UNIVERSIDAD YACAMBU
Carrera: Licenciatura
en Contaduría Pública
Asignatura: Legislación Laboral
Profesor: Norma González
Participante: Lurinalda Navarro CI
8.932.654
TRABAJO 7
Introducción:
Con este trabajo abordaremos la parte practica
en cuanto a Legislación Laboral se refiere, los cálculos para la cancelación de
los diferentes conceptos contemplados el Ley Orgánica del Trabajo Vigente, en
caso de despido justificado e injustificado como son la aplicación de los
artículos 104, 108, 125, 174, 219 que se refieren al Preaviso, antigüedad,
indemnización en caso de despido injustificado, vacaciones y utilidades, así
como también a que artículos hay que recurrir en caso de calificación de
despido o reenganche.
ACTIVIDAD 1
El Sr. Juan Gómez comenzó
la relación laboral el once (11) de enero de 2007, con una remuneración fija a
razón de Bs 400.000,oo los primeros
seis (6) meses, recibe un incremento salarial de Bs. 100.000,oo, a partir del
séptimo mes; el contrato colectivo de la empresa le garantiza el pago de
sesenta días de utilidades al año. Al cumplir su primer año de servicios
disfruta de sus vacaciones recibiendo un bono vacacional de Bs.
116.666,67. El 16 de junio de 2008 le presentan su carta de despido y le
comunican que no lo quieren dentro de la empresa a partir de
dicha comunicación. El Sr. Juan Gómez, indignado tampoco quiere seguir en la
empresa. Solo quieren que le cancelen sus conceptos laborales.
Datos:
Nombre Trabajador: JUAN GOMEZ
Fecha de Ingreso: 11 de Enero de
2007
Sueldo Fijo hasta el 11/07/07 Bs.
400.000,00 + 100.000,00 a partir del 11/08/07
Utilidades: 60 Días
Vacaciones más Bono Vacacional 1er
Año: Cancelados
Fecha Despido Injustificado:
16/06/08
Calculo:
LIQUIDACION PRESTACIONES
SOCIALES
|
Nombre: JUAN GOMEZ |
|
|||
|
Cedula: |
8.932.654 |
Fecha
Ingreso: |
11-01-2007 |
|
|
Cargo: |
Obrero |
Fecha
Egreso: |
16-06-2008 |
|
|
Sueldo
Normal: |
16.667,00 |
Tiempo de
Servicio: |
1 año 5 meses 5 Días |
|
|
Sueldo
Integral |
19.769,00 |
Razón
Retiro: |
Injustificado |
|
|
CALCULO |
||||
|
Asignaciones |
Días |
Monto |
||
|
Antigüedad
Art. 108 L.O.T. JUNIO 2008 |
70 |
1.383.830,00 |
||
|
Indemnizacion Art.125 L.O.T. |
30 |
583.070,00 |
||
|
Preaviso Art. 125 L.O.T
Sust. Art. 104 |
45 |
889.605,00 |
||
|
Vacaciones
Fraccionadas |
6,25 |
104.168,75 |
||
|
Bono Vacacional Fraccionada |
2,92 |
48.667,64 |
||
|
Utilidades Fraccionadas |
27,50 |
458.342,50 |
||
|
Interes Sobre Prestac. Sociales |
|
173.691,00 |
||
|
Total Asignaciones a Pagar |
|
3.641.374,80 |
||
Calculo Fideicomiso o Intereses sobre prestaciones
Sociales:
|
TRABAJADOR: |
JUAN GOMEZ |
FECHA
INGRESO: 11/01/07 |
FIDEICOMISO 2007 |
|
||||||||
|
MESES |
ANTI- GUEDAD |
SUELDO MENSUAL |
UTILIDAD DIARIA |
BONO VACACION |
SALARIO INTEGRAL |
ANTIGÜEDAD MENSUAL |
ANTIGÜEDAD ACUMULADA |
ANTICIPO PREST.SOC |
TASA INTERES |
TASA MENSUAL |
MONTO INTERES |
|
|
FEBRERO |
|
|
|
|
|
0 |
0 |
|
|
|
0 |
|
|
MARZO |
|
|
|
|
|
0 |
0 |
|
|
|
0 |
|
|
ABRIL |
|
|
|
|
|
0 |
0 |
|
|
|
0 |
|
|
MAYO |
5 |
400.000 |
2.222 |
259 |
15.815 |
79.074 |
79.074 |
0 |
15,94 |
1,33 |
1.050 |
|
|
JUNIO |
5 |
400.000 |
2.222 |
259 |
15.815 |
79.074 |
158.148 |
0 |
14,91 |
1,24 |
1.965 |
|
|
JULIO |
5 |
400.000 |
2.222 |
259 |
15.815 |
79.074 |
237.222 |
0 |
