La teoría de la agencia
Esta teoría analiza la forma de los contratos formales e informales mediante los que una o más personas denominadas como "el principal" encargan a otra persona denominada "el agente", la defensa de sus intereses delegando en ella cierto poder de decisión.
Esta teoría se ubica en el grupo del Neoinstitucionalismo Económico reviste especial importancia para la comprensión, a nivel de "fundamentos" de la realidad de las actividades económicas en el contexto de lo que se denomina actividad empresarial. En realidad, si las teorías económicas deben tratar las formas de hetero-suministro (la diferencia básica entre actividad económica y no económica estaría en la referencia al Alter del que se piden prestaciones en la forma que sea), la teoría de la agencia, enmarcada en la consideración "institucional", en la que la empresa es considerada como "nexus de relaciones contractuales", configura una forma de observación y diferenciación de lo observado, que a pesar de sus evidentes limitaciones, ha precisado las categorías de análisis de esas relaciones de alteridad en la consecución de objetivos económicos, o de consecución de otros objetivos mediante una relación entre un mandatario y un ejecutante. Eso abre el campo de aplicación de sus categorías de observación y análisis al estudio de otras modalidades de ordenamiento de relaciones sociales: en la política, en la ciencia y educación, en la medicina etc. Incluso podría pensarse en una aplicación de estas ideas al campo del análisis de instituciones eclesiásticas.
La teoría se apoya en varias ideas básicas:
· Un concepto de organización construido desde la teoría de los contratos:
Esta teoría considera las organizaciones y sus relaciones al entorno como "redes de contratos" ("nexus of contracts") establecidos entre las partes para regular sus intercambios (transacciones) económicas. Es decir: todo tipo de ordenamiento de actividades económicas que se manifieste como "organizado" (diferente a la forma en que se manifiestan otras interacciones en que no se percibe tipo alguno de regulación) es comprendido con este prisma de análisis del "concepto de lo contractual" como una "red" de contratos entre distintas partes.
Ejemplos: contratos de compra, de entrega, de crédito, de leasing, de seguros, o contratos salariales.
· Un modelo de "comportamientos" que se centra en la maximización de la utilidad, diferencias en los intereses de las dos partes, y actitud ante el riesgo en esas partes, así como en una preconcepción sobre la "racionalidad económica".
La teoría, en su análisis de las actividades empresariales y económicas, parte del supuesto (que no es discutido, sino simplemente aceptado como postulado inicial) de que los individuos que establecen estos contratos se mueven sobre todo por la expectativa de poder maximizar sus utilidades individuales.
· Una concepción sobre la influencia que conlleva la asimetría en el reparto de información en las partes contratantes.
La teoría inserta en sus presupuestos básicos la afirmación de un reparto asimétrico de la información entre las partes contratantes - en lo que concierne a la información relevante para la toma de decisiones y ejecución de las tareas delegadas.
· Presuponer que la configuración óptima de los contratos de agencia incluye el cálculo sobre los costes de esa agencia.
La teoría interpreta la realidad en el sentido de que las partes contratantes, presupuesta la conducta regida por la "racionalidad económica", enjuiciarán las ventajas de distintas alternativas a la concreción de una relación de agencia según el criterio de reducir en la medida de lo posible las desventajas derivadas de la desviación frente a la "transacción ideal" según los principios de la teoría neoclásica (la construida teóricamente según la hipótesis de un mundo posible de información perfecta etc. en que fuera posible la predicción y cálculo de conductas que llevaran a maximizar las utilidades individuales).
En la mayoría de la documentación consultada se hace hincapié en el tema del riesgo moral que estaría presente en el concepto de esta teoría, básicamente por el riesgo para “el principal” que el “Agente” anteponga sus intereses a los de su “principal”.
Los administradores de una empresa o de un organismo del estado pueden utilizar su capacidad de decisión para obtener maliciosamente beneficios personales a expensas del ciudadano o del accionista. Esos beneficios pueden tomar la forma de gratificaciones extras, oficinas grandes y lujosas, uso privado de vehículos; pueden promover subordinados por razones de simpatía o parentesco; pueden tomar decisiones demasiado arriesgadas o que sean beneficiosas para la empresa o el organismo a corto plazo pero perjudiciales en el largo plazo; pueden además tomar decisiones que aumenten su poder personal y permitan esquivar el control de los propietarios y los ciudadanos.
