Texto: Liderazago, Valores y Cultura Organizacional Autores: Alfonso Siliceo, David Casares y Jos� Luis Gonz�lez
Esquema
Estrategias para la presentaci�n de la informaci�n.
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| ANALISIS BIBLIOGRAFICO Texto: Liderazago, Valores y Cultura Organizacional Autores: Alfonso Siliceo, David Casares y Jos� Luis Gonz�lez |
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| 4.- Unidad de An�lisis: | |||||||||||||||||||||||||||||
| �Los autores� desarrollan el material, en torno a la Sociedad y a las Organizaciones. Para esto se basan� en:� | |||||||||||||||||||||||||||||
| *) Los valores y cultura que definen y hacen� a una empresa: La importancia de la definici�n de la fuerza vital que re�ne a los miembros de una organizaci�n , la relaci�n de los valores con todos los aspectos externos e internos de una empresa. | |||||||||||||||||||||||||||||
| * ) El liderazgo a trav�s de los tiempos: La evoluci�n del liderazgo dentro de la empresa del liderazgo autoritario al liderazgo participativo. | |||||||||||||||||||||||||||||
| *) La transformaci�n de la empresa,: como un ente que afecta a la cultura, que se encuentra en continuo cambio reinvent�ndose as� misma. | |||||||||||||||||||||||||||||
| *) La posici�n del l�der:� como visionario y agente continuo de cambio de la empresa. El l�der es el �nico que puede construir la cultura organizacional. | |||||||||||||||||||||||||||||
| *) La influencia de la globalizaci�n:� en las nueva cultura organizacional, la forma como �sta afecta las relaciones comerciales y el futuro de las empresas, donde la tecnolog�a y el conocimiento son las nuevas armas de los trabajadores. | |||||||||||||||||||||||||||||
| En fin, se pueden resaltar tres ejes principales: Liderazgo, valores y cambios en las organizaciones, y su relaci�n con la globalizaci�n, la tecnolog�a y la informaci�n. | |||||||||||||||||||||||||||||
| Elementos que permitieron determinar las Unidades de An�lisis: | |||||||||||||||||||||||||||||
| �� Desde la introducci�n del libro, se puede palpar la preocupaci�n de los autores por vincular al lector con la estrecha relaci�n entre las organizaciones y la Sociedad. No s�lo porque las organizaciones, son fuente de trabajo para las personas, sino que �stas han generado cambios en la cultura y la vida del ser humano.� Adem�s es importante resaltar, la influencia de la globalizaci�n c�mo un factor importante que incide en todos los nuevos cambios que el l�der debe realizar para poder mantenerse a flote. | |||||||||||||||||||||||||||||
| En algunos cap�tulos, los autores hacen referencias de libros editados anteriormente, por ellos, lo que refuerza a�n m�s el contenido� y las reflexiones del libro.� | |||||||||||||||||||||||||||||
| 5.- Acercamiento Metodol�gico | |||||||||||||||||||||||||||||
| El� Dise�o de Investigaci�n utilizado por los autores, es un modelo exploratorio,� donde en los primeros cap�tulos se realiza una comparaci�n de las realidades pasadas con las realidades presentes, para introducir al lector los cambios realizados en la informaci�n, industria, tecnolog�a y conocimiento. Una vez ubicado al lector en todas las transformaciones existentes en la Sociedad y en el �ltimo siglo, se realiza una reflexi�n del �ltimo cambio, la globalizaci�n, y su efecto en las organizaciones y el mundo en general. | |||||||||||||||||||||||||||||
| Por otro lado, los autores exponen sus idas sobre los temas del nuevo liderazgo, el valor de la misi�n y la cultura en la empresa y los nuevos cambios y estrategias a seguir para lograrlo. | |||||||||||||||||||||||||||||
| 6.-Estrategias para el procesamiento de la data y presentaci�n de la informaci�n | |||||||||||||||||||||||||||||
| Claridad del procesamiento de la informaci�n La informaci�n se presenta de manera concreta y sencilla, es de f�cil lectura y comprensi�n. Adem�s muchas veces los autores se apoyan en cuadros remarcados que profundizan o ayudan al entendimiento de algunas ideas importantes. Esquema |
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| La estructura del libro,� en an�lisis consta de 220 p�ginas, con 6 cap�tulos, un pr�logo, introducci�n e� �ndice,� adem�s de 3� p�ginas de� bibliograf�a . | |||||||||||||||||||||||||||||
| Estrategias de procesamiento de la informaci�n:. | |||||||||||||||||||||||||||||
| Extensi�n:� El tema planteado es desarrollado a lo largo de 220 p�ginas. El trabajo utiliza� c�digos verbales. Los autores no trabajan con data num�rica ni estad�stica, por lo que el procesamiento de la informaci�n se realiza a trav�s de historias de vida,� acercamientos a la realidad, que se refuerzan con citas de textos de diversos autores, incluidos los del libro en an�lisis. Adem�s, presenta numerosa bibliograf�a. | |||||||||||||||||||||||||||||
| Configuraci�n: A lo largo de todo el libro , los autores exponen sus ideas� en forma lineal y secuencial. | |||||||||||||||||||||||||||||
| Enfoque: est� dirigido a todo tipo de p�blico. Estrategias para la presentaci�n de la informaci�n. |
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| Funcionalidad: El dise�o del texto es pr�ctico, los cap�tulos est�n bien desarrollados llevando� cada uno de estos,� una peque�a introducci�n,� un desarrollo y una conclusi�n abierta para la reflexi�n del lector. | |||||||||||||||||||||||||||||
| Elementos de apoyo: Los autores, utilizan peque�os cuadros, donde resaltan los conceptos m�s importante en el transcurso de cada cap�tulo, as� como gr�ficas y esquemas para ayudar a la comprensi�n y entendimiento� de los puntos expuestos. | |||||||||||||||||||||||||||||
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