UNIVERSIDAD YACAMBU
Carrera:
Licenciatura en Contaduría Pública
Asignatura: Sociología Laboral
Profesor: Cliver Sánchez
Participante:
Lurinalda Navarro CI 8.932.654
TRABAJO 4
INTRODUCCION
La socialización es el proceso, que
comienza en el nacimiento al pertenecer a la raza humana nos volvemos sociales,
esto significa ser algo más que un organismo biológico, significa ser parte de
un sistema social. Vivimos en constante aprendizaje que continua hasta la
muerte y esto viene a ser la base fundamental de la conducta del ser humano. En
este proceso, aprendemos nuestra lengua, nuestros valores y creencias,
aprendemos los símbolos que necesitamos para participar en las dimensiones
económica, tecnológica, política e institucional de la sociedad, desarrollamos
nuestra personalidad, aprendemos a controlar nuestras emociones y a aplicar la
ética en nuestras acciones diarias.
BASES DE LA CONDUCTA INDIVIDUAL:
Personalidad
La personalidad es la forma en que
pensamos, sentimos, nos comportamos e interpretamos la realidad. En buena
parte, la personalidad está determinada por los genes, que nos proporcionan una
gran variedad de predisposiciones.
Yo podría decir que la personalidad
viene con el ser humano al nacer con los genes heredados de sus padres pero que
con el crecimiento se va moldeando según el ambiente donde se desenvuelva
(colegio, vecindad, trabajo, familia) el individuo finalmente crea una
personalidad donde conviven sentimientos y emociones de distintas maneras.
Emociones
Son estados anímicos que manifiestan
una gran actividad orgánica, que se refleja a veces como un torbellino de
comportamientos externos e internos, y otras con estados anímicos permanentes.
Según mi criterio las emociones son los
estados de ánimo en que se encuentra una
persona según el momento que este viviendo ya sea de alegría, tristeza, rabia,
frustración, depresión, miedo etc. Las emociones son pasajeras dependen del día
a día de una persona y de la madurez que se tenga para enfrentarlas y
controlarlas.
Principios y Valores
Uno de los principales principios es el
respeto hacia uno mismo o sea obrar con integridad y hacia las demás personas. Todo ser humano es en sí mismo digno y merecedor de
respeto. El principio de respeto supone un
respeto general que se debe a todas las personas, los hombre no deben ser
utilizados y tratados como objetos, las cosas pueden manipularse y usarse, pero
la capacidad de elegir propia de un ser humano debe ser respetada o vale decir
no hagas lo que no quieres que te hagan.
Por valores se entiende nuestras
impresiones, reacciones y juicios, con el cual convertimos el deber en un fruto
de nuestra voluntad o de nuestras decisiones, lo bueno y lo malo de cada cosa o
situación. Se puede resumir que los valores y principios vienes a ser el
respeto a toda persona por su dignidad humana, optando por el diálogo, la
negociación y la no violencia en las relaciones humanas.
Responsabilidad personal ante el deber de aprovechar la oportunidad de
desarrollar capacidades y hábitos que maduren la personalidad y cualifiquen
profesionalmente.
Solidaridad, orientando el esfuerzo y el compromiso personales a la
cooperación y la justicia en las relaciones personales y sociales, superando el
individualismo.
Ética
La palabra ética viene del griego
ethos, que significa costumbre. Por lo que la definición nominal de ética sería
la ciencia de las costumbres. Pero lo que en realidad le interesa a la ética es
estudiar la bondad o maldad de los actos humano, sin interesarse en otros
aspectos o enfoques. Por lo tanto podemos determinar que su objeto material de
estudio son los actos humanos y su objeto formal es la bondad o maldad de
dichos actos. Con esta definición tenemos que la Ética posee dos aspectos, uno
de carácter científico y otro de carácter racional.
Toma de Decisiones
Es el proceso mediante el cual se
realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes
situaciones de la vida, estas se pueden ser a nivel laboral, familiar,
sentimental, empresarial, etc., es decir, en todo momento se toman decisiones,
la diferencia entre cada una de estas es el proceso o la forma en la cual se
llega a ellas. La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una
alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual
o potencial, aún cuando no se evidencie un conflicto latente. En la Toma de
Decisiones, a un problema debe buscársele una solución y llegar a una
conclusión válida, examinando todas las alternativas posibles y elegir la
correcta o la más aceptable y beneficiosa para todos. Dicho pensamiento lógico
aumentará la confianza en la capacidad para juzgar y controlar situaciones.
SOCIOLOGIA
Concepto
Es la ciencia social que se dedica al
estudio sistemático de la sociedad, la acción social y los grupos que la
conforman. La sociología aplica métodos de
investigación empíricos, análisis de datos, elaboración de teorías y valoración
lógica de los argumentos.
Sociología
del Trabajo
Viene a ser el estudio que contempla la
identificación de los problemas contemporáneos que rodean al trabajo, tanto en
los escenarios del mundo industrial, como en los que se observan en las
sociedades de menor desarrollo económico,
haciendo hincapié en el abordaje del fenómeno de Globalización y
Mundialización de la Economía y sus efectos sobre las relaciones de trabajo.
