Se dice que el LIDER NO NACE, EL LIDER SE HACE. Pues,
en nuestros días, la nueva economía que está emergiendo en las empresas,
está generando la necesidad de tener, al frente de las mismas, nuevos
líderes, con mentalidad, diríamos internacional, con espíritu emprendedor,
líderes para la globalización.
El líder empresarial tiene que gestionar, tomar decisiones sin
descartar la posibilidad de que cometa errores en las mismas y por tanto,
teniendo iniciativa propia. La relación, la capacidad de diálogo de
intercomunicación es una virtud indispensable para poder ser líder
empresarial.
La preparación profesional de líder es, igualmente, indispensable, pues
ha de enfrentarse a un mundo que le va a ofrecer una muy fuerte
competencia y en consecuencia, para vencerla victoriosamente, es necesario
estar actualizado y mejor preparado que los demás. Ya hablábamos en
nuestro artículo titulado: UN OBJETIVO EMPRESARIAL; LA GESTION DE LOS
RECURSOS HUMANOS, editado por VENEZUELA ANALÍTICA, de la necesidad
imperiosa que tienen las empresas de invertir en la formación y
actualización de su mejor Activo, el Capital Humano que las componen.
Repetimos que las empresas son aquello, que quieran que sean, sus recursos
humanos.
Hay, actualmente, una tendencia generalizada a realizar los estudios de
Postgrado, los conocidos MASTERS. Las llamadas ESCUELAS DE NEGOCIOS, los
imparten y sin duda, ayudan a formar a este líder tan necesitado por las
empresas.
Ayudan, sin duda, a tener intercambios entre distintas Universidades y
a la formación práctica de los conocimientos teóricos adquiridos en los
mismos.
Mentalizan a saber tomar decisiones, a tener iniciativas y
naturalmente, a asumir las correspondientes responsabilidades y riesgos
empresariales que todo ello conlleva.
La Internacionalización, es decir, la posibilidad de relacionarse con
otros profesionales, de comparar niveles de conocimientos, de los
distintos enfoques, que a cada materia estudiada, puede dársele, es una
experiencia fundamental, pues relaciona a nivel internacional a estas
personas y ayuda a una internacionalización de la gestión empresarial.
Internet, es un medio necesario para ello y genera el campo de las
NUEVAS TECNOLOGÍAS e incluso permite optar por generar la propia empresa o
bien contactar con empresas de cualquier parte del Mundo que puedan
necesitar de sus servicios profesionales.
Por consiguiente, líder empresarial de nuestros días, equivale a
profesional con mentalidad globalizada y alta preparación profesional y
actualizada.
El hablar varios idiomas, el viajar constantemente, las continuas
comidas de trabajo, las constantes reuniones, el trabajar, diariamente, de
Sol a Sol, el sentirse imprescindible en la empresa, el renunciar a las
vacaciones..... ni es bueno para la empresa ni es positivo para la misma.
Es más diríamos, que todo ello, es negativo e inútil. Lo fundamental es
estar acompañado de esa preparación global que le va a permitir
desenvolverse, satisfactoriamente, en cualquier nación del Mundo, en
cualquier empresa, cliente o competidora, en cualquier empresa
suministradora o proveedora de la suya, en definitiva en el mundo
empresarial en el que tiene que sobrevivir.
Creemos, sinceramente, que España y Venezuela y muchas otras naciones,
carecen de este tipo de líder. Son muy escasos los que puedan existir.
Así, GLOBALIZACIÓN e INTERNACIONALIZACION, son los dos pilares básicos,
sobre los cuales descansa el ser ese auténtico líder. Pero además,
necesita saber desenvolverse, a satisfacción, con un profesional japonés,
chino, nórdico, latino, sajón y sentirse cómodo y desenvuelto en cada uno
de estos diferentes contextos. Es realmente difícil reunir estas
cualidades, simultáneamente. Por ello, son tan escasos esos líderes de los
que hablamos y ya, ser ejecutivo, ser gerente, no quiere decir que sea,
necesariamente, líder. El líder auténtico que describimos no puede ser
mediocre. El alto ejecutivo, el alto y medio gerente puede ser mediocre e
incluso nefasto para la empresa para la cuál trabaja.
