· Coercitivo:
Modus operandi: Exige obediencia inmediata
El lema: Hacé lo que te digo
Las competencias de inteligencia emocional de base: Orientación al logro, iniciativa, autocontrol
Cuándo funciona mejor: En momentos de crisis, para remontar un negocio o con empleados
Impacto sobre el clima: Negativo

· Orientativo
Modus operandi: Motiva a las personas a trabajar por un objetivo
El lema: Vení conmigo
Las competencias de inteligencia emocional de base: Autoconfianza, empatía, catalización del cambio
Cuándo funciona mejor: Cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara
Impacto sobre el clima: Casi siempre positivo

· Afiliativo
Modus operandi: Crea armonía y fomenta las relaciones
El lema: Las personas primero
Las competencias de inteligencia emocional de base: Empatía, desarrollo de las relaciones, comunicación
Cuándo funciona mejor: En situaciones de stress, cuando es necesario motivar al equipo o mejorar las relaciones del equipo
Impacto sobre el clima: Positivo

· Participativo
Modus operandi: Crea consenso a través de la participación
El lema: ¿Qué pensas?
Las competencias de inteligencia emocional de base: Colaboración, liderazgo, comunicación
Cuándo funciona mejor: Para fomentar el consenso o el compromiso o para conseguir que los emplea-dos con talento aporten
Impacto sobre el clima: Positivo

· Imitativo
Modus operandi: Fija estándares de excelencia
El lema: Hacé como yo
Las competencias de inteligencia emocional de base: Constancia, orientación al logro, iniciativa
Cuándo funciona mejor: Para obtener resultados rápidos de un equipo muy motivado y experimentado
Impacto sobre el clima: Negativo

· Orientador
Modus operandi: Desarrolla las personas para el futuro
El lema: Inténtalo
Las competencias de inteligencia emocional de base: Desarrollo de otros, empatía, conciencia emocional
Cuándo funciona mejor: Para ayudar a los empleados a mejorar su desempeño o desarrollar su potencial a largo plazo
Impacto sobre el clima: Positivo