Comentários         sobre Artigos

DELEGAÇÃO É COISA SÉRIA

ESTILO DE LIDERANÇA: UMA GRIFE PESSOAL?

Você me ofereceu dois textos muito bacanas, que tal você ministrar uns workshops tratando sobre vários assuntos, de 3 horas cada, bem dinâmico, com filmes, textos e debate? Qual o custo desta proposta?  Eliana  - TV Globo  <[email protected]

ESTOU EDITANDO SEUS ARTIGOS PARA LER E PASSAR ADIANTE, EM REUNIÕES EMPRESARIAIS OU MESMO NA INSTITUIÇÃO ESPÍRITA QUE FREQUENTO, NOS ESTUDOS DOUTRINÁRIOS QUE FAZEMOS E NO MOVIMENTO ESPÍRITA, UM MOVIMENTO EM MUITOS PONTOS DE VANGUARDA (GESTÃO PARTICIPATIVA - COLEGIADA ETC). PARA ISTO, GOSTARIA DE PEDIR SUA PERMISSÃO.UM ABRAÇO.    HEITOR MENDES <[email protected]

 Gostei dos seus artigos, recebê-los será de grande valia, até mesmo pela minha recém inserção no SEBRAE.  Um grande abraço.     Victor                     <[email protected] >

PREPARANDO-SE PARA UMA ENTREVISTA

 Seus artigos me têm sido muito esclarecedores. Alguns deles eu tenho encaminhado para o meu filho mais velho, que atua como gestor de contas da ARNO na região norte-nordeste, com sede em Recife. Estou certo de que ele também tem-se beneficiado muito deles. Achei particularmente interessante seu artigo "Preparando-se para uma entrevista".  Ele foge das prescrições tradicionais, do tipo receita de bolo, para estimular a reflexão do leitor em relação a ser ele mesmo, na situação de entrevista. Afinal, cada um de nós irá mais longe como nós mesmos do que como "cover" de Jack Welch, Bill Gates ou quem quer que seja, não é verdade?  AXÉ!  Jorge                          [email protected]

BENCHMARKING - A ARTE DE REPRODUZIR MODELOS DE SUCESSO

 Que bom poder compartilhar sua visão, seus valores e seu conhecimento sobre a eficácia das empresas e  do próprio  viver humano...  Gostei muito da nova formatação dos seus artigos, da sua foto, da oportunidade dos temas e da abordagem de cada um deles.  Abração do Jorge Lessa

A ÉTICA NA QUALIDADE

From: Rhealizar Recursos Humanos 

Seus artigos são excelentes. Parabéns. Bjs   Liana

From: Ricardo Alexandre de O Mendonça

Estou com seus últimos artigos aqui para publicar em abril, se Deus quiser.  Parabéns por sua constância e atualidades que, embora muito difundidas, não conseguem ter a "cara" de atualidades que sua forma de escrever nos transmite!  Ricardo

Julio Farias Guerra <[email protected]

 Texto de vanguarda com ótima abordagem do plano de mudança dentro das organizações.

O CHORO DE MARTA

From: "Angela Barros" <[email protected]>

Parabéns pelo texto "O choro de Marta". Também concordo com você.   Ângela

From: Celso Ribeiro

Gosto muito de suas opiniões.  Grande Abraço.  Celso

A TRISTE SINA DO RIO

From: Sergio Corrêa

Fecho com você em gênero, número, grau e indignação. Parabéns. Excelente artigo!   Apesar de não ter sua aprovação explícita, conto com sua aprovação moral para enviar a todos os meus contatos o presente texto.  Um abraço,  Sergio Corrêa

A VOLTA DA FELICIDADE

From: Angela Barros

Gostei da mensagem, muito espirituosa e inteligente.  Angela

Silvia  Regina de Almeida <[email protected]      Muito Interessante, através de teus artigos te conheço melhor. bjks

CRIATIVIDADE GERENCIAL COMO FERRAMENTA DO GERENCIAMENTO EFICAZ

 Parabéns pelo belo artigo. Fiquei encantada.  Iirei aplicar no meu dia-a-dia.    Solange Barbalho [email protected]      

                 ASSERTIVIDADE  NA   COMUNICAÇÃO  EMPRESARIAL

“O assunto representa a base da melhoria no clima organizacional. Gostei bastante da abordagem. Teríamos empresas mais sadias se a cultura incentivasse a formação de líderes assertivos. Infelizmente, constatamos que ainda em "grandes empresas" o poder está nas mãos de indivíduos completamente despreparados para a função maior de gerenciar pessoas... Como consequência o clima realmente é pesado! As empresas acabam por produzir infelicidade e doenças de todas as espécies.”
         Elisabete <[email protected]>

