UNIVERSIDAD YACAMBÚ
DOCTORADO EN GERENCIA
SEMINARIOS AVANZADOS
PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE
FORMACIÓN DE COMPETENCIAS EN
ANALISIS DEL LIBRO “
AUTOR: ALVIN TOFFLER
Realizado por: Lourdes Moreno
Profesor: Dres. Carlos Zavarce y J. Pardo
Agosto 2006
Esta
investigación ha resultado un ejercicio intelectual bien importante, ya que
sirvió para conocer al escritor,
investigador Alvin Toffler, con una postura bien interesante, vigente en esta
época cuando se observan los cambios vertiginosos que él predijo en la
oportunidad en que escribió la obra “
1)
Elaboración de una
memoria que de cuenta del Estado del Arte de
Las
siguientes obras han sido de influencia notables por el pensamiento de Alvin
Toffler en distintos escenarios de la vida de hombres y mujeres:
Arie
De Geus (1997) autor de la obra titulada: {"
Rubén
Eliozondo (2000) escribe un artículo titulado “
Patricia
Montelongo (2000), escribe un artículo donde se hace la siguiente pregunta: ¿Qué
no podremos hacer en el Tercer Milenio? Y responde: {Aunque no esté en nuestro
«haber» una empresa con posibilidad de hacerse transnacional, cada quien
contamos con un maravilloso proyecto por delante: nuestra propia vida.
Independientemente de lo que ocurra alrededor, ese proyecto está a nuestro
alcance, y si bien cualquier día es bueno para iniciarlo, la magia y la
simbología de las tres cifras redondas de este año, de este nuevo ciclo que
comienza, son magnífico pretexto para iniciar planes… El proyecto para este
milenio que comienza viene cargado de promesas. Podríamos aminorar el paso,
hacerlo más firme, vivir con menos prisa. Esforzarnos por trazar…}[3][3]
José
María Tejedor (2003) autor de la “Sociedad de
Chicha
Páez (2005) escribe “
Bye
Jorge Martin (2005) escribe un artículo, cuyo título es “1er Encuentro
Latinoamericano de Empresas Recuperadas por los Obreros” y explica lo
siguiente: {Ésta fue en realidad una reunión histórica, la primera vez que
trabajadores implicados en ocupaciones de fábricas en diferentes países se
reunían para discutir los problemas a los que se enfrentan, compartir sus
experiencias y sacar conclusiones políticas de su lucha. Y una reunión de estas
características sólo podía celebrarse en
Diario del Pueblo (China), escribe un reportaje sobre Empresas
Minoristas en “movimiento de poner cerco”. Explica que {El mercado chino de venta al por menor, que
se hace cada día más abierto, despierta vivo interés de las empresas minoristas
de dentro y fuera de China, las cuales están levantando un "movimiento de
poner cerco" en el país. Un buen número de empresas minoristas chinas y
extranjeras dieron a conocer sus nuevos planes de inversión en la "Tercera
Reunión Anual Internacional de Unión y Desarrollo Comerciales", que se
celebró días atrás en Tianjin, norte de China}[7][7]
Antonio
Valero y Vicente, Enrique Taracena Figueroa (2005), escriben “La empresa de
negocios y la alta dirección”, señalan {La empresa es tal por lo que en ella se
hace; su esencia y unidad de análisis para el estudio, diagnóstico y elección
de futuro es la acción. No se trata de un conjunto de acciones
singulares agregadas, sino un continuo de acciones vinculadas causalmente; un
agregado de procesos que se ordenan con una lógica preestablecida que los
armoniza. Para facilitar su observación, diseño, desarrollo, medición y
control, los procesos se subdividen en etapas u operaciones. Idealmente, cada
acción debe vincularse a la operación global de la empresa como un subsistema,
su contenido debe ser eficaz por sí mismo y ordenarse a la dinámica general}[8][8]
Rafael
Muñiz González (2005), titula un artículo ¿“Realmente quieren las empresas y la
alta dirección ser competitivos? Donde exponen ideas tales como: {No,
rotundamente no, y eso que nos encontramos ante un interrogante que de forma
inmediata y directa parece que tiene una contestación lógicamente afirmativa,
pero la realidad nos demuestra lo contrario, ya que deseamos ser competitivos
pero realmente aplicamos pocos recursos estratégicos en la consecución de este
objetivo}[9][9]
Jorge
Varela (2003), propone en su artículo “17 Mejores Práctica de Negocios” , lo
que sigue a continuación: {La calidad mundial consiste en la integración de
mejores prácticas de negocios a la empresa. Los clientes con redes de
proveedores mundiales exigen muchas de estas: 1. Administración del
Inventario por parte del proveedor. 2. Administración de
2) Postura crítica del participante en torno al
tema “
Alvin
Toffler, escribe una obra maestra conocida como la “Empresa Flexible” en 1986,
en principio era un informe, sobre la empresa Bell System -a pedido de sus
dueños- que luego cambia su nombre por AT&T, la mayor compañía de
comunicaciones del mundo. Como producto de cuatro años de estudios de la
empresa, como un participante más, para conocerla de manera directa y poder
recomendar con propiedad produce desde adentro un informe futurista, lleno de
predicciones y en ella consolida ideas que se vienen cumpliendo paso a paso de
acuerdo a las transformaciones que se han observado en el mundo.
