Universidad Yacambú
Postgrados
Virtuales
ASIGNATURA :
impacto
de
Prof. Christian Fossa-Andersen
Alumno: Manuel Valero
INFOGRAFIA 3
Tema:
Impacto de las Nuevas Tecnologías sobre el Entorno Social y Familiar del
Trabajador
1) ¿CONTRIBUYE EL TELETRABAJO AL DESARROLLO SOSTENIBLE?
La
incorporación de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)
producirá cambios en la sociedad, en el trabajo, en los hábitos de vida y en el
entorno. No todos ellos van a ser a priori positivos en las tres vertientes del
desarrollo sostenible: la búsqueda del crecimiento económico justo, el
desarrollo social para todos y la protección del medio ambiente. Su influencia
futura dependerá en gran parte de los esfuerzos que se realicen para reducir
los impactos negativos, y potenciar los positivos, es decir, dependerá de los
esfuerzos por diseñar
Enlace: http://sociedaddelainformacion.telefonica.es/jsp/articulos/detalle.jsp?elem=106
2) SOBRE
LOS CAMBIOS EN EL TRABAJO
En él se ha
destacado el avance de la tecnología, el requerimiento de contar con
profesionales, técnicos, mano de obra calificados, capaces de interpretar los
requerimientos que los mercados demandan. Todo ello ha originado el que la
gerencia perciba una nueva visión del trabajo, del desempeño a fin de poder ser
competitivo y lograr proporcionar una calidad de vida del trabajador adecuada a
los tiempos modernos.
Enlace: http://www.gestiopolis.com/canales2/gerencia/1/cambtrab.htm
3) Empresas más rentables y empleados más satisfechos
En España muchas compañías, con el impulso de sus departamentos
de Recursos Humanos (RRHH), recurren a las iniciativas de los Programas HCI,
que permiten a los empleados y a sus familias disfrutar de un equipo
informático en su hogar en unas condiciones muy ventajosas, en el marco de un
programa de formación. Con un ordenador conectado a internet
en caso, los empleados se sienten menos intimidados por las nuevas tecnologías
y casi sin darse cuenta mejoran su capacitación informática, lo que a su vez
redunda en una mayor competitividad y productividad de la empresa para la que
trabaja.
Enlace: http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=334
4)
Un trabajador puede tener un Aprendizaje Virtual, ameno,
divertido, participativo, motivacional, puede generar
Teletrabajos por medio de Internet, reduciendo costos
para la empresa y contribuyendo a que la distancia entre una organización y un
trabajador no sea problema, ademas fijando una
relación directa trabajador-tecnología.
Enlace: www.gestiopolis.com/recursos/ documentos/fulldocs/rrhh/tecequch.ppt
5) ROL DE
No se puede
negar que el recurso humano de toda empresa requiere de un planteamiento que
asegure un ambiente propicio en donde se manifieste la productividad, se logre
la calidad, acompañado de una buena tecnología a fin de ser competitivos.
Está en lo
cierto Antonio Francés cuando nos señala, que el indicador más seguro del
desarrollo económico y social de un país es su dotación de capital humano. A su
vez, la formación de capital humano es condición indispensable para ese mismo
desarrollo. La población, dotada de niveles adecuados de educación y
capacitación, constituye el capital humano de la nación.
Enlace: http://www.gestiopolis.com/canales3/rh/admrrhh.htm
6) La gestión de la calidad y la dirección por valores.
Resulta muy
fácil reconocer que para que el recurso humano de una empresa luche por un desempeño con calidad se hace necesario que este
se encuentre motivado y generalmente se considera que la motivación del mismo depende del nivel de la satisfacción de
sus necesidades materiales y el reconocimiento social, sin
embargo se conoce de la existencia de múltiples empresas donde a pesar de
existir muy buenos mecanismos de estimulación la calidad no emerge.
Enlace: http://www.monografias.com/trabajos14/gestion-calidad/gestion-calidad.shtml
7) Empresa y su entorno
Bienes, factores productivos, sistemas económicos, el
elemento humano, el entorno específico, el entorno general, el empresario.
Todos estos tópicos son manejados a fondo dentro de este artículo.
Enlace: http://html.rincondelvago.com/empresa-y-su-entorno.html