HABILIDADES INTELECTUALES.
ES LA CAPACIDAD REQUERIDAD PARA TRABAJAR CON LA MENTE. ALGUNAS DE LAS
ADIMENSIONES MAS RELEVANTES PARA LAS FACULTADAS INTELECTUALES INCLUYEN
APTITUD DE NUMEROS, COMPRESION ORAL, VELOCIDAD DE PERCEPCION Y
RAZONAMIENTO INDUCTIVO.
LAS DEMANDAS QUE LOS EMPLEOS PIDEN A LOS INTERESADOS EN CUANTO A SUS
FACULTADES INTELECTUALES NO SON IGUALES. EN TERMINOS GENERALES CUANTO MAS
ALTO SEA EL PUESTO DE LA PERSONA EN LA JERARQUIA ORGANIZACIONAL,TANTAS MAS
FACULTADES DE INTELIGENCIA GENERAL Y VERBAL NECESITARA PARA REALIZAR BIEN
SU TRABAJO.
EL ANALISIS DETERMINO QUE LAS EVALUACIONES ESTABLECEN QUE LAS PRUEBAS QUE
EVALUAN LA CAPACIDAD VERBAL, NUMERICO, ESPACIAL Y PERCEPTUAL SIRVEN PARA
PREVER LA EFICIENCIA LABORAL PARA TODOS LOS NIVELES DE EMPLEO .
POR LO TANTO LOS EXAMENES QUE MIDEN DIMENSIONES ESPECIFICAS DE LA
INTELIGENCIA HAN RESULTADO BUENOS PREVISORES DEL RENDIMIENTO LABORAL.
DIMENSION DESCRIPCION EJEMPLO DE TRABAJO
APTITUD PARA LOS CAPACIDAD PARA HACER CONTADOR:CALCULAR
NUMEROS OPERACIONES CON VELOCIDAD LAS VENTAS DE UNA
Y PRECISION SERIE DE ARTICULOS
COMPRENSION VERBAL CAPACIDAD PARA ENTENDER GERENTE DE FABRICAS:
LO QUE SE LEE O ESCUCHA Y SEGUIR LAS POLITICAS
LA RELACIONES ENTRE LAS CORPORATIVAS.
PALABRAS
VELOCIDAD DE CAPACIDAD PARA IDENTIFICAR INVESTIGAR INCENDIOS:
PERCEPCION DIFERENCIAS Y SIMILITUDES IDENTIFICAR PISTAS
VISUALES CON RAPIDEZ Y PARA SUSTENTAR
PRECISION CARGOS CONTRA UN
INCENDIO.
RAZONAMIENTO CAPACIDAD PARA IDENTIFICAR INVESTIGADOR DE
INDUCTIVO LA SECUENCIA LOGICA DE UN MERCADOS:PROYECTAR
PROBLEMA PARA RESOLVERLO LA DEMANDA DE UN
PRODUCTO PARA UN
PROXIMO PERIODO.
EL MAYOR DILEMA QUE ENFRENTAN LOS PATRONES QUE RECURREN A LAS PRUEBAS DE
CAPACIDAD MENTAL PARA LA SELECCI�N, LOS ASCENSOS, LA CAPACIDAD Y OTRAS
DECISIONES DE PERSONAL ES QUE PODRIAN TENER CONSECUENCIAS NEGATIVAS EN LOS
GRUPOS RACIONALES Y ETNICOS.
LOS EXAMENES INDICAN QUE ALGUNOS GRUPOS MINORITARIOS, EN PROMEDIO, OBTIENEN
CALIFICACIONES HASTA DE UNA DESVIACIONESTANDAR MENOS QUE LOS GRUPOS
BLANCOS EN LAS PRUEBAS DE CAPACIDAD VERBAL, NUMERICA Y ESPACIAL.
LAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE ESTOS EXAMENES SE PUEDEN ELIMINAR YA SEA
EVITANDO ESTE TIPO DE PRUEBAS, O BIEN BUSCANDO UN EQUILIBRIO RACIAL Y ETNICO
CONTRNATANDO Y ASCENDIENDO CON BASE EN LA CAPACIDAD DE CADA GRUPO ETNICO,
POR SEPARADO,. POR CIERTO ESTA ULTIMA SUGERENCIA ES LA BASE DE LOS ESFUERZOS
LEGALES REALIZADOS POR TRIBUNALES PARA ELIMINAR LA DISCRIMINACION EN EL
EMPLEO POR MEDIO DE LOS OBJETIVOS Y LAS METAS.
