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1) Visitar el Colegio
de Contadores (disponible en su estado) y conseguir código de Ética del
Contador. Así como información pertinente a la profesión. Luego presentar un
resumen, este trabajo debe ser presentado en Power Point.
De acuerdo al
siguiente ejemplo:
http://es.youtube.com/watch?v=HRDJRXGuBlI
Colegio de Contadores
Públicos del Estado Lara
El Colegio de
Contadores Públicos del Estado Lara, se crea el 27 de Septiembre de 1973
cuando el Congreso Nacional de la República en ese momento promulgo la Ley
de Ejercicio de la Contaduría Publica concediéndole definitivamente su
inicio como Gremio.
Su misión es velar
por el cumplimiento cabal de la Ley del Ejercicio de la Contaduría Publica y
fomentar el estudio, divulgación y progreso de la contaduría publica
contribuyendo a la realización de investigaciones y trabajos relacionados.
Satisfacer las
necesidades y expectativas evolutivas de la sociedad venezolana, mediante el
suministro oportuno y eficiente de servicios profesionales de Contaduría
Pública y aplicaciones de información de calidad, siendo competitivos,
aplicando tecnología adecuada con el mejor recurso humano para así ser el
colegio líder de clase internacional en la satisfacción plena del agremiado,
de manera sostenible, haciendo del factor humano y tecnológico, pilares
fundamentales del éxito del desarrollo de la profesión es su Visión.
El Colegio de
Contadores Públicos del Estado Lara, mantiene valores que caracterizan su
cultura y determinan su actuación en el lugar que se desarrollan sus
actividades. Entre esos valores se tienen:
Recurso Humano:
Se toma en cuenta al trabajador dándole oportunidad de crecimiento, tanto en
lo personal como en lo profesional, otorgando cursos de capacitación para
mejoramiento del mismo.
La Comunidad:
Lleva a cabo la participación en conferencias, que son dictadas por
especialistas en distintas áreas como: auditorias, finanzas, tributos,
gerencia dirigidas a Contadores Públicos y otras al Público en general que
tratan sobre temas comunes de la sociedad.
Conservación:
El Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara, esta afiliado a la
fundación amigos de Barquisimeto (FUNDASAB), el cual contribuye a la
preservación y conservación del patrimonio histórico y cultural de la
ciudad.
La Responsabilidad:
Consiste en garantizar que nuestros agremiados sean generadores de confianza
al dar fé Pública ante terceras personas de sus actuaciones profesionales,
el Colegio de Contadores Públicos del Estado Lara, es sumamente cuidadoso en
cuanto a este aspecto se refiere.
La Ética:
Conduce sus actividades con estricto apego al Código de Ética Profesional
del Contador Público, dando fiel cumplimiento hacia terceras personas,
clientes y comunidad en general.
La Excelencia:
Alcanza la excelencia aplicando el mejoramiento continuo a través de
charlas, conferencias, ponencias, talleres, seminarios y cursos de
desarrollo profesional que siempre van relacionados con el interés de los
agremiados.
Presentación
Power Point
Segunda Parte:
Realizar un código de Ética.
1) Revisar si en su
departamento, oficina, negocio tiene un Código de Ética.
2) Si tiene un Código de Ética comentarlo.
La Universidad Centroccdental
Lisandro Alvarado ( UCLA )
El 7
de Noviembre de 1967, mediante un decreto de la Presidencia de la Republica No.
890 se crea la Universidad de la Región Centro Occidental (UCLA) que se
encuentra ubicada en la Ciudad de Barquisimeto del Estado Lara. Desde su
creación la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA)) ha promovido
la práctica de valores institucionales y personales como la ética, la equidad,
la excelencia, la honestidad, la autenticidad, la responsabilidad y el trabajo
en equipo. Basados en la búsqueda de la excelencia académica y teniendo
como visión mantener un alto grado moral y académico, apoyados en las buenas
costumbres, excelencia en las relaciones interpersonales con la comunidad
universitaria y en general con el resto del entorno, el Comité de Ética de
la UCLA como ente encargado de velar por la construcción de una comunidad
universitaria que actué conforme a esos principios, misión y visión, considera
oportuno y pertinente la utilización del
Código de Ética del
Funcionario Público - Enlace Local .