"Excelente. É assim que se cresce."
Maria Iracema Pedrosa  < [email protected] >

Achei o texto muito interesante e de excelente qualidade.  Gostaria de receber via e-mail mais informações sobre este tipo de assunto, e mais.... Como os consultores fazem para  conscientizar micro e pequenos empresários que esta questão que é de extrema importância nos dias atuais, já que eles possuem dificuldades, por questões de custo e disponibilidade de tempo?
ANDERSON FERREIRA  [email protected]

Muito bom o texto. Gostaria de entrar em contato com o autor, porque estou fazendo uma pesquisa sobre como o trabalho voluntário desenvolve competências nos funcionários.                                                    Sonia Balmant     [email protected]

Li esse texto pela primeira vez há algum tempo. De lá prá cá venho aplicando-o, os resultados são formidáveis, então, resolvi parabenizá-lo.  Muito obrigada.       Angélica [email protected]

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MEU DIA DE 54 HORAS

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GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO PARTICIPATIVO.

Este é o que gosto de praticar.  Mas não sou tão habilidoso em promover uma  COMUNICAÇÃO EFICAZ, ponto que julgo o mais crítico nas relações humanas.
Seu artigo "COMUNICAÇÃO É ASSIM TÃO SIMPLES?" é muito bom, para nossa compreensão dos cuidados que devem ser tomados nesse processo vital para o fluxo das atividades em nossa vida, profissional e  pessoal.  Abraço,  Heitor  [email protected]

OS ABUSOS NOSSOS DE CADA DIA

 Que maravilha de artigo! Eu continuo sendo uma admiradora incansável dos seus artigos, pois além de um belo dom da escrita também exterioriza os sentimentos que na grande maioria das vezes são os nossos.  Parabéns! Regina   [email protected]

UMA PERGUNTA TIPO ASSIM

 From: Virginia Duailibe

Adorei!  Sabe o que eu acho?  Esse "assim" , a torto e a direito, deve ser pra tentar imitar o "Well...", que os americanos usam no começo das frases...   "Di menor" também é um horror, e o pior é que se escuta a toda hora.   Deixa eu te contar o que aconteceu comigo:   Um belo dia, eu estava em casa, esperando o jardineiro, havia ganho umas mudas de rosas e queria plantar com ele.  Só que ele estava muito atrasado, e quando ele chegou, eu perguntei:  - O que houve, Seu Altair? Já estava ficando preocupada, o senhor veio a pé?  Em resposta, ele me olhou sorrindo por algum tempo, e depois murmurou uma desculpa qualquer.   Alguns dias depois, minha cozinheira me contou que o Seu Altair tinha comentado, naquele dia:  - Estou impressionado! Sempre achei que D. Virgínia era uma pessoa tão "esclarecida"... Mas sabe que ela me perguntou se eu tinha vindo a pé, pra cá...   Se temos dois pés, é claro que o certo é falar  "andar a pés"...

From: juliaokaiser

pois eh brodi, tudo q  vc falow eh manero...    Ninguém merece, né??? Abraços   Julião Kaiser

O CHATÍSSIMO CACOETE  DO GERUNDISMO

 From: Virginia Duailibe

É chatíssimo!!!!  Acho insuportável, vivo me policiando pra não repetir, de tanto que ouço esse "gerundismo" (adorei seu texto!). Virginia

 From: Julião Kaiser

Recebo, com satisfação, seu periódico, e gostaria de responder e comentar cada um, se não tivesse tanta atividade ocupando meu dia-a-adia.   Mas esta recebida hoje, tenho que comentar. O nosso português está mudando! e para pior! Não se vê mais pessoas interessadas em cultivar uma boa escrita hoje em dia. Muito menos uma correta linguagem coloquial, na qual, a cada dia, são inseridas expressões adaptadas do inglês, do informatiquês (aí já está uma)... e por aí vai.   Eu também sou defensor da nossa língua, e quero parabenizá-lo e agradecer pelo texto enviado.  Um abraço.   Julião Kaiser

