教區教友培育辦事處關社培育有感 華仔
在筆者的經驗裏，培育教友的路上，其中一項最難被教友接受的，就是教會的社會訓導立場。
就舉一例來說，由《新事》通諭開始，合理工資便已是教會所堅持的，工人應享有的權力，而合理的工資是指「一個負責家庭的成人，他工作的公道酬報，應該足夠使他能建立並恰當地維持一個家庭，並且對此家庭的未來能有保障。」（工作19）
但當我們看到一些快餐集團，以時薪二十元左右聘請工人時，我們為何視而不見？啊！原來我們已認同了自由市場經濟的「法則」，這些「法則」已開始，其實或者已經蠶食我們的道德良知。一百多年前的《新事》通諭，可能為今天的我們仍然是一件「新的事物」，但教宗良十三世在上兩個世紀便已說出，只是雙方同意的薪金，不足夠成為合理工資（參《新事》45），必須包括其他因素，使工人及其家人可以度一種合乎人性尊嚴的生活。
每個打工仔都希望老闆加人工，但當我們的身分對換時，我們的心境可以有極大的轉變。這情形最易表達在聘請家庭傭工身上。當我和內子商討招請鐘點女傭時，我們便為應付多少工資作了多番討論，最後決定了一個我們都認同，比較「合理」的薪酬。但當一些友人詢問我們付給工人多少薪金時，最多的反應是：你們是否知道「市價」，甚至有人會說我們「造壞個市」，並禁止我向他們的工人透露。
很多教友是老闆、主管，或在家僱有傭人，當我們決定工人的薪津時，我們有否考慮到「合理工資」的因素？很多時我向教友講解合理工資時，他們都會認為這是紙上談兵，一個烏托邦的理想。這亦可看到我們的信仰和生活是多麼割裂。我們除了要讓人知道基督的理想外，我們要如何在生活中實踐？
上一次的教區會議已說「教會的當前急務是採取最直接及最有效的方法，教導工人明瞭和爭取他們應有的權利。教會應以同樣緊急的態度，教導負責教會機構的人與其受僱者，使他們明瞭和享用人類的基本權利，包括有權獲得合理的生活費用」。所以，教會和教友有同樣的責任去履行正義對我們的要求。願我們一同在爭取合理工資上努力！
（公教報2000年11月12日）
教區教友培育辦事處