El contador público
y la ética empresarial
En el campo organizacional, el contenido de ideas de la
empresa, puede considerarse, como la principal fuente de ventajas competitivas
sostenibles ya que va a hacer posible la acumulación del resto de intangibles.
De esta forma, los aspectos relativos a la gestión y desarrollo de esta
capacidad empresarial, estarán vinculados al fomento del aprendizaje tanto
individual como colectivo dentro de la organización a través de una adecuada
gestión del conocimiento y de su capital humano.
Actualmente las empresas se han dado cuenta que una de las
claves para el éxito se encuentra en el sistema de dirección y desarrollo del
capital humano; es decir, de sus trabajadores. En ciertos momentos se puede
obtener un buen resultado con base en circunstancias como un avance técnico que
aumente la eficiencia de las operaciones, la aplicación de productos maduros a
la satisfacción de necesidades no atendidas de mercados en expansión, o la
evolución de tipos de cambio favorable a las exportaciones. Pero detrás de esas
oportunidades hay siempre personas capaces de aprovecharlas o, incluso,
crearlas.
Podemos decir que es necesario dotar a la organización y a
las personas de buen liderazgo, comunicación, motivación, visión estratégica y
coordinación, todo ello en una cultura de colaboración, aprendizaje y sentido
de responsabilidad social. Un componente importante de las organizaciones es el
Contador Público, profesional que está en capacidad de prestar sus servicios en
cuanto a la elaboración de información financiera necesaria para la toma de
decisiones, elaborar sistemas de información contables financieros y realizar auditorias.
Contador Público
El Licenciado en Contaduría Pública o Contador Público
organiza y dirige los servicios de contabilidad y asesora sobre los problemas
de contabilidad a particulares, empresas, instituciones y organismos
gubernamentales. Interviene en la elaboración de la política presupuestaria,
asesora en problemas financieros, contabilidad administrativa y organización.
Supervisa las operaciones contables en un establecimiento particular, organiza
y dirige el trabajo de los asistentes del contador, cajeros y tenedores de
libros. Si trabaja en el libre ejercicio, puede llevar la contabilidad de las empresas
que lo soliciten. Además, el Contador Público está en capacidad de preparar o
revisar las declaraciones de impuestos y presentar las reclamaciones ante el
fisco, verificar los libros y las piezas contables; así como también realizar
investigaciones financieras en asuntos tales como: presupuestos, fraudes,
conflictos sobre el pago de regalías e insolvencias bancarias.
Es muy importante la responsabilidad que debe tener el
Contador Publico, el cual ha pasado de
los libros para atender la tecnología. La información juega un papel relevante
para la toma de decisiones económicas, el Contador Publico esta obligado a
suministrar datos de mejor calidad, oportunos, comprensibles, y lo más
importante transparentes.
La ética
estratégica.
La ética, como la estrategia, busca desde una posición
racional y argumentativa pensar sobre formas de actuar. La Estrategia en
principio no considera la validez de los fines, mientras que la Ética tiene
incluso en cuenta a los fines y la fundamentación de estos.
En una ética lo suficientemente racional, es decir, que
tenga en consideración la relación entre medios y fines habrá una consideración
explícita de los intereses, los fines y los medios que podemos emplear para
lograr esos fines.
En una ética "centrípeta" partimos de las normas
o de las reglas y casi nos quedamos aquí, morando por siempre en el abstracto
imperativo categórico kantiano sin saber cómo conectar con el núcleo interior
de nuestros intereses o deseos personales, en una especie de niebla bienintencionada
que no sabemos cómo darle consistencia.
"La ética, como actividad reflexiva, es una
deliberación racional que busca encontrar las mejores estrategias vitales desde
un punto de vista personal y social y que puedan ser aceptadas por todos".
Siendo el pensamiento estratégico aumentado, desarrollado
e integrado en el marco general de la vida humana y de la sociedad deviene en
reflexión ética, en Ética.
Los valores como
fuente de estrategia.
Según, Athos y Pascale definen los valores como “reglas o pautas
mediante las cuales una compañía estimula a
sus miembros a tener comportamientos consistentes con su sentido de existencia
(orden, seguridad y desarrollo). Son propósitos supremos a los cuales la
organización y sus miembros deben dedicar toda su energía”.
Estratégicamente, los valores constituyen uno de los
componentes principales de las formulaciones estratégicas de la organización,
como son:
La
Identidad, que define quiénes somos.
La
Visión, adónde queremos llegar o a qué aspiramos
La
Misión, que precisa en que negocio estamos, cuál es nuestra razón de ser, qué
nos distingue
Los
Objetivos, los resultados que nos proponemos alcanzar en un período
determinado.
Los
Valores precisan los comportamientos que deben caracterizar a los miembros de
la organización.
En el plano estratégico, los “valores compartidos” son los
expuestos fundamentales para la realización de la misión y la visión que se ha
propuesto la organización, son los que deben guiar e inspirar las conductas de
los miembros de la organización, los que sirven como mecanismo de autocontrol y
cauce estratégico para la puesta en marcha de la misión y la visión. Los
objetivos precisan “qué resultados debemos tener”, mientras que los valores
precisan “cómo debemos lograrlo”, las conductas y comportamientos que deben
identificarnos.
Según los especialistas los Valores como estrategias
sirven para:
De
guía, de orientación, a sus miembros sobre como deben comportarse.
Fortalecen
la cohesión de sus miembros y protegen a la organización de amenazas externas.
Sirven
de mecanismo de autogobierno, por el que se orientan los miembros de la
organización para valorar cómo estamos haciendo las cosas.
Se
utilizan para la selección y evaluación del personal.
Dan
coherencia y “alma” (sentimientos) a la organización.
El secreto
profesional de la contaduría pública.
Secreto
Profesional
Art. 14º. El Contador Público tiene obligación de guardar
el secreto profesional y de no revelar por ningún motivo los hechos, datos o
circunstancias de los que tenga conocimiento en el ejercicio de su profesión,
excepto por las informaciones que obligan las disposiciones legales.
Art. 15º. Ningún Contador Público podrá beneficiarse
haciendo uso de la información que obtenga en el ejercicio de la profesión, ni
podrá comunicar dicha información a otras personas con intenciones que
aprovechen en igual sentido.
Art. 16º. El Contador Público podrá consultar o
intercambiar impresiones con otros colegas en cuestiones de criterio o de
doctrina, pero nunca deberá proporcionar datos que identifiquen a las personas
o negocios de que se trate, a menos que sea con consentimiento de los
interesados.
Infografias:
http://www.serbi.luz.edu.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-99842005012000003&lng=es&nrm=is
http://www.degerencia.com/articulo/los_valores_como_herramientas_gerenciales
www.fccpv.org. Federación de
Colegios de Contadores Públicos de Venezuela.
http://www.ave.org.ve/detalle.a=sp?ID=38.
Asociación Venezolana de Ejecutivos.