UNIVERSIDAD YACAMBU
DIRECCION  POSTGRADOS VIRTUALES
Liderazgo y Negociaci�n

Di�logo entre Pedro y Juana

Caracas, 18 de Noviembre de 2001
����������� En el di�logo representado entre Pedro y Juana, el hecho de que Pedro y Juan sean hermanos, y adem�s de que Pedro sea el Jefe de Juana, establece una situaci�n conflictiva, con una gran posibilidad de poseer intereses en peligro .
����������� Pedro, posee una posici�n de jefe r�gido, dentro de este escenario, donde se aprovecha de la relaci�n personal de Juana, para abusar de ella.
����������� La relaci�n, Jefe-Subordinada est� entremezclada con la de los� hermanos, lo que origina, que a veces una relaci�n prevalezca sobre otra, en especial, cuando renacen conflictos familiares del pasado. En cada tipo de relaci�n, Pedro y Juana, poseen distintos valores, lo que ocasiona que se enfrenten a trav�s de diversas causas, defendiendo cada quien, sus intereses.
����������� De esta forma, el saber que pas� con el cheque 1632 de Pedro, nos conduce a trav�s de diversas situaciones conflictivas entre Pedro y Juana� a ra�z de su doble relaci�n y la defensa de los intereses de cada uno.
Clasificaci�n de las situaciones conflictivas seg�n las causas que las originaron
DATOS:
Pedro: (gritando) Diablos, Juana. �Podr�s alguna vez hacer algo bien?�Qu� pasa contigo?. Te olvidaste de nuevo de anotar la cantidad de un cheque. El banco no nos enviar� el estado de cuenta sino dentro de tres semanas. Entre tanto no tengo idea de cu�nto dinero me queda en la cuenta. �De cu�nto era el cheque 1632 y a qui�n se lo pagaste? Y...
CAUSA:�
Momento oportuno para la revelaci�n o disponibilidad de la informaci�n
Pretendida omisi�n deliberada de datos.
Pedro: (sarc�sticamente)� A favor de qui�n emitiste el cheque?
Juana
: No lo recuerdo
Pedro: �Maldita seas!,  eres una cabeza hueca.
CAUSA:
Accesibilidad a la informaci�n
Pedro: No digas tonter�as, volvamos al problema. �D�nde est� el cheque 1632? �Qu� hiciste con �l? �De cu�nto era?
Juana: �De cu�nto? Te aseguro que el cheque era por menos de un mill�n, �Satisfecho?
Pedro: No bromees. Aqu� se trata de negocios, negocios serios, mis negocios. �Maldita mujer!
CAUSA:
Contexto de datos
Mala informaci�n honesta
Pedro: �Olv�dalo! S�lo quiero mi cheque
Juana: Pedro, no te lo puedo dar. Se ha ido, ido y no lo ver�s hasta cuando el estado de cuenta del banco aparezca misteriosamente en el correo dentro de exactamente once d�as, dije once d�as.
Pedro: �Qu� graciosa, cerebro de p�jaro!
CAUSAS:
Contexto de datos
Problemas relativos a la exactitud del recuento. ( la fecha exacta de la aparici�n del estado de cuentas)
Juana: Yo s� lo que le pas� al cheque 1632
Pedro: �Aha! Ahora nos entendemos. �Qu� hiciste con �l?
Juana: T� lo agarraste...la tarde del mi�rcoles pasado
Pedro: �Nunca!
Juana: S�. Lo pusiste en tu billetera cuando te ibas al aeropuerto
Pedro: Yo no cambi� ning�n cheque, yo s� lo que hago
CAUSAS:
Contexto de datos
Pretendida omisi�n deliberada de datos� ( Despu�s de mucho discutir, Juana le da una respuesta a Pedro sobre el status del cheque 1632)
Nueva informaci�n
Pedro: Mira, t� ya pasaste los treinta y siete, cuarenta y un a�os no es ser viejo. Y yo s� lo que hago y lo que no hago. Yo no cambi� un cheque durante mi viaje
Juana
: Si no lo cambiaste, el cheque debe estar todav�a en tu bolsillo
Pedro
: No lo est�
Juana
: Por favor, Pedro, mira
Pedro
: Bien, te lo probar� (saca la billetera y la abre) Mira...oh...