Nos atreveríamos a decir que la mayoría de los fracasos empresariales
que se producen, no son consecuencia de una crisis de mercado, del
absentismo laboral, de los convenios colectivos, son consecuencia de la
mala gestión empresarial de estos altos ejecutivos y gerentes. Y ello es
lógico, si falla el cerebro, la cabeza pensante y decisoria de la empresa,
al poner en ejecución esas decisiones erróneas, fallará la gestión
empresarial y por tanto los resultados económicos de la empresa serán
adversos y la llevarán, si no se cambio el rumbo, a una crisis o tal vez a
una quiebra técnica. (ver nuestro articulo editado en VENEZUELA ANALÍTICA,
titulado DE LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS A LA DIRECCIÓN POR POLÍTICA).
En España, a nuestro criterio, la actual S.E.P.I. (SOCIEDAD ESTATAL DE
PARTICIPACIÓN INDUSTRIAL), que ha sustituido al legendario I.N.I.
(INSTITUTO NACIONAL DE INDUSTRIA), carece de estos auténticos líderes y
sus empresas públicas están sufriendo, seriamente, sus consecuencias. En
Venezuela, el ya a extinguir F.I.V.(FONDO DE INVERSIÓN VENEZOLANO), que va
a ser sustituido por el BANCO DE DESARROLLO VENEZOLANO), también, a
nuestro juicio, ocurre, exactamente, lo mismo. Los resultados ya lo hemos
comentado en diferentes artículos y aún está llevado a Venezuela al
llamado ESTADO DE LA REDUCCIÓN. No logramos entender ni comprender muy
bien, cómo un ente que está llevando a Venezuela a esta situación, puede,
de repente, sin más ni más, llevarla a un ESTADO DE LA EXPANSION, sólo y
exclusivamente, cambiándole su nombre. España, de continuar así, también
está caminando hacia ese ESTADO DE LA REDUCCIÓN.
Como a nuestro criterio, todo en esta vida, obedece al PRINCIPIO
CAUSA-EFECTO, la causa de todo lo anterior es la carencia, en los
Gobiernos de auténticos líderes, no políticos, sino empresariales que
respondan y sepan como dirigir, bajo estos principios y criterios, tanto
al Sector Público como al Sector Privado. El efecto, es la decadencia y
mala gestión de las empresas públicas y la falta de líderes en las
empresas privadas. De ello, también hemos hablado ya en anteriores
artículos, como siempre, editados por VENEZUELA ANALÍTICA.
Siempre nos hemos preguntado ¿qué ocurriría si cuando una empresa
pública o privada entra en crisis y quiebra, se hiciese una auditoría
externa, exhaustiva de la Gestión y Control Empresarial de la misma, en
vez de hacerle una auditoría de su Contabilidad Externa o General?.
Suponemos que nada halagüeño para los responsables de la misma, pues
saldría a relucir, indudablemente, su mala y pésima gestión, al menos, la
mayoría de las veces.
Si estamos hablando de Economía Global, necesariamente, tenemos que
hablar de Líderes Empresariales Globales, creemos que esto es una
evidencia. Podríamos llamarles, siguiendo la costumbre de introducir
vocablos ingleses: GLOBAL MANAGERS.
Pero, repetimos, para ser líder hay que ser emprendedor y para
emprender hay que saber asumir riesgos y responsabilidades, es decir, como
siempre hemos dicho, no vale estar en el puente de mando capitaneando un
magnifico buque, con buen tiempo, sin problemas a bordo, hay que estar en
el puente de mando cuando hay mal tiempo, cuando hay problemas a bordo,
cuando la mar amenaza con hacer naufragar la nave, cuando es necesario
tomar decisiones y afrontar la responsabilidad de lo que se lleva sobre
las espaldas, pues en estos casos, lo más fácil es abandonar la nave y
dejarla a la deriva, al garete. Eso es lo que hacen muchos empresarios,
que no son tales empresarios.
Pues estos auténticos líderes, estos auténticos
empresarios-riesgos/decisión, son los que necesitan las empresas españolas
y venezolanas y hay que finalizarlos de forjar mediante esta formación
postgradual.
En EEUU, los alumnos de estas Escuelas de Negocios, son conscientes de
que se están formando para dirigir empresas, para ser auténticos
empresarios, para apoyarse en la formación adquirida y no en la intuición,
en pedir más y más prebendas a los gobiernos, en amenazarlos con cerrar
empresas, en disminuir plantillas, en generar paro.... Un empresario no
está para generar paro y pobreza está para generar puestos de trabajo y
riqueza y a cambio, su premio, su compensación a todo ese sacrificio es la
obtención del beneficio empresarial.
Por cierto, son las empresas consultoras las que deben estar al día en
tener en sus filas a estos auténticos líderes porque SI UN CIEGO GUIA A
OTRO CIEGO....... y no todas lo están, ni en España ni en Venezuela.