La vivencia de los
valores de respeto a la persona, la búsqueda de la verdad y el servicio son la
piedra angular sobre la que la UCLA desarrolla sus procesos educativos y
administrativos, el cumplimiento de los valores institucionales y personales es
lo que permite contribuir a la formación de jóvenes que con sus actitudes, su
trabajo y su vida diaria contribuyen a construir una sociedad mas prospera y
justa.
Para poder analizar el
tema relacionado con la ética y responsabilidad de los funcionarios y empleados
públicos, se deben valorar las definiciones de ciertos términos de conformidad
con el contexto utilizado dentro del trabajo presentado:
a) Función pública:
Toda actividad temporal o permanente, remunerada relacionada por una
persona natural en nombre del Estado o al servicio del Estado o de sus
entidades, en cualquiera de sus niveles jerárquicos."
b) Funcionario
público: Son aquellos que ocupan las jerarquías de las instituciones
públicas y que se encargan de ejecutar las políticas señaladas.
c) Empleado público:
Es la persona física que desempeña un servicio material o intelectual o de ambos
géneros a cualquier órgano gubernamental mediante nombramiento y que no tiene
facultades ni de decisión, ni representa al órgano como tal, frente a otros
órganos ni frente a los particulares. Es un servidor del Estado que se
caracteriza por no tener atribución especial designada en una ley y sólo
colabora en la realización de la función pública. Se caracteriza por varias
razones, entre ellas, las siguientes: su carácter contractual con el Estado, por
ser siempre remunerado, por no tener carácter representativo y por su
incorporación voluntaria a la organización pública.
d) Servidores
públicos: Cualquier funcionado o empleado del Estado o de sus entidades,
incluidos los que han sido seleccionados, designados o electos para desempeñar
actividades o funciones en nombre del Estado o al servicio del Estado, en todos
sus niveles jerárquicos.
e) Ética: "Debe
entenderse por ética como las reglas de la vida, los principios que norman los
pensamientos, las acciones y las conductas humanas... y que las orientan al
correcto, honorable y adecuado cumplimiento de las funciones públicas." (José
Abigail Cruz Infante)
f) Probidad: En
un Estado de Derecho se impone que la actuación de la Administración Pública se
haga en base a criterios de probidad administrativa, esto entraña una moralidad,
ática y rectitud en el obrar. Los criterios de probidad administrativa importan
en la formación de conciencia del individuo y aquellos que desempeñan labores en
el sector público, deben demostrar en la tarea diaria un absoluto respeto a los
valores que conlleva la ética.
g) Responsabilidad
Jurídica: Se da cuando hay infracción de una ley de tipo general o
interna, con actos de acción y omisión, realizada por un funcionario o empleado
público en el desempeño de su cargo, surgiendo la obligación de reparar el daño
causado, la pérdida causada o el mal referido.
h) Corrupción:
Desviación de la conducta moralmente aceptada que se da en todos los ámbitos de
la vida social.
Es necesario asumir el
compromiso de cumplir el Código de Ética del funcionario público en la UCLA
entendiendo este como la expresión practica de lo establecido en los principios,
fines y objetivos de la universidad. Hacer que este código sea parte vital de
todas las actividades formativas y administrativas.
Como conclusión se puede
establecer que todo código ético debe adaptarse a las propiedades del objetivo
de la organización y a las características del entorno en las que ésta se mueva
o vaya a moverse. De ahí que, siguiendo una propuesta García Echeverría ¹,
para diferenciar los tres componentes básicos del diseño de un moderno sistema
de dirección organizacional, podamos señalar dentro de todo código ético una
estructura:
Filosofía
Organizacional:
Definición de la
organización, de su objetivo y del lugar económico y social que quiere ocupar.
Grado de compromiso con la calidad.
Cultura Organizacional:
Conjunto de normas generales y valores que definen que desarrollan el proyecto
común que es la organización. Posibilita la identificación corporativa de todos
sus miembros y punto de referencia para la toma de decisiones.
Política Organizacional:
Concreción de los objetivos generales, normas y valores en estrategias y líneas
de actuación ante sus propios miembros, y ante el mercado, el estado y la
sociedad en general.
Balance Social:
Elaboración, análisis e interpretación del cumplimiento por parte de la
organización de los compromisos adquiridos que definen su responsabilidad
social.
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