Juana
: (Saca el cheque de la billetera de Pedro) El cheque 1632
CAUSAS:
Hechos cuestionables ( Pedro asegura que no tiene el cheque, pero descubre que si lo posee)
Nueva informaci�n ( se descubre el paradero del cheque)
ESTRUCTURA
Pedro: T� no eres una persona. T� eres una mujer cabeza hueca. Adem�s de eso eres mi hermana - mi hermana m�s peque�a - y yo soy tu jefe. Recu�rdate yo te ayud�, te di trabajo cuando Miguel te abandon�. �Qu� bueno! yo la ayudo y voy a la quiebra. Mujer loca.
Juana: Pedro, en realidad t� eres un machista de la peor cala�a.
CAUSAS:
;Rango y roles. (Rango de Pedro)
Pedro: Lo que s� es que deber�as tener m�s cuidado. Por lo que a m� concierne t� podr�as muy pronto "encontrarte" fuera y no dentro las oficinas
Juana
: ...dentro de estas oficinas
CAUSAS:
Rango y roles
Posesi�n ( Posesi�n de Pedro, de las oficinas)
Pedro: Juana, tengo que anunciarte que debo despedirte. Por tu bien, por mi bien, tengo que hacerlo. D�jame solo. Vete, corre.
Juana: Por tu bien y por el bien de tu sobrino, mi hijo, Ricardo, y por el bien de nuestros padres, si fuera t�, no estar�a tan apurado por despedirme.
Pedro: Bueno, he aqu� una tradici�n que vamos a romper, es decir, el hermano que emplea a las hermanas
CAUSAS:
Rango y Roles. ( Pedro, ejerciendo su rol de jefe, decide despedir� a Juana)
Juana: Falso. Lo dices todo el tiempo. Y nunca est�s aqu� para darme las directrices necesarias para administrar de la forma que t� quieres
Pedro: Bien. Ciertamente no tienes registro de lo que ha sido gastado durante los cuatro meses que has estado trabajando aqu�. Yo tengo que estar muy a menudo fuera de la ciudad. Esa es la naturaleza de mi trabajo.
Juana: Hasta la semana pasado no sab�a que yo ten�a que registrar los peque�os gastos
Pedro: Vamos, estoy seguro que te dije que hab�a que registrarlos. Pero t� no escuchas
CAUSAS:
Falla en la estructura ( Posiblemente, Pedro no le dio a Juana una descripci�n correcta del trabajo a realizar, pero le permiti� otras atribuciones)
; Existencia de factores como dinero. ( En este caso el registro de los gastos de los �ltimos cuatro meses)
Pedro: No puedo tolerar que roben
Juana: ...dinero. No puedes tolerar que roben dinero
Pedro: No puedo tolerar que nadie robe nada
Juana: T� lo sabes, los bancos se equivocan
Pedro: Pero la polic�a, no (agarra el tel�fono)
Juana: Por favor, deja el tel�fono
Pedro: (deja el tel�fono)�Qu�?
CAUSAS:
; Rango y roles ( Pedro ejerce su rol de patr�n, donde no tolera que nadie le robe)
Pedro: Lo siento
Juana
: � Pedro c�mo describir�as nuestra relaci�n antes de que yo viniera a trabajar contigo?
Pedro
: Para m�. Trabajar para mi
Juana: Est� bien. Trabajar para ti. Pero recuerda que este es realmente un negocio familiar, iniciado por mam�...y pap�
CAUSAS:
Rango y roles ( Pedro le especifica a� Juana, que ella trabaja para �l, no especifica para la compa��a, por ejemplo)
Realidades generacionales ( Juana le resalta a Pedro, que la empresa es familiar, es de todos)
Pedro: �Qu� sugieres?
