PLANTEAMIENTOS DE LA TEORIA DE ROLES

    Los antecedentes de la teoría de rol se encuentran en la sociología y la psicología, y se enriquecen de estas fuentes, de manera que el rol constituye la unidad de investigación más amplia de la sociología y la más pequeña posible dentro de la psicología.[1]

     Cada persona ocupa posiciones en varios sistemas de status, la posición o status de una persona se representa por su ubicación en ese mapa; el status es un concepto relacional que caracteriza a una persona en función del grupo de derechos y obligaciones que regulan su interacción con personas de otros status; todas las sociedades se caracterizan por un amplio número de sistemas de status, entre los que podemos encontrar los siguientes:

Y        Status adscritos: en base de lo que una persona es, es decir, en función de su edad, sexo, conexiones familiares o religión.

Y        Status adquiridos: en función de lo que una persona pueda hacer.

Y        Conjunto de status: enumeración de todos los status de una persona que hace posible ubicarla con respecto a los status de su sociedad.

Y        Status vertical: diferencia entre posiciones de distinto rango.

Y        Status horizontal: diferencia entre posiciones del mismo rango.

     Dentro de una cultura, cada posición se asocia con un conjunto de normas o expectativas que especifican los comportamientos que un ocupante de una posición puede dirigir adecuadamente hacia un ocupante de otra posición, y, de manera recíproca, los comportamientos que un ocupante de la otra posición puede dirigir adecuadamente al primero. El concepto de rol se relaciona con estas expectativas.

     Existen varias definiciones de rol, de entre las cuales podemos sacar la siguiente clasificación:[2]

Y        El rol consiste en sistema de expectativas que existen en el mundo social que rodea al ocupante de una posición, expectativas referentes a su comportamiento hacia los ocupantes de otras posiciones. (Rol prescrito).

Y        El rol consiste en aquellas expectativas específicas que el ocupante de una posición percibe como aplicables a su propio comportamiento cuando interactúa con los ocupantes de otra posición. (rol subjetivo).

Y        El rol consiste en los comportamientos manifiestos específicos del ocupante de una posición cuando interactúa con los ocupantes de alguna otra posición. (Rol desempeñado)

     En un sistema social coherente y bien organizado, los miembros perciben correctamente las normas que gobiernan sus comportamientos, es decir, los roles subjetivos son similares a los roles prescritos, al mismo tiempo que el comportamiento de real de la gente corresponde a lo que creen que se espera de ellos, es decir, sus roles desempeñados y los subjetivos coinciden, sin embargo, existen diferencias entre estos aspectos de rol, que son muy importantes en la intearacción social y que hacen indispensable hacer estas diferencias.

     El complemento de las relaciones de rol que tienen las personas a causa de ocupar un status social particular recibe el nombre de conjunto de roles; el término rol por lo común se aplica a las situaciones en las que las prescripciones para la interacción están culturalmente definidas y son independientes de las relaciones personales particulares que podrían existir entre las personas que ocupan las posiciones.

     Por otra parte, puede decirse que los roles están más o menos estructurados o pautados, es decir, en una cultura hay ciertos roles bien definidos y hay un acuerdo bastante difundido con respecto al comportamiento esperado de sus ocupantes; por esta razón resulta útil pensar que el rol prescribe una gama de comportamientos definidos con bastante amplitud, y dentro de esta gama todo comportamiento de rol es aceptable, aunque en forma decreciente a medida que se aleja de la norma.