16,17 |
1,35 |
3.197 |
|
|
AGOSTO |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
336.065 |
0 |
16,59 |
1,38 |
4.646 |
|
|
SEPTIEMBRE |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
434.907 |
0 |
16,53 |
1,38 |
5.991 |
|
|
OCTUBRE |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
533.750 |
0 |
16,96 |
1,41 |
7.544 |
|
|
NOVIEMBRE |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
632.593 |
0 |
19,91 |
1,66 |
10.496 |
|
|
DICIEMBRE |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
731.435 |
0 |
21,73 |
1,81 |
13.245 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Total Interés
2007 |
48.133 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
FIDEICOMISO |
2008 |
|
|
ANTIG.ACUMULADA |
|
|
|
|
|
|
731.435 |
|
|
|
48.133 |
|
|
ENERO |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
830.278 |
0 |
24,14 |
2,01 |
16.702 |
|
|
FEBRERO |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
929.120 |
0 |
22,68 |
1,89 |
17.560 |
|
|
MARZO |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
1.027.963 |
0 |
22,24 |
1,85 |
19.052 |
|
|
ABRIL |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
1.126.805 |
0 |
22,62 |
1,89 |
21.240 |
|
|
MAYO |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
1.225.640 |
0 |
24,00 |
2,00 |
24.513 |
|
|
JUNIO |
5 |
500.000 |
2.778 |
324 |
19.769 |
98.843 |
1.324.491 |
0 |
24,00 |
2,00 |
26.490 |
|
|
TOTAL INTERESES 2007-2008 |
173.691 |
||||||||||
Nota: Los
cálculos están hecho en Bs. Aunque la
moneda vigente para la fecha es Bs.F.
a)
Duración
de la relación laboral
Un (1)
Año, Cinco (5) meses, Cinco (5) Días.
b)
Prestación
de Antigüedad
Setenta (70) Días.
c)
Vacaciones
Fraccionadas
6,25 Días
d) Que otros conceptos le corresponde al Sr.
Juan?
Indemnización según Art. 125 L.O.T. (75 Días), Bono Vacacional
fraccionado (2,92 Días), utilidades Fraccionadas (27,50 Días), Fideicomiso o Interés sobre
antigüedad acumulada Art. 108 L.O.T.
e)
Hay
alguna Ley que ampare al Sr. Juan, si este no quisiera que lo despidieran sin
una calificación?
Que Debería hacer para que lo reengancharan?
Si,
existe la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
A parte
existen Lapsos para solicitar la calificación de despido que está contemplados
en el Art. 116 L.O.T. que dicen que el trabajador podrá ocurrir ante
el Juez cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada
para despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago
de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa de
conformidad con esta Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco
(5) días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho
al reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de
trabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo de su
jurisdicción. que dicen que si la calificación no debiere decidirse sin pruebas, el término para ellas
será de tres (3) días hábiles para promoverlas y de cinco (5) días hábiles para
evacuarlas. La decisión la dictará el Juez dentro de los quince (15) días
hábiles siguientes.
f)
De
cuantos días dispone?
Dispone de cinco (5) días
hábiles para hacer la solicitud formal ante el Juez de estabilidad Laboral.
g) Que
debió hacer el patrono de la empresa para poder despedir al Sr. Juan según la
Ley?.