Juana: Pedro, es tiempo para ti de dejar esta oficina. Es tiempo para ti de buscarte otro trabajo.
Pedro: ...palabrotas y groser�as...
CAUSAS:
; Rango y roles ( Ahora, es Juana la que se posiciona como jefe y le pide a Pedro, que busque otro trabajo)
VALORES
Juana: Dices tonter�as. No obstante, si tratas de herirme, y quiz�s tratas de hacerme da�o, lo has logrado. De verdad eres un macho, t� eres un macho.
Pedro: �Somos hijos de los mismos padres?
Juana: Sin duda, pero ellos estaban casados cuando me concibieron. �Sabes lo que eso significa? Eres un bast...
Pedro: No lo digas, Juana. �No lo digas! Fui concebido durante el matrimonio y nac� prematuro. Eso es todo
Juana: � Naciste ocho meses prematuro? Eso lo explica todo
Pedro: Un mes prematuro. Un mes. Eso es todo
Juana: Revisa la verdadera fecha del aniversario de bodas de pap� y mam�.
Pedro: El 29 de febrero
Juana: �Todav�a te crees eso? Mejor revisas de nuevo. Es muy f�cil de hacer
Pedro: �Falso! t� mientes
Juana: No. A mediod�a, revisa los registros matrimoniales del municipio, pero, por favor, come ligero.
Pedro: Est�s hablando seriamente. Est�s diciendo que fui un hijo del amor
Juana: Lo que estoy diciendo es que eres un bastardo
CAUSAS:
Creencias y sistemas de comportamiento en la sociedad ( en este caso ser un hijo bastardo)
Ra�ces personales, familiares y religiosas ( Pedro, no quiere ser reconocido como hijo bastardo delante de Juana)
Juana: �Tienes intenci�n de despedir tambi�n a Luc�a?
Pedro: Claro que no, Luc�a es una buena trabajadora y una empleada honesta
Juana: �Y yo no lo soy?
Pedro: No lo eres
Juana: Eso no es verdad
Pedro: Es verdad. Todo el tiempo extraes peque�as cantidades de dinero de la caja chica
Juana: No es verdad. S�lo uso ese dinero cuando t� me lo ordenas ";Toma el sencillo";.Siempre lo dices. Siempre.
Pedro: Nunca lo digo
CAUSAS:
Valores y necesidades profesionales (Pedro quiere despedir a Juana, pues no la considera una persona honesta)
Etica Situacional
Preferencias y prejuicios individuales ( Pedro prefiere a Luc�a en vez de� Juana, pues la considera buena trabajadora y una empleada honesta).
Juana: OK. �Cu�l es el tema? �Dinero? �Dinero y c�mo siempre has sido irresponsable en tus actos?
Pedro: No sabes de lo que est�s hablando
CAUSAS:
Juicios de bueno o malo ( Juana hace hincapi�, sobre la irresponsabilidad de Pedro con el dinero)
Juana: S�. �Y tu moralidad? Estoy segura que muchos encontrar�an muy irregular tu interpretaci�n de la �tica
Pedro: �Moralidad? Hablemos de tu relaci�n extramatrimonial con Roberto. Hablando de dinero. T� sabes en qu� te convierte eso.
Juana: (tir�ndole un vaso de agua a la cara de Pedro)! Puerco� Como te atreves... Yo nunca...(se voltea) Nunca  lo olvidar�, nunca.
Pedro: �De qui�n est�s hablando, de Miguel o de Roberto? Ese es tu problema, nunca olvidas y nunca perdonas. A lo mejor deber�as haber estado m�s tiempo con el padre Antonio.(Agarra el tel�fono)
CAUSAS:
Creencias� y sistema de comportamiento personales (Pedro cuestiona los actos del pasado de Juana, se cuestiona la moralidad)
Juicios de bueno o malo ( Pedro� insin�a cosas malas de Juana)
RELACIONES
Juana: Esc�chame, Gran Jefe. No necesito ning�n favor tuyo. Toda tu vida te has aprovechado econ�micamente de m� y de nuestra hermana m�s joven, Luc�a, y de nuestra madre tambi�n. Y...
