El diseño organizacional es un proceso en el cual los gerentes toman decisiones para elegir la estructura organizacional adecuada para la estrategia de la organización y el entorno en el cual los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. Por lo tanto, el diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos al mismo tiempo: hacia el interior y el exterior de su organización. Los conocimientos del diseño organizacional giraban entorno al funcionamiento interno de una organización.

 

       Podemos identificar 4 etapas en la evolución del diseño organizacional

http://www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtml

       Definimos como Diseños Organizacionales la descripción y clasificación de las unidades de una organización, en razón a las funciones, líneas de mando, departamentos, normativas y estilos gerenciales de la toma de decisión, con el objetivo de dar respuestas a situaciones históricas concretas    .

http://www.monografias.com/trabajos21/libro-del-disenio/libro-del-disenio.shtml

       El agrupamiento de posiciones y unidades no implemente una conveniencia con el objeto de crear un organigrama, una manera fácil de controlar quién trabaja en la organización. En realidad, el agrupamiento es un medio fundamental para coordinar el trabajo en la organización.

http://www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtml

       La segunda cuestión básica en el diseño de la estructura se ocupa del tamaño de cada unidad o grupo de trabajo. ¿Cuántas posiciones deben estar contenidas en el agrupamiento de primer nivel, y cuántas unidades en cada unidad de orden sucesivamente superior?

http://www.monografias.com/trabajos/hipoteorg/hipoteorg.shtml

       El proceso de diseño organizacional corresponde a una manera de orientar la adecuación de la organización con su entorno y con sus propios procesos de crecimiento.

http://www.cnep.org.mx/Informacion/resenas/procesosydise.htm

       Las cuatro piedras angulares para el diseño de la organización --La división del trabajo, la departamentalización, la jerarquía y la coordinación-- tienen toda una larga tradición en la historia del ejercicio de la administración.

http://148.202.148.5/Cursos/Id204/Unidad_4/43.htm

Preguntas:

1.- Identificar las  4 etapas en la evolución del diseño organizacional

2.- Definir Diseños Organizacionales

3.- Nombrar las cuatro piedras angulares para el diseño de la Organización

4.- Que orienta el proceso de diseño organizacional.