Trabajo 2.
María Cristina Ruan.
C.I 5.678.223.
Liderazgo.
Definición Personal de Liderazgo.
Liderazgo es la capacidad que poseen o desarrollan las personas para
hacer que otras personas sigan sus ideas. Esto puede suceder bien sea por la
afinidad que existe entre las ideas del líder y sus seguidores, por coerción
o porque el líder posee autoridad y
puede obligar a los demás a seguirlo.
¿El Líder nace o se hace?
.A.
Vallejo-Nágera, en su libro “Guía práctica de
María Luisa Mateo en su artículo “El
Líder Nace o se Hace” publicado en WWW.optimisme.net
habla de diferentes perspectivas. La primera perspectiva conocida como
personalista dice que le líder nace, tiene carisma y de no poseer atributos
naturales difícilmente puede adquirir las habilidades de liderazgo. La segunda
es la perspectiva situacional y explica que el líder parece en le momento oportuno
y finalmente la tercera perspectiva nace de las dos primeras, el líder debe
poseer unas características innatas, y luego desarrollarlas; esta
características son motivación al logro, empatía y habilidad para sacar el mayor partido posible a las situaciones.
Analia García, en su
publicación para bloggers explica que aunque es necesario poseer cualidades
para el liderazgo pero el aprendizaje en esta área es importante y es el que
finalmente determinará a hasta donde puede llegar una persona como líder.
Personalmente creo que
un líder debe poseer ciertas características naturales, las cuales debe mejorar
a través de su vida con estudios y entrenamiento que le permitan desarrollarlas
y reforzarlas. Aunado a todo esto, debe tener también el deseo de desarrollar su liderazgo y metas claras
que le permitan cumplir con sus objetivos. Para concluir el liderazgo toma
mucho trabajo y determinación, es una decisión personal.
Tipos de liderazgo.
Revisando los autores consultados para este trabajo puede decirse que
existen tres tipos de liderazgo:
Autócrata, demócrata o participativo y liberal.
En el liderazgo autócrata, el líder es el que
toma todas las decisiones, dirige motiva y controla todas la acciones de sus
subordinados.
En el liderazgo participativo, se busca la
participación de todas las personas involucradas en cada proceso sin delegar la
toma de decisiones.
El líderarzgo
liberal, en el cual el líder espera que sus subalternos tomen sus propias
decisiones basados en algunas reglas existentes.
Creo que el tipo de liderazgo que se
ejerce depende de la situación en que le líder se encuentre. Por ejemplo un
coordinador de un grupo de ingenieros especialistas de un proyecto de
ingeniería puede ejercer un liderazgo liberal y permitir que sus subordinados
tomen sus propias decisiones en base a sus conocimientos y experiencia
profesional guiándolos para llevar el proyecto a un buen fin. En el caso de un
proceso social, como un líder político, este toma las decisiones y dirige y
motiva a sus seguidores para que apoyen sus ideales y de esta manera lograr sus
objetivos. Para ilustrar el liderazgo participativo, puede tomarse como ejemplo
un proyecto en una agencia de publicidad, donde los integrantes del equipo
participan con sus ideas y finalmente el líder del equipo decide cual es la que
se va a usar.
El tipo de liderazgo que se ejerce
depende también de la personalidad de cada individuo, hay persona que delegan y
confían en sus subalternos, hay otras que tiene una mayor necesidad de
controlar. El liderazgo es algo muy personal y cada líder tiene su estilo y
metas propias.
Tipo de liderazgo en un proceso en el cual el participante es dueño o
co-dueño.
Yo trabajo en una consultora de
ingeniería, el liderazgo aquí es participativo y algunas veces autocrático.
Cada coordinador de proyecto es el líder de este, en el proyecto en el que me
encuentro tengo bastante libertad para
desarrollar mi trabajo siguiendo las pautas del coordinador. El
liderazgo es autocrático porque la asignación del personal a cada proyecto la
realiza la coordinación de proyectos.
Como mejorar el Liderazgo en el proceso en el cual es dueño o co-dueño.
El liderazgo en esta empresa se basa
en el conocimiento y la experiencia profesional, las persona que los poseen son
los lideres, la única manera de mejorar el liderazgo en mi proceso es
adquiriendo mas conocimiento y mas experiencia profesional.
Artículos:
http://www.gerenteweb.com/documentos/direccion/dd1104051.php
En este artículo, el autor habla de
sus experiencias como líder a lo largo de su carrera profesional. Explica como
se vio en posiciones de liderazgo debido a los cargos que ocupo en diferentes
empresas y como asumió cada uno de estos retos y plasma el aprendizaje que tuvo
durante todos estos años. Encuentro muy validas apreciaciones sobre las
características que debe tener un líder.
http://www.gobernabilidad.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=1144
Liderazgo, Gerencia y Carisma. El autor analiza los resúmenes de las teorías de Rallph M. Stogdill sobre liderazgo. Comenta las cuatro implicaciones más importantes del liderazgo y enumera las características más importantes que debe tener un líder. También presenta definiciones de gerencia y carisma, la última considerada por el autor muy importante en el liderazgo.
http://prof.usb.ve/gyaber/Liderazgo.htm
Liderazgo Conductual y Productividad
en
Infografia.
http://www.gueb.org/liderazgo/el-lider-nace-o-se-hace
En este artículo la autora diserta
sobra si el líder nace o se hace.
http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml
Aquí se pueden encontrar
definiciones de gerencia y liderazgo.
http://www.optimisme.net/index.php?mod=articles&fid=15
Presenta definiciones de liderazgo,
enfoques y busca respuestas a la pregunta el ¿líder nace o se hace?
http://bloggers.com.ar.elserver.com/system/noticia_detalle.php?id_prod=262
Presenta
varios ejemplos de líderes en varias empresas
y expone algunas ideas acerca de si el líder nace o se hace.