Así tenemos que cada formación social desarrolla un tipo específico de
relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente
en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus
habitantes.
TRABAJO
Modelo Marxista
Para
este modelo (1950-1960), las clases sociales, verdaderos actores de la economía
política, guiadas por sus intereses materiales, actúan de la manera más
racional, a través de sus organizaciones, para mejorar su situación. El
marxismo plantea el antagonismo capital-trabajo del capitalismo como el
conflicto real fundamental de las sociedades de clases. El enfoque marxista
sobre la mundialización relega a un segundo plano lo tradicional de lo estatal
y lo social, y también asume que el mundo actual está gobernado por la potencia
de las multinacionales.
Marx
estableció las bases teóricas para la creación de los sistemas centralizados mediante
su prédica para la abolición de la propiedad privada y del capitalismo.
Clásico-Tradicional
La teoría clásica se distinguía por el
énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización
para lograr la eficiencia, teoría clásica
nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry
Fayol, su estudio
parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual
inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con
rapidez la visión analítica y concreta de Taylor. Esta teoría determino las
bases de la teoría administrativa moderna conjuntamente con la administración
científica de Taylor.
Administración Científica
El objetivo fundamental de la
administración científica es el énfasis en las tareas su nombre se debe al
intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la
administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial, sus
principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración
son la observación y la medición. La escuela de la administración científica
fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano
Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.
Relaciones Humanas
El ser humano nació para vivir en
sociedad, de allí que su requerimiento
máximo es el de disfrutar de relaciones humanas armónicas. En efecto, todo el
mundo sabe muy bien de lo satisfactorio y placentero que es el disfrutar de
buenas relaciones humanas y de la tragedia que significa el no tenerlas. Las
malas relaciones humanas implican una amenaza claramente comprobada de
problemas de salud tanto mental como orgánica.
No se necesita ser un experto para saber como afectan a las personas los
conflictos conyugales, las problemáticas familiares (relaciones padres-hijos,
relaciones entre hermanos, crisis de adolescencia, etc.) o las relaciones
humanas insatisfactorias en el trabajo y que esto trae como consecuencia muchas
enfermedades psicosomáticas, deserción escolar, problemas de tensión etc. En
cuanto a las relaciones humanas laborales demuestran que cuando un trabajador
esta satisfecho con su trabajo tiene un rendimiento superior, se ausentan menos
y son más resistentes que los insatisfechos. La satisfacción en el trabajo
depende, entre otras cosas del la labor
que se realiza, del Salario, de la Seguridad en el empleo, de las condiciones
de trabajo, de las posibilidades de ascenso y muy importante de las Relaciones humanas con los superiores y
compañeros.
Si se desea elevar el nivel de
satisfacción en el trabajo y por lo tanto su calidad, se impone considerar, no
solamente la importancia del contenido de éste (esencia), el correcto
acondicionamiento de los puestos y el ambiente social en la empresa, sino
también las aptitudes personales de cada individuo, a fin de asignarle las
tareas o cometidos para los que esté más capacitado.
Modelo japonés.
El modelo japonés es definido, en un
sentido amplio, como un nuevo modelo de relaciones industriales, de
organización entre empresas y de gestión del trabajo, capaz de atender, al
mismo tiempo, exigencias de flexibilidad, calidad y productividad de la
producción. En el plano de la organización productiva y de la gestión de
recursos, el modelo japonés se hizo ampliamente conocido por el denominado
"Toyotismo" de producción, que incluye un arsenal de técnicas y
herramientas gerenciales como justo a tiempo, Kanban, Kaizen, círculos de
calidad,..., adaptadas o recreadas por especialistas japoneses, partiendo
inclusive de los postulados de la administración científica. Este modelo incorporó también prácticas tales
como el empleo vitalicio, el trabajo en equipo, el énfasis en la polivalencia,
en la participación y en la calificación de los trabajadores a través de la
formación profesional.
MODELO
DE BUROCRACIA IDEAL DE MAX WEBER
Definió la burocracia como la forma más
eficiente de organización teniendo en cuenta la complejidad de los aparatos
estatales, de las dependencias gubernamentales y pensando en las necesidades de
sociedades cambiantes y dinámicas. La burocracia
surge de la necesidad de orden y precisión sentida de los trabajadores. La
organización democrática es nítidamente Monocroma, para Weber las organizaciones
por excelencia es la Burocracia, se preocupo fundamentalmente por su
racionalidad, es decir por la relación entre los medios, los recursos
utilizados y los objetivos que deban ser alcanzados por las organizaciones
burocráticas.
La finalidad de la Burocracia es
organizar detalladamente y dirigir estrictamente las actividades de la empresa
con la mayor eficiencia posible y para que la burocracia sea eficiente debe
cumplir con las siguientes características:
1. carácter legal de las
normas y reglamentos;
2. carácter formal de las
comunicaciones;
3. carácter racional y
división del trabajo;
4. impersonalidad en las
relaciones;
5. jerarquía de autoridad;
6. rutinas y procedimientos
estandarizados;
7. competencia técnica y meritocrática;
8. especialización de la
administración, independientemente de los propietarios;
9. profesionalización de los
participantes;
10. Completa previsión del
funcionamiento.