La seguridad que dan a estos profesionales, la formación que reciben,
les hacen sentirse seguros y firmes en el terreno que pisan y muchos de
ellos optan por crear su propia empresa, bien individualmente o bien
formando sociedad con otros compañeros.
Por otra parte, son las empresas las que buscan en estas Escuelas de
Negocios alumnos que ya han finalizado sus estudios.
Queremos indicar que en EEUU, cuando se fracasa en un intento de montar
una empresa, por propia iniciativa y no se tiene el Master
correspondiente, se tiende a obtenerlo para ver en qué se falló o bien se
acumula experiencia, se analizan los procedimientos empleados, se ven
donde ocurrieron esos fallos, se corrigen y se comienza de nuevo. En
Europa, se interpretaría como un fracaso irrecuperable y se renunciaría
definitivamente al intento. El concepto de riesgo es distinto, sin duda.
Son culturas diferentes, son reacciones diferentes, por tanto, la
globalización es necesaria e imprescindible.
En EEUU y naturalmente, en Japón, la técnica CWQC, está introducida en
la mayoría de las empresas. Pero en Europa y en Sudamérica, la misma, aún
no está asimilada, en su totalidad, por los altos directivos y gerentes
empresariales. Ya hemos hablado, también de esto, en anteriores artículos.
Así, pues, la NUEVA ECONOMIA ofrece unas oportunidades increíbles y se
está llegando, incluso a establecer programas de desarrollo para estos
emprendedores de propias empresas. Este programa ha recibido el nombre de
PROGRAMA DE EMPRENDEDORES Y DE E-COMMERCE, patrocinado por la UNIVERSIDAD
DE CHICAGO.
La NUEVA ECONOMIA, se extiende por todo el Mundo, se tiende a la
GLOBALIZACIÓN DE LA ECONOMIA y las Universidades incluyen en sus programas
docentes estos nuevos conceptos.
En consecuencia, el estudio de la NUEVA ECONOMIA DE EMPRESA, incluye
materias sobre Finanzas de la Empresa, Marketing o Mercadotecnia, Recursos
Humanos, Calidad Total, Predicción Empresarial, Investigación Operativa,
Estrategia Empresarial.....todo, orientado a la ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO.
El MANAGEMENT BUSINESS ADMINISTRATION (MBA), que podríamos traducir
como GERENCIA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, se impone y Venezuela y
España, deben orientar sus respectivas Universidades a la implantación de
estos cursos de postgrado.
Deseamos ir finalizando, diciendo que la NUEVA ECONOMIA, basada en la
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN, parece irse desarrollando en forma
exponencial y podría tender a crear puestos alternativos de trabajo para
los excedentes de la industria tradicional, tal vez, en crisis. Por otra
parte, intenta alcanzar, algo, todavía, a nuestro juicio, utópico, obtener
DESARROLLO SIN INFLACIÓN Y PLENO EMPLEO.
No es precisamente el ejemplo europeo pues se presenta frágil a
cualquier evento internacional, (Especialmente España) La caída de la
Bolsa Europea (Más acentuada en la Bolsa de Madrid), el pasado viernes 13
de Octubre, es un ejemplo fehaciente de ello. El alza del precio del
crudo, está disparando la inflación interanual española a un 3,7% a
finales del mes de Septiembre, frente a una previsión inicial anual de un
2%.
El conflicto en Oriente Medio, la expansión de la economía de EEUU
frente a la ralentización de la europea, la debilidad del Euro y diríamos
que su falta de credibilidad ante el $USA y la Libra Esterlina, la no
consolidación de la Unión Europea... son factores determinantes que la
hacen vulnerable, demasiado vulnerable a los embates de una economía aún
no globalizada y creemos que lejos de que lo sea, al menos, con los datos
y situación actual mundial, políticos y económicos que existen en estos
momentos.
Para finalizar, queremos hacer mención a la frase del pensador político
GRAMSCI, reflejada por el fallecido y respetado político español, D.
FRANCISCO FERNÁNDEZ ORDÓÑEZ, Ministro de Asuntos Exteriores en uno de los
Gobiernos del Sr. D. Felipe González, si la memoria no nos falla, en su
libro titulado: LA ESPAÑA NECESARIA:
“LA CRISIS EXISTE CUANDO LO VIEJO NO MUERE Y LO NUEVO NO PUEDE NACER”.
Creemos que es, esto, precisamente, lo que está ocurriendo en el
proyecto de esa llamada, por los políticos, UNION EUROPEA.
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