Universidad
Yacambú
Postgrados Virtuales
ASIGNATURA
:
impacto de
Prof.
Christian Fossa-Andersen
Alumno:
Manuel Valero
INFOGRAFIA 2
Tema:
Incorporación del Recurso Humano a
1) Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de
recursos hacia la competitividad
Hoy en día es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros. Esto implica generar condiciones para promover equipos de alto desempeño, entendiendo que el aprendizaje en equipo implica generar valor al trabajo y más adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación.
http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpVAAuFEZVyHzcQkAf.php
2) CRM (Customer relationship Management) y
Servicios de Información
“La biblioteca como un negocio de la nueva economía”
En este sitio Web se encuentra un archivo Pdf que muestra la utilización de la herramienta (CRM) Gestión de Relaciones con
el Cliente, su relación desde el punto de vista tecnológico, su importancia
estratégica para los negocios de la nueva economía y el impacto que tiene en la
organización y en las relaciones con los clientes.
Enlace: http://www.documentalistas.com/web/biblios/articulos/10/B10-01.pdf
3)
En el ambiente competitivo de hoy la
creatividad ya no es una opción. Las organizaciones que entiendan cómo
manejar la creatividad de su gente para conseguir resultados y estén dispuestas
a implementar las nuevas ideas, serán las triunfadoras. Las ideas hoy juegan un papel más fuerte en las
organizaciones ya que los procesos de innovación nacen con una idea; es por
esto, que
Enlace: http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/24/orgin.htm
4) Mundialización y tecnología
El triunfalismo que a propósito de la "nueva
economía" caracteriza a los líderes del mundo occidental ha encontrado una
fuente de afirmación acentuada en las nuevas tecnologías de la ingeniería
genética. Con ellas, la "nueva economía" no se limita a inundar el
planeta con una infinidad de superautopistas de información y comunicación. Las
nuevas biotecnologías prometen transformar
Enlace: http://www.lainsignia.org/2000/octubre/cyt_005.htm
5) Recurso humano, base de la innovación.
La industria, en general, tiene grandes oportunidades por
desarrollar y poder ser más competitivos por medio del recurso humano,
enfocándose en estrategias, políticas de incentivo y soluciones innovadoras, ya
que la mayor proporción de valor agregado está relacionada con el trabajo de
las personas. No es el capital financiero, ni la tecnología ya existentes lo
que determina el éxito de una empresa en cualquier sector, sino el talento, el
esfuerzo y la creatividad de las personas que trabajan en ella.
Enlace: http://www-ni.laprensa.com.ni/archivo/2004/septiembre/07/opinion/opinion-20040907-03.html
6) Empresas competitivas. ¿Qué Recurso humano emplear?.
Existen muchos métodos de evaluación del desempeño o
(evaluación de cargos) La evaluación de cargos, como su nombre lo indica
consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una
organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además
es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos
humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de
trabajo, los incentivos y la administración salarial. La descripción y el
análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y
competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el
recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización.
Enlace: Http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/no10/empcompetitivasrrhh.htm
7) EL EMPLEO Y
La competencia a nivel laboral se torna indiscriminada y los
cambios económicos que trae consigo la confluencia de la integración económica
mundial con los adelantos técnicos, pueden
engendrar inestabilidad y dificultades en la empleabilidad
de una gran parte de la población activa de un país, trayendo como consecuencia
la exigencia de que la mano de obra sea mucho más competente. De no
serlo, tendrá que buscar cabida en los mercados laborales que son intensivos en
el uso de la mano de obra o que se acogen a niveles de productividad muy bajos.
Enlace: http://www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/youth/doc/not/libro44/iv/
8) Diseño de un instrumento de reporte de desarrollo para el personal del área operativa de una institución
La función de Recursos Humanos, como parte del negocio, no
puede estar ajeno al enfoque competitivo
organizacional y es por ello que constantemente se busca idear nuevos métodos o
técnicas que optimicen los procesos administrativos y permitan la consecución
de los objetivos y metas organizacionales. Reconociendo así la importancia del
Recurso Humano en todo este proceso transformador, el estudio de su conducta en
las organizaciones se ha convertido en uno de los principales objetivos de la
ciencia aplicada a la industria
Enlace: http://www.ilustrados.com/publicaciones/EpyZVVAZpFRtvtPYRC.php