BIG BROTHER E A JUSTIÇA DIVINA

From: "Leonardo Abreu de Barros" <[email protected]>

Bem interessante sua análise. Eu também assumo meu gosto em assistir ao BBB, sempre que possível, já que no momento meu tempo disponível é mínimo.   Essa rejeição pseudo-intelectual a que você se refere é um fenômeno curioso: no início, como praticamente todos, também torcia o nariz para a idéia do Big Brother, pois achava revoltante a idéia de um "zoológico humano" e duvidava que qualquer coisa de útil poderia sair dali, fora o óbvio apelo "voyeurista". Com o tempo, vendo um ou outro episódio, percebi que alguma coisa ali me atraía e passei a me questionar por quê. Comecei a enxergar que ali havia muita informação relevante sim, para quem sabia olhar, observando as interações sociais geradas por aquele ambiente artificial.   Mas como você muito bem expõe em seu artigo, o programa pode apresentar sim vários indicadores para traçarmos um perfil da sociedade atual. E por mais evidente que esteja o declínio dos valores morais, a rejeição em massa a comportamentos pouco éticos é uma boa notícia, embora não determinística, pois aquele que manipula dificilmente gosta de outros manipuladores. Mas é sempre uma boa notícia.  E dá licença que vou dar mais uma espiadinha.  Abraços,  Leo.

From: Maria de Fátima Cavaleiro

Parabéns adorei seu artigo, também nunca dei muita importancia a este tipo de programa, assistia pq minha filha de 14 anos (atualmente) adorava , sempre fiquei um pouco preocupada com os exemplos e conceitos passados neste jogo. Só que em relação ao atual, confesso que fiquei surpresa e tb muito feliz com a reação popular o que me levou a ter esperança que a humanidade ainda tem salvação. Salve a dignidade!   Vou ler seu artigo para a minha filha ela também vai adorar.  Fátima Cavaleiro.

From: Virginia Duailibe

Sabe aquela sensação gostosa que se tem, quando lemos um artigo, que traduz nossos pensamentos, que gostaríamos de tê-lo escrito?  Pois é, adorei suas ponderações, linha por linha.   Virgínia

Leilimar   <[email protected]
 "A mente é como um pára-quedas, só funciona se estiver aberta".  Parabéns pelo texto.

José Maria Ferreira <[email protected]
 Parabéns

Aulio Antunes <[email protected]
 Gostaria de parabenizar pela excelente reportagem.

“A Nova Dimensão dos RH”  e  “Assertividade”  

“Buen día:

Quisiera saber si podemos contar con tus artículos para nuestra biblioteca virtual, es decir bajarlos de tu pagina y colocarnos en la nuestra.”

Francisco Sanchez – ABA Colombia < [email protected]>

 GESTÃO PARTICIPATIVA -     DE VÍTIMAS A AGENTES DE MUDANÇA

 “Parabéns pelo artigo e obrigada pela dica! Um abraço”.Maura Catharina Gabinio e Souza <[email protected]>

Prezado Luiz Roberto Bodstein,

Comunicamos que o seu artigo "Assertividade na Comunicação Empresarial" está publicado na Newsletter desta semana - 12/11 a 18/11 - do site www.b-education.com.br.  Agradecemos a participação e esperamos novas contribuições.  

Grande abraço,   Sergio de Lamare - [email protected]     www.b-education.com.br _________________________

MEU DIA DE 54 HORAS

Parabens! Bodstein é um clichê, mas eu não tenho palavras para expressar o que eu
particularmente seinti ao ler o artigo; me remeteu ao passado, a uma infância
feliz, onde meu falecido pai dramatizava Malba Tahan para mim e meus primos, foi
assim que aprendemos a gostar deste autor maravilhoso. Tenho um orgulho imenso em
fazer parte deste seleto grupo que recebe verdadeiras contribuições literárias
de valores inestimáveis.  Pena que os artigos não são diários!  Solange           [email protected] 

Você é ótimo! Adorei este artigo... Tripla Ação - triplamente bom!
Silvia  [email protected] 
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NEM SEMPRE O MELHOR VENCE

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RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS

OS ESPAÇOS VAZIOS DA INCOMPETÊNCIA FORMAL

 From: "Angela Barros" <[email protected]>

Achei extremamente interessante o seu texto do Alerta 129 sobre este momento tão delicado, que nós, cidadãos do Estado do Rio de Janeiro estamos passando, momento de total falência do poder público.
Um grande abraço da Ângela

A NOVA DIMENSÃO ORGANIZACIONAL DO DESENVOLVIMENTO HUMANO

Arlinei Carvalho  [email protected]               Me enriqueceu bastante este texto, pois farei uma palestra sobre mercado do turismo, e poderei explorar aspectos abordados neste seu texto.   Sucesso e Abraços

Hélina Ayres de Arruda  [email protected]                Seu texto é muito feliz ao abordar a importância de desenvolver e implantar uma visão holística nas organizações, considerando as características e potencialidades do ser humano. Parabéns !

carlos alberto a lima  [email protected]                   Sem sombra de duvidas e um belo texto para se refletir e e analizar as situações dentro de nossas oragnizações .No momento atual e nos proximos anos so quem tiver uma empresa com uma palavra chá nao ponta da lingua resistira a este cliente cada vez mais querendo comprar um beneficio e nao mais um produto.chá (conhecimento, habilidade e atitude.  Muito obrigado

Marcio Belloli Monticelli [email protected]     As pessoas que têm esse tipo de visão são iluminadas. Esses são os lideres de hoje e do futuro.  É muito bom poder contar com esse tipo de orientação.

