LA ETICA EN LAS RELACIONES LABORALES
1.-EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS DERIVACIONES.
Como trabajador la primera obligaci¢n es la de guardar con exactitud y escrupulosidad el
contrato justo de trabajo.
El contrato tiene la caracter¡stica especial que no tiene otros contratos, porque en primer lugar
recae sobre un factor muy humano: libertad y actividad del hombre, factores que no resisten
comparaci¢n alguna con las simples mercanc¡as o cosas inanimadas.
As¡ nace en el trabajador la obligaci¢n de la prestaci¢n personal del trabajo propio, que en forma
estricta nace del contrato de trabajo y que debe realizar con diligencia.
El trabajador debe guardar el deber de fidelidad, es decir que toda informaci¢n proveniente de la
empresa que llega a su conocimiento no puede ser divulgada bajo ning£n concepto y en ninguna
circunstancia. Durante el tiempo que permanezca en la empresa ha de guardar una conducta
acorde con un correcto comportamiento, tanto hacia sus superiores como hacia sus compa¤eros
de trabajo.
En contrato de trabajo justo no puede ser finalizado, sino mediante un acuerdo bilateral de las
partes; toda acci¢n unilateral de cualquiera de las partes deber ser indemnizada por el da¤o
pecuniario o moral que cause a la otra.
2.- DERECHO Y OBLIGACIONES DE HUELGA.
Uno de los elementos m s importantes de la conflictos laboral es la huelga (instrumento
de lucha de los trabajadores para la defensa de sus intereses profesionales).
La huelga da¤a los intereses del trabajador, ya que significa p‚rdida de salarios y a veces del
trabajo mismo.
Las condiciones de una huelga justa podr¡an ser:
1. ha de tener un motivo justo.
2. ha de declararse despu‚s que se agoten todos los recursos de conciliaci¢n, y ha de
realizarse sin coacci¢n y violencias.
3. ha de declararse con probabilidades de ‚xito.
4. ha de respetarse el derecho de las personas y la propiedad.
5. ha de hacerse respetando las prescripciones legales que regulan las huelgas.
Las llamadas huelgas generales rar¡sima vez son l¡citas, pues los da¤es que causan a la sociedad
que no est involucrada en el conflicto suelen ser grav¡simos y los frutos que de ella se derivan,
nulos o casi nulos.
Son il¡citas las huelgas revolucionarias, ya que crea una serie de males y da¤os que nacen de la
violencia, de la incitaci¢n ala misma, del provecho que de ella hacen personas particulares para
sus propias venganzas u odios.
La responsabilidad de quienes declaran huelgas injustas y violentas o voluntariamente las secundan es
enorme.
Las huelgas los da¤os que ocasionan son incomodidades y recelos desde luego, p‚rdidas de
trabajo y jornal a muchos, paro de la industria y cese de ganancia a otros, da¤os a la econom¡a, al
cr‚dito mismo de la naci¢n dentro y fuera de ella. L¢gicamente quienes organizan y dirigen
voluntariamente las huelgas, est n en conciencia obligados a restituir los da¤os causados a los
dem s.
Las huelgas es el empleo de la fuerza a favor o en contra del derecho.
3.- EL EMPRESARIO ANTE EL EGOISMO
el empresario debe en todas sus actividades, fundamentalmente en las relaciones con sus
trabajadores, despojarse de toda individualidad y actitud personalista, teniendo siempre como
norma la justicia.
El ego¡smo, que es uno de los grandes males de nuestra ‚poca, debe ser reemplazado por la
solidaridad, teniendo presente que la empresa es una escuela de compartir. En vez de ense¤arle a la
gente a competir entre ellos.