El problema se encuentra en mayor o menor medida en cualquier forma de contrato laboral. Cualquier trabajador contratado para cualquier tarea tiene siempre cierta capacidad de decisión y posibilidad de escaquearse, eludir el control y reducir su esfuerzo. El control y la supervisión de los trabajadores tiene un coste por lo que puede ser eficaz contratar capataces. Esto implica la aparición de un escalón intermedio de agentes, ya que habrá que controlar a los capataces, pero se habrá ganado en eficacia siempre que los capataces tengan menor tendencia a escaquearse que los trabajadores. Existen sistemas que fomentan que los agentes se controlen los unos a los otros pero existe un límite a los sistemas de control, sobrepasado el cual se generan ambientes de desconfianza que limitan las posibilidades de cooperación interna y reducen la eficiencia.
Una solución habitual en las grandes corporaciones consiste en asociar al agente a los beneficios de las empresa; habitualmente ese tipo de estímulos a la lealtad adoptan la forma de paga en función de beneficios, participación en la propiedad o, más recientemente, opciones de compra de acciones o concesiones de derechos sobre aumentos en la cotización. Estos sistemas, muy utilizados en la actualidad, sirven como paliativos aunque el problema no queda eliminado mientras los gestores no posean el 100% de la empresa.
INFOGRAFIA
http://www2.uah.es/estudios_de_organizacion/temas_organizacion/teor_organiz/teoria_agencia.htm
Autor: José Rodríguez de Rivera ,1999
En este articulo su autor hace un análisis de la teoría de la agencia, comenzando por una cita en la que ubica a la teoría de la agencia dentro del grupo del llamado Neoinstitucionalismo Económico.
Luego el autor estructura su trabajo de la siguiente manera:
1. Introducción.
2. Conceptos
básicos y presupuestos de la "Teoría de
3. Forma de
plantear los Problemas fundamentales y Mecanismos de Solución a esos problemas
en
4. Aplicación
práctica de
5. Conclusiones.
http://www.eumed.net/ cursecon/1/instagencia.htm
Nombre del articulo: El problema del riesgo moral y la teoría de la agencia
Pagina de la eumed (grupo de investigación de la universidad de Málaga, España).que publica el articulo referido, define la teoría de la agencia en el mismo se establece que es una practica común en la sociedad humana. como ejemplo ilustrativo citan el ejemplo del ciudadano-votante-elector y la representación que de este hace el político electo, para la aplicación de normas legales. Luego se analizan los riesgos morales a que esta sujeta este tipo de relación.
http://www.monografias.com/trabajos16/revelacion-
de-informacion/revelacion-de-informacion.shtml
Nombre del documento: La revelación de información voluntaria. Revisión de
la literatura
Autor: D. Souhail
Amad
Universidad de Sevilla
Este trabajo refiere a situaciones de índole contable y se relaciona con la teoría de la agencia por cuanto, según su autor, hay muchos contadores que interponen sus intereses personales sobre el interés de los accionistas de la corporación con lo que se manifiesta uno de los principales cuestionamientos a la teoría de la agencia como lo es el riesgo moral.
http://www.uh u.es/alfonso_vargas/GALESCOOPS.%20LUGO.doc
Nombre del documento: la teoría de la agencia versus la teoría del
servidor: una aplicación a las sociedades cooperativas agrarias del país de
Gales (reino nido)
Autores: Alfonso Vargas
Sánchez , Elena García de Soto Camacho
Universidad
de Huelva
En este
trabajo se aborda el estudio de los factores determinantes de la relación
socios-gerencia profesional en cuatro sociedades cooperativas agrarias del País
de Gales (Reino Unido), y ello desde dos planteamientos teóricos
diferentes, el de
htt
p://www.fortuna.uol.com.ar/edicion_0117/management/nota_01.htm.
Nombre del documento: El fracaso de
Autor:
Diego González Bravo
Lo concreto es que el problema del gobierno corporativo que la teoría de la agencia no ha sabido solucionar, y el marco jurídico y regulatorio ya ha dado respuesta en cuanto a la normativa de control, pero podemos decir que el fracaso de la teoría de la agencia (o por lo menos de la solución que ésta planteaba a través de la incentivación económica de los administradores por medio de opciones), ha provocado que el interrogante sea ahora más profundo aún: ¿debería ser la creación de valor para el accionista el único objetivo de las finanzas corporativas? En caso de que no lo fuera ¿cuál debería ser el objetivo principal de las finanzas corporativas?