Debió participarlo al Juez de Estabilidad Laboral de su jurisdicción,
indicando las causas que justifiquen el despido dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes, y de no hacerlo se le tendrá por confeso en el
reconocimiento de que el despido lo hizo sin justa causa así lo contempla el
116 d la L.O.T.
ACTIVIDAD 2
PARTICIPACION DE BENEFICIOS
O UTILIDADES.
A) Una empresa "X" con un personal
superior a cincuenta trabajadores y con capital social superior a Bs.
1.000.000,oo, obtuvo en el año 1999, un beneficio repartible por
concepto de participación en los beneficios o utilidades? de Bs. 60.000.000,oo.
El total de salarios devengados por sus
trabajadores, en el ejercicio económico, fue de Bs. 80.000.000,oo. Se desea
obtener la participación que corresponde al trabajador
"Y" quien devengó en el año Bs. 9.600.000,oo, por concepto de
salario, teniendo un Promedio mensual de Bs. 800.000,oo.
a) Calcule cuanto le corresponde a
"Y" por concepto de Utilidades o Beneficios.
1.- Calculo
utilidades globales a repartir:
60.000.000,00 x 15% = 9.000.000,00
2.- Calculo porcentaje que le toca a “Y”:
9.600.000 x 100 / 80.000.000 =
12%
3.- Calculo utilidades que le toca a “Y”:
9.000.000,00 x 12% = 1.080.000,00
utilidades Sr. “Y” o
9.000.000/80.000.000 =0.1125 x
9.600.000 = 1.080.000,00 Art. 179 L.O.T.
b) Habiendo calculado cuanto le corresponde a
"Y" por concepto de utilidades cuanto realmente debería pagarle
legalmente la empresa según la Ley Orgánica del Trabajo?
Por ser una Empresa que su capital supera el 1.000.000,00 de Bs y pasa
de 50 Trabajadores, les toca pagar mas de 60 días de Utilidades, por lo tanto
como mínimo le debieron pagar al señor “Y”
Bs. 1.600.000,00 por concepto de utilidades.
c) Podría la empresa pagarle más del máximo
establecido en la Ley?
El tope máximo según la Ley Orgánica del Trabajo son 120 Días, Art. 174,
pero es potestad del patrono pagar mas del limite establecido si así lo desea.
d) En el supuesto que los
resultados arrojados no dan para cubrir? el monto mínimo legal que le
correspondería al trabajador "Y", Cuantos días debería pagarle?.
El monto mínimo que establece la Ley son 15 Días, Art. 174 L.O.T.
e) Con
que salario han de pagarse las vacaciones vencidas o fraccionadas al finalizar
la relación Laboral?
Se deben calcular con el salario normal devengado por él trabajador, en
el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el
derecho a la vacación. Y cuando se
trabaja por comisión o a destajo será el promedio del salario devengado durante
el año inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación.
Art 145 L.O.T.
f) Como
se calculan los intereses sobre prestaciones?
Se
Calculan tomando como base los 5 días por mes por el salario diario y al
resultado se le multiplica por la tasa
mensual determinada por el Banco central de Venezuela. Ejemplo Tabla de Calculo en la
Actividad 1. O como lo establece el Art.
108 L.O.T. Que haciendo solicitud por escrito al trabajador se le depositará y
liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en
un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará mensualmente a su
nombre, también en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo
depositado o acreditado mensualmente se pagará al término de la relación de
trabajo y devengará intereses según las tasas activas determinadas por el Banco
Central de Venezuela.
g) Reglas para el cálculo
de los intereses sobre las prestaciones acreditadas en la contabilidad de la
empresa.
1.- Los intereses deben calcularse a
la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales
y universales del país, si fuere en la contabilidad de la empresa.
2.- El patrono deberá informar
anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acreditó en la
contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.
3.- Los intereses están exentos del
Impuesto sobre la Renta, serán acreditados o depositados mensualmente y pagados
al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante
manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.
Bibliografía
Ley Orgánica del Trabajo.