UNIVERSIDAD YACAMBU
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
ING. MANUEL ALEJANDRO VALERO VIELMA
TRABAJO FINAL
1.- ¿En qué aspectos culturales está usted
de acuerdo y en cuáles no?. Haga referencia a su
propia experiencia en su ambiente laboral?
Hablar de cultura es hablar de unos de los elementos fundamentales que intervienen en el desarrollo personal de cualquier individuo, en los últimos años el ámbito cultural de los pueblos a sido fuente para la solución de problemas políticos, sociales, económicos en distintas partes del mundo. Si tomamos en cuenta que los aspectos culturales son capaces de influenciar la forma de razonar de las personas nos daremos cuenta que esta a sido la base para determinar las actitudes de los pueblos en los años modernos.
En la actualidad me desempeño como docente en el Tecnológico de estado Trujillo, donde se imparten las carreras de Turismo y Servicios de la Hospitalidad (hoteleria), en ambas carreras se maneja permanentemente asuntos relacionados con la cultura de nuestro país (tradiciones, costumbres, bailes, historia) de forma tal que nuestros egresados se puedan desenvolver en el área de prestadores de servicios con comodidad en cualquier zona de nuestro país.
En relación con el ambiente de trabajo donde me desenvuelvo el nivel cultural de mis compañeros de trabajo es alto, situación que me obliga día a día a crecer en el ámbito cultural.
2.- ¿Qué fortalezas y debilidades diría usted que tiene nuestra cultura para la aplicación efectiva de la Gerencia del Conocimiento?
A continuación les presento una opinión muy particular, en relación a las debilidades y fortalezas que juegan papel importante en el desarrollo personal y organizacional afectando de forma positiva y negativa la gerencia del conocimiento.
Fortalezas:
Nosotros los venezolanos por lo general tratamos de ser participativos, prácticos, creativos, sabemos compartir, establecer relaciones de “amistad” con facilidad, actitudes que nos definen como buenos trabajadores, pero como malos empleadores.
A nivel de las Organizaciones tendríamos que separar lo que son las empresas privadas de las publicas, en las empresas privadas se trata de mantener respeto a los lineamientos, estructuras, situación que crea oportunidades de superación para los empleados. En cambio las empresas públicas se han visto afectadas por un toque político que no hacen ver con facilidad las fortalezas de una empresa privada.
Debilidades:
A nivel de empleados uno de los flagelos que nos afecta en las relaciones laborales es el abuso de confianza, deberíamos ser en algunos casos más ambicioso y no ser tan conformistas, marca que nos identifica, pero que en los últimos años y con el paso de nuevas generaciones ha sufrido cambios considerables.
En las organizaciones la burocracia, la corrupción y la falta de autoridad que haga cumplir las normas, es reflejo de la necesidad de mejorar nuestros niveles culturales dentro y fuera de la organización.
3.- Tomando en cuenta estas fortalezas y debilidades, ¿qué acciones sugeriría usted aplicar en una organización que desee aplicar Gerencia del Conocimiento en Venezuela?