CRITICAS A LAS PROPUESTAS DEL EQUIPO 1
LA RACIONALIDAD COMUNICATIVA EN LAS RELACIONES DE CONFLICTO HUMANAS
M.Sc. Adlyz Calimán Mayor
Considero que tu propuesta es un trabajo que podría generar teorías, ya que “La teoría está estructurada sistemáticamente por conceptos y proposiciones, éstas últimas en forma de hipótesis, leyes y principios, se expresa verbalmente mediante escritos científicos tales como los artículos para revistas especializadas, los informes de investigación y los tratados”,
Ahora bien pero por ser la comunicación elemento constituyente del proceso administrativo de Dirección, existen una diversidad de autores y estudiosos de la materia, de allí que no creo que puedas agregar innovación, pero la creatividad esta en todos nosotros, considerando el enfoque que entiendo le quieres dar en cuanto a centrarte en las individualidades y personalidades del sujeto como centro de la problemática, es bastante retador por la complejidad del ser humano, por lo cual estarías en terrenos de la psicología, la sociología…. Por otro lado no entiendo muy bien tu variable de estudio, por lo ya indicado… creo amiga que el reto es elevadísimo……es un Proyecto de acuerdo al titulo muy general, debes centrarte en delimitarle en segmentos, organizaciones, instituciones y otros, para que quizás sea un poco menos exigente…
MODELO DE GERENCIA DE LA EFICIENCIA DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS PRIVADAS.
Nombre: Aibet Anaís Calimán Rosales.
De acuerdo al titulo entiendo es crear un modelo de “mejora a los procesos administrativos”, o un modelo de gerencia innovadora, cuya meta es la eficiencia, en toda su amplitud, pero ¿su ámbito será en todos los niveles de la educación privada? ¿En sentido globalizado? De ser positivas estas interrogantes aportaras a la investigación para producir teorías ya que una de las Funciones de la teoría es la de :
• Sistematizar o dar orden al conocimiento sobre un fenómeno o realidad, conocimiento que en muchas ocasiones es disperso y no se encuentra organizado.
En la actualidad una diversidad de Autores de los enfoques gerenciales como el Bechmarking, la reingeniería y hasta el empowement, entre otros promueven la búsqueda de la eficiencia en el ámbito organizacional, lo cual te permitirá una documentación bastante extensa en el ámbito de las variables de estudio de tu propuesta de tesi
Autor: Arq. Ailed Calimán Mayor, M.Sc.
PROPUESTA DE TESIS DOCTORAL
Diagnóstico y mejoramiento del clima y cultura organizacional en las instituciones de educación superior
El estudio del clima es una metodología conocida y aplicada con bastante éxito siempre y cuando los líderes de las instituciones, acepten el enfrentarse a los diagnósticos y a los resultados de la aplicación de las mediciones correspondientes, porque la normativa viene enlazada al modelo educativo del ente gubernamental regente (institución pública), en tu propuesta se investigaría de acuerdo con la teoría científica “como el sistema de conceptos, hipótesis, leyes y principios lógicamente articulados, que explican una clase de hechos observables” y se cumpliría con las Funciones de la teoría de:
• explicar: por qué, cómo y cuándo ocurre un fenómeno. Una teoría puede tener mayor o menor perspectiva. Hay teorías que abarcan diversas manifestaciones de un fenómeno, hay otras que abarca sólo ciertas manifestaciones del fenómeno.
• Sistematizar o dar orden al conocimiento sobre un fenómeno o realidad, conocimiento que en muchas ocasiones es disperso y no se encuentra organizado.
De acuerdo con la definición Innovar es aportar un enfoque nuevo, un elemento diferente en la manera de pensar o de hacer las cosas, que creo lo consideras de acuerdo al titulo en la propuesta de mejoramiento, Ahora bien en cuanto a la cultura organizacional se fundamentaría en las teorías administrativas, para lo cual la bibliografía es por demás abundante.
Se asume que la delimitación del segmento del estudio es para las universidades publicas (instituciones)
CAPITAL INTELECTUAL, GLOBALIZACION Y UNIVERSIDAD
Lic. Aivel Calimán Mg.
