（本報訊）關注勞工課題的講者出席一個教會研討會時指出，彈性勞工制度容易令僱員不受法例保障、勞資關係變得不和諧，最終令他們對社會失去歸屬感。
香港天主教勞工事務委員會二月二十七日在柴灣海星堂舉行周年大會，會前舉行講座探討「彈性勞動制度對工人的影響」，講者包括香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮、香港中文大學社會學系副教授呂大樂博士，勞委會代表甘淑萍，參加者約三十多人。研討會後勞委會舉行一九九九年度周年大會，匯報他們去年工作。
經常接觸婦女勞工的胡美蓮表示，現時的彈性勞動制度多以外判、臨時工、兼職及散工等「雜散化」的情況出現，情況愈來愈普遍，工人不再受勞工法例的保障。她認為在這制度下，基層婦女和中年單身婦女收入減少，致使他們的社會及家庭地位降低，加上社會和政府忽視婦女勞動者的身分，欠缺完善的職業培訓，令她們歸咎於這是她們的個人問題；當找不到工作時，她們會把問題推到外傭身上，最終使社會分化。
呂大樂博士則認為，彈性勞工制度會形成可怕的概念：大家只重視有市場價值的人，沒有利用價值時就要淘汰，人的價值層面會被市場價值蓋過，這時候僱主僱員的關係便難得和諧。他亦指出，在這不知前景的情況下，工人自覺再無保障，甚至現時的年輕人都認為要「賺快錢」保障自己。他亦批評現時再培訓的渠道狹窄，工人必須先付出昂貴的學費，並認為社區內的培育機構必須了解工人的需要，再制訂培訓課程。
勞委會委員甘淑萍認為在彈性勞動制度下，工人沒有對象去爭取自己的權益，致使工人團體的角色變得重要。她指出教會強調個人的價值，因而亦應肯定工人的價值，當中工人團體正可支援工人，培養他們了解自己，重定他們在市場的價值。她認為在彈性勞工制度下，工人不斷受到市場價值的挑戰，但當他們不再對社會有歸屬感，便會動搖到香港的基礎。
座上與會者發言亦見踴躍，大多表達他們對僱主的不滿，而其中一位參加者則表示他作為僱主亦有辛酸。他指出，勞資間討價還價可不能解決問題，雙方當同為對方打算。
講座後，勞委會舉行周年大會匯報全體委員會、核心小組、培育小組、政策研究小組、秘書處和勞工牧民中心的工作。