Pedro: Y de nuestras abuelas, t�as, primas y de nuestra gata Fif�. Por suerte, Tigre era macho si no tambi�n me hubiera aprovechado de �l, � verdad?
Juana: Bueno, Luc�a y mam�, saben que eres un machista. El salario que le pagas a las mujeres en general y a m� en particular y lo que le has pedido "prestado"; a mam� y a la t�a Mar�a lo prueban.
Pedro: �Ellas lo dicen?
Juana: Preg�ntaselo a ellas
Pedro: �Ellas lo dicen?
Juana: Otros en tu familia saben la verdad
Pedro: �De qui�n est�s hablando ahora?
Juana: No voy a discutir; este asunto contigo por m�s tiempo de lo que ya he hecho. Adem�s, estos son asuntos confidenciales que yo he prometido no divulgar
Pedro: Hablas como un agente secreto
Juana: Yo hablo con sentido com�n y siempre lo he hecho. Tu problema es que no quieres escuchar
Pedro: Si te escuchara tendr�a serios problemas
Juana: T� siempre has tenido problemas, Pedro. Cuando �ramos peque�os, a lo largo de nuestras vidas, a lo largo de muchas de tus relaciones personales y profesionales. Me encuentro en una buena posici�n para observar tu comportamiento, lo que haces y deshaces. Observo un patr�n continuo en la manera en que te relacionas, tratas y abusas de la gente, especialmente de las mujeres. �Lo sabr� yo
CAUSAS:
Bases de la relaci�n
� Roles en la relaci�n
Niveles de confianza y credibilidad
Residuos negativos de conflictos pasados.
Pedro: �De qu� est�s hablando?
Juana: Estoy corrigiendo tu manera de hablar
Pedro: �No te creo!
Juana: Este es otro asunto que quiero discutir contigo. �Por qu� no me crees?
Pedro: �Incre�ble!
Juana: �Est�s afirmando que me consideras como un ser no cre�ble?
Pedro: (gritando)! Calla ya, Juana, c�llate ahora mismo� (se inclina hacia ella y bate el pu�o sobre el escritorio) Me vuelves loco, siempre lo has hecho
Juana: Ese no es un argumento v�lido. Hemos sido muy unidos, hemos compartido experiencias maravillosas y lo haremos de nuevo.
Pedro: Es verdad. Y no puedo recordar buenos momentos contigo y no puedo anticipar buenos momentos en el futuro.�Qu� te parece?
CAUSAS:
Bases de la relaci�n
Roles en la relaci�n
Duraci�n de la relaci�n
Niveles de confianza y credibilidad
Existencia del factor dinero ( La falta del dinero es la raz�n de todo el conflicto)
Pedro: �Por qu� trato de ser civilizado contigo?
Juana: Porque soy tu hermana. Eso hecho por si solo es raz�n suficiente para respetarme y ayudarme cuando estoy en necesidad. Eso es para lo que son las familias, as� es como fuimos criados
Pedro: Y �c�mo me tratas t�?
Juana: Te trato bien y honestamente. Es la honestidad que te molesta.
Pedro: No es verdad
Juana: S�, lo es
Pedro: No, no lo es
Juana: S�, lo es
CAUSAS:
Bases de la relaci�n
Roles en la relaci�n
Valor de la relaci�n para uno mismo y para los dem�s ( En este caso, Juana le refuerza la idea de que son hermanos y que deben ayudarse mutuamente).
Juana: �Por qu� eres tan mand�n?
Pedro
: Porque soy el patr�n.�Recuerdas?
Juana
: �Por qu� no eres fraternal? �Recuerdas?
Pedro
: No cambies de tema
CAUSAS:
Bases de la relaci�n
Roles en la relaci�n
Balance de poder en la relaci�n ( Pedro le recuerda a su hermana, que el es el patr�n)
Residuos negativos de conflictos pasados ( Juana,� resalta una historia vieja).