El CI fundamentalmente abarca la creatividad por ende aparece la innovación y la creación de nuevos conocimientos, la Globalización muy de actualidad, pero este titulo así como lo planteas solo indica las variables de estudio, ¿como aplicaríamos mediciones?, ¿que queremos demostrar?, ¿cual depende o incide en cual?, ¿en que aspectos se influyen?, ¿se interrelacionan? La propuesta de investigación es factible por Así, si la innovación implica transformación en las prácticas y ésta supone cambios relevantes en aspectos sustanciales de la misma, queda establecido un criterio que permite discernir si la introducción de algo nuevo es sólo una novedad o es una auténtica innovación.
COMO INFLUYE EL MERCADEO EN EL COMPORTAMIENTO ESTUDIANTIL PARA REALIZAR LA SELECCIÓN DE SU CARRERA EDUCATIVA PROFESIONAL
M.Sc. Albes Calimán G.
La propuesta luce interesante siempre que se pueda precisar planes gubernamentales a mediano plazo, ahora bien el objeto de estudio versará en instrumentos de medición personalizadas, promociones, publicidades no lo vislumbro claramente en la propuesta, porque que el objeto del estudio estaría Abarcando no sólo las cosas sensibles, perceptibles, localizables, espacio temporales, sino también las relaciones entre las cosas, entre los procesos, entre los hechos psíquicos, en suma la realidad objetiva de la naturaleza, de la sociedad y del pensamiento, es bastante complejo, puede ser innovador dependiendo del enfoque que se implemente para analizar los resultados de los instrumentos de medición.
GERENCIA DE LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (TIC) COMO HERRAMIENTA EN EL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR.
M.Sc. Alvez Calimán Rincón
La delimitación del segmento de educación superior para el cual se implementaría esta nueva herramienta por hablar de organizaciones de Educación Superior, asumo que es para las universidades privadas, de hecho Si más allá de lo convencional ingresamos al terreno de la investigación orientada a la innovación, entendida como la incorporación de nuevos elementos que crean o alteran un producto (o un concepto), la respuesta de orden a nivel educativo parece ser que hay que estar al día con las últimas metodologías. Algunos lo expresan como lograr el “saber hacer” y la creatividad se presenta ligada o casi dependiente de los desarrollos más recientes a nivel global.
CRITICAS A LAS PROPUESTAS DEL EQUIPO 3
Trabajo 3. Criticas a las Propuestas Doctorales al Grupo A, Equipo 3.
Participante: Msc. Marvis Rumbos
CRITICAS A LA PROPUESTA DOCTORAL DE LUIDYS DIAZ.
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y VALORES:
FACTORES DETERMINANTES DE LAS COMPETENCIAS
DEL DESEMPEÑO GERENCIAL
Considero que el paso más importante sobre el cual debe comenzar el proceso de desarrollo y evaluación de la inteligencia emocional esta en asegurarle a los gerentes que sus emociones, ideas y creaciones serán apreciadas, con énfasis objetivo en la observación de las emociones que condicionan y favorecen el ambiente en la empresa.
También considero que las estrategias globales que implican la relación de los componentes de la empresa-gerente, deben ser enfocadas integralmente desde y para el desarrollo de la creatividad favorecen los potenciales motivacionales, emocionales y de participación en los gerentes.
De igual manera, los métodos de solución de problemas se ven fortalecidos a partir de este estudio como herramientas muy útiles para el desarrollo del pensamiento creador y la inteligencia emocional ya que la característica tangible de esta capacidad es esa condición.
Y por último, recomiendo para debe ver el espíritu creativo y del concepto emocional de la inteligencia para así eliminar los obstáculos que frenan el pensamiento, y para aprender a ser innovadores en todos los niveles de la vida. Considero que la información en la desarrolla ampliamente el texto de la propuesta con relación a la capacidad de rendimiento en equipo y su estrecha relación entre el rendimiento y la cohesión del mismo. Igualmente, señala que la competencia profesional, la creatividad, los conocimientos técnicos de cada uno de los componentes sólo pueden desplegarse por completo cuando el equipo trabaja en un clima armónico. Asimismo, señala que la competencia tiene tres componentes: el saber hacer (conocimientos), el querer hacer (factores emocionales y motivacionales) y el poder hacer (factores situacionales y de estructura de la organización). Las competencias de conocimiento y habilidad tienden a hacer características visibles y relativamente superficiales. Las competencias de concepto de sí mismo, características y motivaciones están más escondidas, más adentro de la personalidad. Y con respecto a la conducta de las personas, señala que viene condicionada por sus valores (sus fines, sus preferencias y su ponderación de los medios para conseguirlos), pero también por otros factores, como los recursos materiales y la información de que disponen.