Se
puede apuntar que Toffler al igual como lo hizo Stanfford Beer se adelantó en
el tiempo a los cambios que están aún por consolidarse y que son provocados por
el desarrollo tecnológico y el avance de las ciencias en el agónico Siglo XX.
Así pues, que iniciado el nuevo milenio a partir de 2001, se encuentra inmersa
en hombres y mujeres de la tierra, una nueva aptitud en los campos sociales,
económicos y políticos que amenaza con la transformación del orden social de
los habitantes de la tierra.
En
este autor, cobra fuerza el despunte de las oportunidades ligadas a los nuevos
paradigmas, donde el uso estratégico de la información y del conocimiento debe
garantizar el éxito de los procesos de planificación y desarrollo de las
instituciones y los negocios. Estas transformaciones impulsadas por el
desarrollo de las tecnologías de la información en la economía mundial hacen
que se tome en cuenta otro marco de
referencia en las ciencias económicas, lo que permite el surgimiento de la
llamada "nueva economía”, el teletrabajo, todos basados en el innovado
“Comercio Electrónico”
Pienso,
al igual que el autor, en que la información generada por la red web, está uno
de los más grandes desafíos de la sociedad de
Por
último, a raíz del surgimiento de la nueva sociedad –llamada así por Toffler-,
las instituciones sociales tradicionales se disolverán, hasta darle paso a
otras que generan diferentes formas de relaciones sociales, donde los
beneficios estarían a la orden del día: nuevas relaciones de trabajo, ausencia
de horarios de trabajo rígido, donde el trabajador y la empresa convienen cumplimiento de acuerdo a las necesidades de
ambos, significando mayor tiempo libre, existiría mayor productividad, reducción de los
espacios laborales y el surgimiento de problemas también variados debido al
nuevo orden social.
3) Discusión del pensamiento de Alvin Toffler en
“
Una
de las principales características de la sociedad actual es su permanente
estado de cambio, que al parecer sería permanente y no circunstancial; estos
cambios se presentan en forma evidente en una variedad de ámbitos sociales: la
estructura de relaciones sociales, el trabajo, etc., pero sobre todo, en lo que
se refiere a elementos particulares de la sociedad de hoy en día, entre ellos
están: el desarrollo y auge de las nuevas tecnologías de la comunicación y la
información y, por otro lado, la consideración social cada vez mayor de que la
formación profesional para desempeñar cualquiera área del conocimiento humano,
éstos constituyen el elemento primordial para mejorar las condiciones de vida
de los ciudadanos.
En
este aspecto, deseo dirigir el análisis sobre la discusión del pensamiento del
autor y su posible influencia o relación con el tema para tesis doctoral
seleccionado: “Modelo de Formación de Formadores para las comunidades
vinculadas a los Consejos Locales de Planificación Pública”. Pienso que Toffler
tendrá gran influencia en este tema, ya que, el juego de palabra “Formador de
Formadores” también es futurista, como muchas de las ideas del autor de “Empresa
Flexible”, quien pensaba en
-
“…al igual que todas las corporaciones, depende del funcionamiento de
una red de instituciones sociales que abarca desde la policía y servicios sanitarios,
hasta iglesias, centros comunitarios y escuelas. Si todo eso funciona mal a
causa de la agitación asociada a la revolución superindustrial, la corporación
tendrá que asumir algunas de sus funciones, o bien prestarles un apoyo
selectivo para que ellas mismas puedan desempeñar tales funciones”
-
“Las escuelas ofrecen un ejemplo claro de ello. Como hemos dicho antes,
si la «Bell» quiere una adecuada provisión de fuerza laboral, deberá proveer de
ciertas formas de educación «preventiva» para compensar los fracasos de las
escuelas. Simultáneamente, las compañías operantes «Bell» y otros componentes
de la «Constellation» tendrán que respaldar a las escuelas locales y ayudarlas
con sus problemas. Provisión de guarderías, problemas de transporte y seguridad
de las mujeres empleadas, entre otras cosas, son imputables a la deficiencia de
los servicios públicos, y la «Bell» está estudiando ya los medios para
compensar tales carencias”.
