La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura

 

       La cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la empresa

http://www.monografias.com/trabajos6/nute/nute.shtml

       La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas implementados a lo largo de los años de funcionamiento de la misma. La cultura puede ser tomada en cuenta de dos formas.

http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml

 

       Podríamos entender por cultura organizativa el conjunto de presunciones compartidas por los miembros de la organización (teorías en uso o esquemas coherentes, compatibles y congruentes, implícitos, marcados por las ideologías sociales y los intereses de los grupos y coaliciones que forman y configuran la dinámica organizacional,), manifestadas en comportamientos y artefactos culturales propios de la organización (símbolos, mitos, ritos, leyendas, lenguajes, etc.), que realmente orientan la conducta de los miembros de la organización y les permiten percibir, concebir, sentir y juzgar las situaciones y relaciones de forma estable y coherente dentro de esa organización".

http://www3.unileon.es/dp/ado/ENRIQUE/Doctorad/cultura.htm

         El link podemos aprender la cultura de una organización a partir de la observación de tres niveles

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/culturaorganizacional/

         Importancia de conocer la cultura organizacional:

http://www.geocities.com/amirhali/_fpclass/cultura_organizacional.htm

         Funciones de la cultura: La cultura cumple con varias funciones en el seno de una organización. En primer lugar, cumple la función de definir los límites hasta los que los comportamientos difieren unos de otros. Segundo, transmite un sentido de identidad a sus miembros. Tercero, facilita la creación de un compromiso personal con algo más amplio que los intereses personales del individuo. Cuarto, incrementa la estabilidad del sistema social.

http://www.monografias.com/trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional.shtml

Preguntas:

1.        Para que sirve la cultura organizacional

2.       Que determina la cultura organizacional

3.       Que es cultura organizativa

4.       Funciones de la cultura organizacional