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Estimada Luidys:
Al leer tu propuesta de Tesis me llegaron ciertas dudas que a continuación te expreso:
1. La Inteligencia Emocional, asi como la Gestión por Valores, son temas que han sido estudiados desde hace años atrás 1995, si no me equivoco, cuando los creadores de PNL: Bandler y su equipo, diseñaron su metodología y Goleman con su IE. Aún mas, los mismos Japoneses fueron estructurando las bases para sustentar estas teorías con la Teoría Z, de Ouchi y el famoso Kaizen, por lo que lo interesante de tu propuesta esta en convertir estas teorías o métodos en elemento medibles, es decir, en Competencias para incorporarlos en la gestion de las empresas SI, ES LA IDEA, ESTAS SERIAN MIS VARIABLES.
2. Según se lee en tu escrito: " "Competencias", representan una serie de aportes individuales que como un conjunto interrelacionado de conductas, actitudes, conocimientos y habilidades, son necesarias para ser eficaz en el desempeño profesional", este concepto no concuerda con el concepto definido por la Norma Covenin ISO 9000 Vocabulario (no verifique esta referencia), en el que se indica que la competencia es la demostración de una habilidad o conocimiento adquirido. La medición de competencias es un tema ampliamente estudiado y en esa área, la gente del Hay Institute tiene muchos aportes al tema. La competencia de un individuo es demostrable y por lo tanto medible, para un aspecto en particular, definido en función de las necesidades del proceso o actividad que debe desempeñar. CORRECTO, ESTAMOS DOCUMENTANDONOS EN BIBLIOGRAFIA DE HAY GROUP, PARA TALES EFECTOS
3. "La gestión del conocimiento se impone porque, siendo cada vez más valioso (se acepta que estamos ya en la era del conocimiento), el conocimiento no fluye suficientemente por la organización" ¿Es este otro aspecto a ser medido? ¿Es un adicional al tema de la IE y Valores?. PENSAMOS QUE ESTA TACITO, YA QUE PARTIENDO DE LA BREVE DEF. DE COMPETENCIAS: conjunto interrelacionado de conductas, actitudes, conocimientos y habilidades,
4. Las dudas que te planteas al final son interesantes,pues buscan indagar y generar conocimiento que permitan aclarar esas inquietudes, si se le añadiera la aplicación de la Metodología Hay, p.ej., para Diseñar y medir Competencias, estoy seguro que se ampliaría aún mas el horizopnte de la línea de investigacion y se desarrollaría, formularía o innovaría un método para definir , medir e incorporar estas competencias (basadas en IE, Valores) en la gestión de los RRHH y en especial en la gestión del personal gerencial de las empresas. SI , GRACIAS LO ESTAMOS CONSIDERANDO ASI, DE HECHO RECUERDA QUE ESTA ES TAN SOLO LA PROPUESTA INICIAL. LA DOCTORA MAITE (MI TUTORA) ESTA BASTANTE MOTIVADA CON MI PROPUESTA.
Espero que estos comentarios o dudas sirvan para nutrir tu propuesta de tesis doctoral.
Creo que solo quedamos tu y yo en el equipo 3 , pues los otros participantes no han cargado sus propuestas y Erasmo se retiró.
Espero tus comentarios sobre mi propuesta.
Saludos cordiales,
Francisco González A.
Hola,
Francisco leyendo tu propuesta de tesis tengo estas inquietudes.
1. TITULO: IMPACTO DE LOS CAMBIOS SOCIALES, ECONOMICOS, POLITICOS Y GEOPOLITICOS EN LA GESTION DE PDVSA
IMPACTO: (Biblioteca de Consulta Microsoft® Encarta® 2005. © 1993-2004 Microsoft Corporation.)
“Efecto producido en la opinión pública por un acontecimiento, una disposición de la autoridad, una noticia, una catástrofe. Efecto de una fuerza aplicada bruscamente. Huella o señal que deja. Golpe emocional producido por una noticia desconcertante.