Se
requerirá en la sociedad “superindustrial” de nuevas instituciones, donde las
propias empresas tendrán que asumir sus funciones. Es decir, necesariamente
tendrán que preparar su fuerza laboral y cubrir las demandas ante el colapso
previsible de las instituciones educativas, quienes no podrán atender las
diferentes demandas debido al nuevo orden social impuesto por la sociedad de la
comunicación y/o del conocimiento.
Sobre
las ideas de Toffler apuntadas anteriormente, surge la propuesta de “Formación
de Formadores”. Tomada por algunos educadores –caso de España- para adelantarse
a lo que está por venir y que lo han planteando en el campo de la práctica, la
idea de formación de adultos dentro de las empresas, rompiendo con algunos
principios de la enseñanza tradicional. El formador debe plantearse una nueva
didáctica, al igual que estrategias, herramientas y material didáctico; debe
ser una persona preparada de manera integral, ya que muchas veces se verá en la
necesidad de diseñar los cursos que se van a impartir, al tratar éstos, de
materias específicas que exigen la realización de una formación a la medida; o
dicho en otras palabras, deberá ajustarse a las necesidades del medio, de la
empresa o institución que requiera de sus servicios. Debe fijar los objetivos,
contenidos y la selección de estrategias de acción para que pueda ocurrir el
acto formador.
También
el formador ampliará una de sus tareas fundamentales de “comunicador” o
“director de grupos”, por lo que se verá en la necesidad de aprender Psicología
Social, más que pedagogía, elementos que le servirá para evaluar el proceso
formativo con la idea de mejorarlo de manera permanente hasta conseguir
optimizarlo. En resumen, se trata de un
ámbito de especialización dirigido a la preparación de profesionales
innovadores en la formación profesional de otros, junto a una sólida
preparación sobre procesos pedagógicos e incorporan a su reflexión y análisis
aspectos relativos a la gestión institucional, social y política de los centros
formadores de docentes
Invertir
en formar a los individuos, produce ganancias, de allí, que sin duda alguna,
las empresas que sobrevivan a la fuerza transformadora tendrán que invertir
cierta cantidad de dinero para preparar su recurso humano o mano de obra para
enfrentar el nuevo orden impuesto por el avance de las tecnologías de la
comunicación y la sociedad del conocimiento y en ese aspecto existe relación
con el trabajo de investigación propuesto, por lo que resulta fundamental que
la primera persona que conozca y domine el uso de estos nuevos medios sea el
propio formador, porque esa sería su función, la de contribuir a mejorar la
situación laboral de los ciudadanos, ya sea ésta de desempleo o de promoción
dentro de su puesto de trabajo.
En
este marco,
Sobre
esta base, inscribo el interés por el tema de “Formador de Formadores”, porque,
evidentemente constituye la oportunidad real sobre la base de los cambios que
están ocurriendo en Venezuela –No escapan a las predicciones de Alvin Toffler-
donde se observa una masificación de las personas en la búsqueda de
oportunidades de trabajo y el Estado ha dado respuestas a través de la creación
de las Misiones que son las encargadas de formar y labrarles un provenir en el
campo laboral a ese nuevo venezolano. Asimismo, los gabinetes móviles base
fundamental de mi propuesta, por ser organismos nuevos contemplados en
INFOGRAFIAS:
[11][1]
http://www.geocities.com/WallStreet/Floor/9269/E_Viviente.htm
[12][2] http://www.istmoenlinea.com.mx/articulos/24603.html
[13][3]
http://www.istmoenlinea.com.mx/articulos/24600.html?PHPSESSID=447e13d336f7e51132482fc3125eb0fd
[14][4]
http://www.gestiondelconocimiento.com/leer.php?id=289&colaborador=jmtejedor
[15][5]
http://www.revistainterforum.com/espanol/articulos/071602negocios.html
[16][6]
http://www.marxist.com/-encuentro-latinamericano-trabajadores.htm
[17][7]
http://spanish.people.com.cn/spanish/200210/04/sp20021004_58213.html
[18][8]
http://www.istmoenlinea.com.mx/articulos/25104.html
[19][9] http://www.microsoft.com/spain/empresas/marketing/empresa_competitiva.mspx
[20][10]
http://www.soyentrepreneur.com/pagina.hts?N=13724