Principales Criticas.
1.
Weber no incluyó la estructura informal en su tipo ideal de burocracia.
Los miembros son percibidos como seguidores de normas y procedimientos, en un
sentido mecanicista;
2.
Las distinciones de Weber entre los tipos de autoridad son exageradas;
3.
En la organización, el conflicto interno se considera indeseable. Asume
que el conflicto no parece existir;
4.
El concepto de objetivos organizacionales presenta una variedad de
problemas.
El concepto de la organización burocrática ideal ha sido criticado
precisamente por tratarse de ideal es decir, excesivamente formal, y
principalmente por ignorar que en las organizaciones reales no solamente se
expresan los vínculos preestablecidos entre los individuos que la integran,
sino relaciones informales que son propias de la naturaleza humana y además que
las personas no responden de manera mecánica como Weber supone.
APRECIACION PERSONAL SOBRE EL TEMA
Es este tema encontramos que el termino
Socialización como tal comienza desde
el nacimiento del ser humano, en la medida que vamos creciendo y de acuerdo al
ambiente donde nos desenvolvamos vamos definiendo nuestra personalidad,
nuestro, carácter y nuestra forma de interactuar con los demás. La personalidad se va adquiriendo
primeramente por herencia de nuestros padres, luego se va amoldando de acuerdo
a las circunstancias que nos rodean (familia, colegio, vecindad, trabajo) y al día a día de nuestras vidas de acuerdo
con estas vivencias nuestras emociones se vuelven cambiantes, unas veces
tristes, otras alegres, con ira, frustrados etc. Las Emociones son estados
anímicos que el individuo debe aprender a controlar para no caer en extremos en
algunos casos peligrosos porque un exceso de rabia te puede llevar a un crimen
o un exceso de frustración a un suicidio, en si las emociones son pasajeras
dependen del día a día y de la madurez
que una persona tenga para enfrentarlas
y controlarlas.
Dentro de los principios y valores
tenemos fundamentalmente el respeto, que debe ser hacia uno mismo y hacia los
demás, manteniéndonos firmes en nuestras ideas, voluntades y capacidad de
elegir y respetando las de los demás, se puede aconsejar pero no imponer, se debe dejar que el individuo elija su
propio camino. Se puede resumir que los valores y
principios vienen a ser el respeto a toda persona por su dignidad humana,
optando por el diálogo, la negociación y la no violencia en las relaciones
humanas. Los individuos somos como las baterías tenemos nuestro lado positivo y
el lado negativo nuestra meta es buscar el equilibrio utilizando la ética, y
tomando la mejor decisión posible entra las tantas opciones que se presenten.
Dentro de la socialización encontramos
la Sociología del Trabajo, que estudia
todo lo relacionado a las relaciones interpersonales en el ambiente
laboral. Actualmente se habla mucho de los términos Globalización y
mundialización de la economía en los cuales las relaciones Laborales juegan un
papel muy importante por que dependiendo de las buenas relaciones de diferentes
países también dependen las inversiones
económicas. Antes de llegar a estos conceptos modernos de Socialización del
trabajo se paso por otras teorías como la marxista
que su principal objetivo era la abolición de la propiedad privada y del
capitalismo y la defensa del centralismo. La teoría Henry Fayol y Taylor son
parecidas se basaban en la eficiencia en una organización aplicando métodos
científicos. Weber hizo hincapié fue en
modelo burocrático muy formal y finalmente no fue aceptado y duramente criticado. De aquí en adelante se llega a la conclusión
de la importancia de las relaciones humanas dentro de una organización para su
crecimiento. De ello depende la buena comunicación entre patrones, obreros,
empleados y la sociedad en general, Un personal satisfecho y en armonía con la labor que realiza es más productivo
que un personal insatisfecho. En la
actualidad hay países que han tomado muy en cuenta esto y lo han ido mejorando
como es el caso del modelo Japonés que ya no solo toca la relación personal
sino la industrial para mejorar la producción,
sostiene que se debe empezar por mejorar la gerencia de las empresas o
sea de arriba hacia abajo. En conclusión me pareció muy interesante el tema que
se estudio por la relación muy estrecha que tiene con la carrera, ya que tiene
mucho que ver con las relaciones personales, comerciales e industriales dentro
de una organización.
Infografía:
http://www.cepvi.com/personalidad2.shtml
http://www.monografias.com/trabajos5/emoci/emoci.shtml
http://www.psicoactiva.com/emocion.htm
Bibliografía:
Psicología política Autor Luis A. Oblitas
Guadalupe, Ángel Rodríguez Kauth
CHIAVENATO,
IDALBERTO. Introducción a
la Teoría General de la Administración. 3ra. Edición. Edit. McGraw-Hill. 1992.