Te pregunto, ¿es lo que vas a medir?, reconsidera parafrasear el titulo ya que el vocablo impacto lo veo bastante limitado, para este tipo de investigación, ahora si es tu ámbito de acción, tu decides como investigador, lo que deseas verificar, en cuanto a CAMBIOS SOCIALES, CAMBIOS ECONOMICOS, CAMBIOS POLITICOS y CAMBIOS GEOPOLITICOS, EN LA GESTION DE PDVSA? Está bastante extenso, esto es un proyecto para efectuarlo por fases a menos que solo sea documental y no fundamentado en pruebas y estadísticas, para lo cual te faltara tiempo y bastante dedicación e investigación, me pregunto ok. En cuanto a los cambios económicos, por ejemplo verificaras el presupuesto de inversiones para nuevas instalaciones, mantenimiento de las existentes, adecuaciones vs. el presupuesto de gastos como por ejemplo las donaciones y empuje a programas de índole social? Allí, te dejo estas inquietudes para comenzar. El tiempo es muy breve (2003-2006), no creo te ayude se requiere mas tiempo al menos 2003-2010, no crees tu?
2. ANTECEDENTES
En ambos párrafos se vislumbra la idea de producir teoría, porque “…La teoría, es el primer intento de explicación racional y lógica de los hechos, es decir, la teoría no puede ser una especulación de ideas. No siempre toda teoría es necesariamente verdadera y si lo fuera, esta debe ser sometida a prueba o verificación, de acuerdo a hechos tales como:
a. Ideas correlacionadas
b. Relaciones causales
c. Explicaciones racionales
d. Ideas basadas en hechos
e. Criterios fundamentados
f. Opiniones de catedráticos
g. Observaciones empíricamente probadas
h. Observaciones repetidas
i. Ideas aceptadas por consenso
Tanto las teorías científico naturales como las sociales son suscitadas por las condiciones históricas en que surgen, por el nivel históricamente dado de la producción, de los experimentos, de las normas sociales imperantes en tal o cual período, favorables o desfavorables para la creación de teorías científicas…” De acuerdo con estas citas de los “papers” de teoría, considero que las ideas de esta propuesta están aún dispersas por ejemplo, cuando aseveras “…el proceso revolucionario debería llegar hasta el trabajador PDVSA, el jefe PDVSA, el Gerente PDVSA”…no explicas filosofía, bases político-ideológicas del proceso revolucionario, lo afianzas muy rápidamente, aunque luego en tu objetivo 1, propones analizar los preceptos y principios de la Revolución Bolivariana”… considero que no hay una correlación de ideas claramente definida.
3. PLANTEAMIENTO
No te fundamentas en los enfoques gerenciales teóricos de la actualidad a objeto de reforzar tus afirmaciones en cuanto a: ” … caos dentro del proceso de cambio …, integración de culturas…. Instauración de revolución bolivariana…, asimismo la interrogante del modelo de gerencia lo comentas con “….si es que existe alguno…”, considero esto como una carencia de la objetividad del investigador que no debería vislumbrarse en la tesis.
4. OBJETIVOS
Los tres son Objetivos Generales, verdad?, no lo indicas pero están bastante complejos, si tomo como por ejemplo el No. 1.
Analizar preceptos, principios y bases de la revolución bolivariana (bastante extenso, ya que para esto deberías remontarte al idealismo político, fundamentación filosófica, bases ideológicas…, para identificar los conceptos gerenciales que subyacen en los mismos… para lo cual deberás compararlos con los conceptos de los teóricos desde los clasistas, los humanistas, burócratas … hasta los actuales, ya que identificas de acuerdo a comparaciones con patrones o no??? y entonces verificarías aquellos que se encuentran en las estrategias gerenciales de la estatal petrolera, para lo cual deberás abarcar la planeación estratégica de la misma…. (esto es un solo objetivo) es bastante retador a mi modo de ver, y si tomamos en cuenta que la PE es a largo plazo, ¿en tres años no se verificarían estos planes de acción y su Impacto como propones tu…o en todo caso sus influencias y consecuencias? , es un periodo de corto plazo.
Espero te sean de ayuda mis criticas o comentarios y puedas “afilar la sierra”, para tu propuesta doctoral la cual es bastante interesante, sumamente retadora y compleja… creo que hay mas de una propuesta de tesis, este es un macro-proyecto. EXITOS….
Cariños,
Luidys T. Díaz
[email protected]
0264-3713562, 0416-4646594, 0418-6107424,