Juana: !Oh� �Te recuerdas cuando no entregabas el dinero que te daban para la limosna en la iglesia?
Pedro: S�lo una vez
Juana
: No, muchas veces. �Te recuerdas s�lo de una?
Pedro
: Pru�balo
Juana
: El padre Antonio
Pedro
: Est� muerto
Juana
: !Qu� suerte para ti� Si �l se lo hubiera dicho a mam� y pap� a�n hoy en d�a estar�as muerto
Pedro: Falso. Falso. Falso. Adem�s, �por qu�, recuerdas historia antigua?
Juana
: Impuestos. Todo el mundo sabe que tuviste que pagar una multa de Bs. 50.000,00Pedro: !Qu� dices� fue de apenas Bs. 5.000,00
Juana
: S�, por semana
Pedro
: Bs. 5.000,00 en total
Juana
: No te creo, pru�balo
Pedro: T� no tienes que creerlo y no tengo que prob�rtelo. Es mi negocio, mi dinero, mis impuestos
CAUSAS:
Niveles de confianza y credibilidad . ( Juana, no cree que Pedro us� correctamente ese dinero)
Juana: �Qu� est�s haciendo?
Pedro
: Llamar� al banco o quiz�s a la polic�a, ladrona
Juana
: Deja el tel�fono, por favor
Pedro
: No
Juana
: Por favor
Pedro
: !Aha� Tienes algo que esconder
Juana
: No. Quiero primero o�rte decir que conf�as en mi. Luego puedes llamar al banco
Pedro
: Llamo al banco cuando quiero. Es mi cheque. Es mi banco.
Juana
: Es tu hermana
CAUSAS:
Niveles de confianza y credibilidad ( Juana, quiere escuchar de su hermano, que el conf�a en ella y sabe, que ella no ha tomado el dinero.)
Pedro: Esta bien, hermanita. La mayor�a del tiempo fue buena...genuinamente buena
Juana
: �Te gustar�a que tuvi�ramos de nuevo ese tipo de relaci�n?
Pedro
: S�, hermanita, s�. Me gustar�a
Juana
: Yo tambi�n lo quiero
CAUSAS:
Base de la relaci�n ( Los hermanos, est�n de acuerdo con volver a llevar a la pr�ctica una buena relaci�n)
Compatibilidad de la relaci�n en t�rminos de comportamientos ( Los dos desean tener una buena relaci�n)
COMPORTAMIENTOS
Juana: (interrumpi�ndolo) Primero, t� no puedes hablarme en ese modo y con ese tono de voz. Segundo, no te permito usar ese lenguaje. Yo estoy aqu� para o�r y discutir. No estoy aqu� para que me irrespetes. Tercero, aleja tu dedo de mi cara. Cuarto,; deber�as haber preguntado "�a favor de qui�n emitiste el cheque?", aprende a hablar.
CAUSAS:
Abusan y explotan al individuo y la relaci�n
Juana: Ya te dije que no me hablaras alto, de manera ofensiva e insultante. Como persona merezco respeto e insisto en que me respetes...en todo momento y bajo cualquier circunstancia.
CAUSAS:
Abusan y explotan al individuo y la relaci�n
Son inapropiados, rudos, crudos o excesivos.
Juana: �Por qu� tratas de cambiar de tema? T� eres un machista, adm�telo. Trata de cambiar tu comportamiento. Te recomiendo que leas...
CAUSAS:
Abusan y explotan al individuo y la relaci�n� ( Pedro trata muy rudamente a Juana, por eso esta lo llama machista )
Juana: No, no lo sabes. Tu memoria siempre ha sido mala y se est� volviendo peor con los a�os. S�lo piensa, la pr�xima semana cumplir�s cuarenta y un a�os
Pedro
: Cuarenta y uno no es viejo
Juana
: S� lo es, Pedro, �por qu� siempre niegas la realidad?
CAUSAS:
Son inapropiados, rudos o excesivos ( El comentario de Juana es ofensivo, en cuanto a la edad de Pedro� y a su forma de negar la realidad )
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