Eduardo Gomes <[email protected]  Parabéns pelo texto, denota a realidade de várias organizações, inclusive a minha. Ainda é difícil contudo romper com tantos anos de doenças \"parasitas\" que infectam as empresas, mas afinal, somos todos responsáveis por isso.

: Isabel Cardena <[email protected] É bem o momento que estamos passando aqui no Cema Hospital,  estamos adotando o programa de qualidade e motivação. O texto só veio acrescentar.  Isabel Cardena Psicóloga Recursos Humanos

Helena Garcia <[email protected] Excelente, devemos ver o ser humano como um ser que precisa de muita atenção, carinho e acima de tudo dignidade.  Helena Garcia

Dagvaldo [email protected]       Todas as  empresas precisam de forma contínua assumir esta  responsabilidade de estar promovendo o desenvolvimento humano, não faz mas sentido  ter só  lucro financeiro.

Rubens Cordeiro <[email protected]             Bom Dia! O texto em questão nos leva, a todos nos que trabalhamos nesta área, a cada vez mais repensar nossas praticas e rever nossos conceitos. Sabemos e não podemos negar que neste mundo capitalista, muitas vezes, só objetivamos melhores salários e não exercitamos outros aspectos tão importantes quanto. O Texto é bem objetivo quanto a esta reflexão. Meus Parabens!!!!   Abraços.  Rubens

Rosângela Callegaris <[email protected]                  O autor foi muito feliz ao colocar de forma clara e sem rodeios a verdadeira necessidade do colaborador em relação a empresa, e mostrou como a empresa pode ter maior aproveitamento ao atender esta necessidade do colaborador.

Marcelo <[email protected]
 Saber como importar-se com o seu bem maior, a empresa sabe e é aceitável pelos administradores.
O problema é que nós profissionais, não temos apóio de Políticos que mandam em nossas coodenações gerenciais, pois sou Policial e dependo de aceitação ou "conveniência política" para melhorar nosso setor de  trabalho.Diante desta incompreenção política o que devemos fazer; cruzar os braços?.Tento melhorar a todo momento a vida e a burrocracia neste seguimento e sou repreendido todas as vezes; por isso agradeço as matérias que o RH através dos autores mandam para sabermos que estamos no caminho certo e nunca desistir.  Obrigado.

Eduardo Valença <[email protected]
Excelente texto. Assunto qur muito me interessa na condição de lider de projeto.  É possível fornecer uma bibliografia onde possa aprofundar um pouco mais nesse assunto? Desde já fico muito grato.

Eliane dos Anjos <[email protected]
 Sou aluna de Gestão de RH da Estácio e adooooooreiiiiii!!!!! o texto, espero sinceramente que esta nova visão de gestão de pessoas seja disseminada rapidamente no meio empresarial. Parabéns ao autor e a equipe do rh.com. Obrigada

Ivo Mario Moreira Gomes <[email protected]
 Muito legal o texto, e muito claro que por mais que se tem tecnologia ela nao representa nada sem o \"homem\". O maior desafio de um lider e fazer com que pessoas com diferentes  problemas, personlidades, crencas e competencias estejam satisfeitos e reunidos em um obetivo comum o da empresa e da satisfacao pessoal de cada um e do grupo.Se tecnologia somente resolvesse nao teriamos problemas. O ser  humano e algo insuperavel na sua capacidade de realizar coisas. As empresas sim tem a obrigacao de descobrir as competencias do seu patrimonio mais rico O SER HUMANO .

“Achei o texto bastante interessante e gostaria de publicá-lo na revista Tendências do Trabalho.”

ASSERTIVIDADE NA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

“O assunto foi tratado de forma satisfatória e com clareza. Parabéns!!!” 
Alessandra Débora Costa Flôres Tavares > [email protected]

“Fazemos das palavras da usuária as nossas”. Equipe RH.COM.BR < www.rh.com.br

“Muito bom o artigo! Pratico e objetivo, podera ser utilizado por aqueles que ocupam posicao de lideranca e pretendem aprimorar-se.  Parabens!! Espero tambem poder ler mais a respeito do assunto.”   Celso Luiz de Oliveira Santos                         [email protected]

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SOBRE OVELHAS E SERPENTES