nos lleva a pensar que la diversidad, administrada de forma positiva,
incrementa la creatividad y la innovación en las organizaciones, mejora la toma
de decisiones ya que brinda diversas perspectivas sobre un problema. En los
casos en que no es bien administrada se puede presentar un alto grado de
rotación, una difícil comunicación así como una mayor cantidad de conflictos
interpersonales.
Dentro
de una empresa La diversidad de la fuerza laboral se presenta esencial cuando
se ejecutan características importantes que lleve al mejor y buen
desenvolvimiento como funcionamiento de todas las partes y departamentos que
tiene una Organización, logrando
observar con mucha importancia en que La diversidad aumenta los talentos
que tienen disponibles en cada empleado
su efectividad, sus valores y reputación. La diversidad nos ayuda a
comunicarnos efectivamente. La fuerza laboral debe reflejar la diversidad de
nuestras tareas y nuevo campo de acción.
La
diversidad laboral debe mejorar todos los servicios de una empresa. Al tratarse
con respeto, se reduce los costos relacionados con la rotación de los empleados
y la pérdida en productividad.
Las
categorías Primarias y Secundarias en la diversidad de la fuerza laboral, son
las siguientes:
Categorías Primarias:
Son
las categorías en que las personas influyen poco sobre estas características.
Edad:
Número de años que una persona ha vivido y la generación en la que nació.
Raza:
Agrupaciones biológicas de la humanidad, a partir de diferencias físicas
superficiales.
Aspectos
étnicos: Identificación con un grupo cultural que comparte tradiciones y
herencias como origen nacional, idioma, religión, costumbres, etc. Algunas
personas se identifican fuertemente con estas raíces culturales otras en cambio
no.
Género:
Sexo biológico.
Capacidades
y cualidades físicas: Diversas características tales como el tipo de cuerpo,
tamaño físico, características faciales, capacidades o incapacidades
específicas y los talentos o limitaciones, visibles o no, tanto físicas como
mentales.
La
orientación sexual y efectiva: Sensaciones de atracción sexual hacia personas
del mismo sexo o del opuesto.
Categorías secundarias:
Son
las categorías en que las personas tienen una mayor influencia relativa sobre
ellas durante sus vidas cuando hacen elecciones.
Educación:
Comprende el aprendizaje y la capacitación formal e informal de la persona.
Experiencia
de Trabajo: El cargo y los puestos voluntarios que la persona ha tenido y el
conjunto de organizaciones para las que ha trabajado.
Ingreso:
Condiciones económicas en las que creció la persona y la situación económica en
la que se encuentra actualmente.
Estado
Civil: Situación de la persona como individuo que nunca se ha casado, que sí lo
hizo, que se divorció o enviudó.
Creencias
Religiosas: Comprende las enseñanzas fundamentales recibidas sobre sus
creencias y valores recibidos de prácticas religiosas.
Ubicación
geográfica: La localidad o localidades en las que se crió la persona o donde
pasó una parte importante de su vida, incluye tipos de comunidades y áreas
urbanas en contraste con áreas rurales.
Estatus
familiar: El individuo ha tenido o no hijos y las circunstancias en que éstos
se han criado.
Estilo
de comportamiento: La tendencia de la persona a pensar, sentir o actuar en una
forma particular.
Las personas son el elemento decisivo del éxito o el
fracaso de una organización, por tanto, son el recurso más valioso que existe y
hay que saber potenciarlo al máximo. Toda organización grande, mediana o
pequeña debe pensar a fondo cuáles son los objetivos respecto a la
calificación, formación y motivación de la gente que se desempeñaría en su
organización.
La diversidad de la fuerza de trabajo esta generando que
se integren a las organizaciones, diferentes personas capacidades, habilidades,
experiencias y diferentes puntos de vista que en trabajos anteriores fueron
rechazados y hoy son fuente de trabajo gratificante. Aquellas organizaciones
que aprenden a manejar con eficacia la diversidad entre sexo, raza, edad,
salud, preferencias sexuales y semejantes ganarán la competencia en la
contratación y conservación de aquellos individuos que son diferentes.
Fenómenos socioeconómicos contemporáneos.
La globalización surge como consecuencia de dos factores importantes:
la libre movilidad de bienes, servicios, capitales y personas, y por los
avances tecnológicos que han permitido desarrollar sistemas de información y
comunicación más eficaces.
La globalización presenta tres dimensiones principales:
Financiera:
La dimensión financiera de la globalización se acelera en los años 70 y tuvo
como factor detonante el conjunto de servicios que empezó a ofrecer a nivel
internacional la Banca Norteamericana desde la década del 60.
Comercial:
La expansión sin precedentes del comercio mundial que se produce con
posterioridad a la Segunda Guerra Mundial.
Política:
La creación de Autoridades económicas regionales entre los que se destacan el
mercado Europeo (1992), el Nafta, Mercosur.
Después de tantos factores en contra y en pro sobre las
Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación en el tema de la globalización,
esta se ha acentuado y ha tenido un mayor efecto económico debido
principalmente a las nuevas tecnologías que han provocado mejoras en los
sistemas informativos y de comunicación. Es decir, ahora la información
acompañada de conocimiento humano se convierte en una variable decisiva en el
nivel de productividad y competitividad; el capital adquiere menor relevancia.
Ya que se pueden obtener bastantes
beneficios con conocimiento y tecnología sin hacer uso de capital; en cambio
con capital, pero sin tecnología y conocimiento se pierde esa capacidad
productiva. Por contra si se establece una buena tecnología para procesar
información, pero la información de que se dispone no es buena, no podemos
hacer nada. Por tanto, llegamos a la conclusión de que una buena combinación de
información, tecnología y capacidad de procesamiento son la base para la
creación de una mayor productividad y competitividad. En otros momentos la
información no ha sido tan importante para la economía y para la sociedad; lo
que la hace relevante es el poder de las tecnologías de información. Al existir
nuevas tecnologías de información, estas adquieren un papel más decisivo, ya
que se puede procesar y transmitir con mayor velocidad y flexibilidad.
La tecnología es y ha sido el factor de mayor alcance en
el proceso de globalización en el cual nos desenvolvemos en nuestra sociedad,
ya que siempre han habido movimientos de capitales de un país a otro, pero es
ahora con el desarrollo de la tecnología cuando se pone de manifiesto la
dependencia total de los mercados internacionales y en donde los movimientos de
capital adquieren mayor relevancia; es decir el fenómeno de la globalización se
considera un proceso dinámico que se ha mantenido a lo largo del tiempo. Haciendo
aparición de las nuevas tecnologías que hacen de la Globalización un fenómeno
mayor con consecuencias económicas, políticas y sociales más importantes.
Infografias:
http://www.miallstate.com/sobre-allstate/empresa/diversidad-en-el-trabajo
http://www.eumed.net/libros/2007a/231/5.htm
http://www.orestesenlared.com.ve/citasbibliograficas/citastextualesarr.htm.xls
http://www.cibersociedad.net/archivo/articulo.php?art=14
http://www.monografias.com/trabajos38/cluster-cordoba-technology/cluster-cordoba-technology.shtml