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REFERENCIAS

1

Empresa del siglo XXI, la empresa CONEX

Estamos asistiendo al fin de un modelo de organización empresarial gestado y aplicado con profusión en todo el desarrollo industrial y que podemos denominar "mecanicista" para entendernos. Este modelo responde mal a las necesidades de las empresas enfrentadas a la Sociedad del Conocimiento.

http://www.euskonews.com/0188zbk/gaia18807es.html

2

Impacto de la tecnología de la Información sobre las empresas

De la revolución Industrial a la sociedad de la información, era agrícola, era Industrial, era del conocimiento, elementos de la sociedad de la información, Empresa tecnología e información.

http://www.fesabid.org/barcelona2003/pdf/Paloma%20Portela.pdf

3

Gestión eficaz de cambios de organización empresarial.

El cambio organizacional no es un proceso sencillo y conlleva muchos costes para todas las partes implicadas. Algunos de estos "costes" no son visibles, pero tienen una clara repercusión en la salud de las personas afectadas por el cambio. Por otro lado, cuando este cambio se produce hacia formas de organización más participativas, puede ser un estímulo que, a la larga, redundará en satisfacción y desarrollo personal.

http://www.mtas.es/insht/revista/fp_rev_29.pdf

4

Las principales teorías administrativas y sus principales enfoques

El panorama industrial en el inicio de este siglo tenía todas las características y elementos para poder inspirar una ciencia de la administración: una variedad inmensa de empresas, con tamaños altamente diferenciados, problemas de bajo rendimiento de la maquinaria utilizada, desperdicio, insatisfacción generalizada entre los operarios, competencia intensa pero con tendencias poco definidas, elevado volumen de pérdidas cuando las decisiones eran mal tomadas.

http://html.rincondelvago.com/organizacion-empresarial_8.html

5

El nuevo modelo de organización empresarial
Desde que surgió la máquina, la industria no ha dejado de evolucionar. La Primera Revolución Industrial comenzó a mediados del siglo XVIII, la segunda en el siglo XIX; pero, ¿estamos ya en la tercera? Para que exista una revolución industrial deben producirse tres acontecimientos básicos: el primero es la existencia de una explosión tecnológica; el segundo, una variación en la forma de trabajar, y el último un cambio social importante

http://www.agg.guate.com/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=537

6

Cultura y Clima Organizacional

El clima organizacional está determinado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional.
En el presente trabajo trataremos de dejar lo más claro posible ambos conceptos y sus implicancias dentro de la administración y de las organizaciones .http://www.rrppnet.com.ar/culturaorganizacional.htm