Diseñando la Libertad
Autor: Stafford Beer
Doctorando: Ing. Limett Lugo
C.I.
13.593.807
Contenido:
1.
Estado del Arte de la Discusión
2.
Postura crítica en torno al tema
3.
Discusión de los pensamientos del autor
con respecto al tema de Tesis Doctoral.
Estado del Arte de la Discusión
La regulación y el control, procesos esenciales para
el mantenimiento del equilibrio homeostático
del sistema con su entorno, se rigen por la ley de variedad de W. R. Ashby, (ASH-77) al abordar el problema de la regulación y
el control, enuncia la denominada "Ley de la Variedad Requerida",
fundamental para la teoría general de la regulación, como él mismo lo señala.
Esta ley expresa que "sólo la variedad puede absorber la variedad", o
dicho de otro modo y en las propias palabras de Ashby:
"la variedad puede destruirse sólo por medio de la variedad".
En lo específico, este enunciado se
puede interpretar señalando que cualquier solución que se pretenda dar a un
problema complejo no puede ser menos compleja en relación a aquél, si lo que se
pretende es, justamente, solucionar el problema. En otras palabras, no puede
haber soluciones simples a problemas complejos. De ser así, las soluciones
serán parciales o irresolutas.
En base a lo anterior El autor desarrolló y
distribuyo su obra en 6 conferencias, de las cuales se puede concluir lo
siguiente:
- Conferencia “Amenaza
real, a lo estimamos mas valioso” aquí establece su
punto de vista con respecto a la realidad de la humanidad y de las
organizaciones, y que es lo que estas consideran es lo mas valioso para su
supervivencia y el alcance de su eficiencia. Es decir, muestra que es el
dinamismo de la sociedad lo que atrae la catástrofe en las organizaciones,
de allí establece que existen una serie de variables que definen la medida
de la complejidad del sistema lo que establece la cantidad de estados
posibles. Siendo la cibernética justamente la ciencia que estudia la
eficiencia en la organización.
Explica que toda organización tiene la posibilidad de
evitar llegar a la catástrofe a través del estudio de la estructura de sus
sistemas dinámicos capaces de sobrevivir y las condiciones que deben reunir
para que se consideren estables y adaptables. Para así evitar que el tiempo de reacción
del sistema sea menor al tiempo que el del intervalo entre las perturbaciones.
- En su segunda
conferencia: “Instrumentos subestimados por el hombre moderno”, en esta
conferencia el autor establece que verdaderamente el hombre tarda muchísimo
tiempo en aprender y le resulta difícil cambiar la imagen del mundo que su
cultura le proyecta. Establece que aun cuando existen muchas leyes y
teorías conocidas y aceptadas por todos, aun hoy día algunos desconocen la
existencia de la ciencia de las organizaciones eficientes por lo tanto su
propuesta podría generar controversias entre los integrantes de las
organizaciones ya que consideran que su organización es única. Por lo
tanto el autor propone que la sociedad emplee los instrumentos para
planificar de nuevo sus instituciones y asi
estas funcionen de forma diferente, para lo que se amerita de una Libertad
Intelectual. En base a lo anterior menciona la Ley de la Variedad Requerida,
llamada también Ley de Ashby, la cual permitirá esa
transformación de los sistemas sociales más allá de la cultura de sus
integrantes.
- En lo que respecta
a la tercera conferencia: “Prototipo de maquinaria para la Libertad” esta
habla de que un mismo modelo puede adaptarse a sistemas distintos, y que
se puede lograr el fin aun cuando se deba sacrificar cualquier clase de
variable que no se necesite. Por otro lado establece que cuando surgen
exceso de variables en una organización mientras las cosas cambian, si no
se planifica el cambio de la estructura puede que la estructura naciente
no sea la adecuada.
- En su cuarta
conferencia: “La ciencia al servicio
del hombre”, en esta conferencia explica como la ciencia a lo largo
del tiempo han sido utilizadas inexorablemente para fomentar la sociedad
de consumo puesto que constituye el único desarrollo que nuestro sistema
económico puede crear lo que ha contribuido a destruir en el hombre su
dimensión humana y su alegría de vivir. Sin embargo, la tecnología no es
por si sola deshumanizadora, aunque a veces lo sea la utilización que
hacen los tecnócratas de ella.
- Para su quinta
conferencia titulada: “Un Futuro que
podemos exigir ahora” aquí habla
de la homeostasis que es una propiedad natural de los seres vivientes que
ha sido copiada por los cibernéticos para hacer que los sistemas institucionales sean ultra-estable.
Demás explica que la libertad no tiene un gran significado para nadie a
excepción de quienes están en el cause de la restricciones de variables
calculadas de allí que el grado de libertad que se ha perdido se debe a la
perdida de control sobre los atenuadores de variables, como la educación,
los medios de difusión, y la centralización del poder en niveles de
recursión inadecuados. Sin embargo, se puede exigir la libertad empleando
los nuevos instrumentos científicos a nuestra disposición, únicamente
sobre la base de establecer un nuevo aparato institucional democrático
para reemplazar a las burocracias existentes.
- Finalmente en su
sexta conferencia “La Libertad del hombre en un mundo cibernético”
aquí el autor expresa que
para lograr la verdadera libertad
viene a través de nuestra evolución personal que se consigue a través de
la liberación de nuestras mentes de los programas implantados en nuestro
cerebro. Y somos libres cuando la puertas de
nuestra mente están abiertas de par en par y salimos a respirar aire puro
y fresco, es por ello que lo que se necesita es trazar alguna clase e
esquema o proyecto para lograr la libertad.
Postura crítica en
torno al tema
En lo respecta al punto de
vista del autor en primer lugar considero que a pesar de la antigüedad de la
obra su contenido se mantiene muy actualizado, vigente y pertinente, ya que en
sus conferencia describe la búsqueda del ser humano de su libertad desde la
prehistoria hasta nuestros días, de cómo la cultura nos define la forma de ver
la vida y de que la libertad individual nos conduce a la libertad social. Sin
embargo no centra su análisis en la evolución del talento humano dentro de las
organizaciones sino en la simplificación de variables y empleo de atenuadores y
amplificadores en el proceso productivos de las instituciones para lograr que
los tiempos de reacción sean mas cortos que los intervalos entre la presencia
de estos.. Enfoca su obra en las organizaciones pero no en las personas ni en
su esencia humana como motor de las mismas.
Discusión de los pensamientos del
autor con respecto al tema de Tesis Doctoral:
“La Gerencia Social
Comunitaria: Una nueva agenda de la gerencia universitaria del nuevo
milenio”
En el marco del nuevo mundo que estamos presenciando,
debemos tener claro los diversos procesos sociales, tecnológicos y económicos van transformando nuestro entorno a gran
velocidad.
En medio de los avances, la tecnificación y este mundo que se hace cada vez más complejo,
en donde nos cuesta reconocer al otro y todavía más a nosotros mismos, es donde
debe posicionarse el Trabajo Social comunitario, el cual tiene la
responsabilidad de conocer los efectos de estos procesos que están mermando la
calidad de vida de los seres humanos, en especial donde la exclusión se hace
mayor cada día, los problemas ya no tienen una dimensión, es por lo que la búsqueda
de esta igualdad social nos permite reconocer la existencia de una gran
complejidad que tiene que ver con la diversidad de elementos que componen una
situación; un todo que se compone de partes que interactúan y que estas a su
vez se encuentran en contacto con su medio ambiente. Desde este ángulo, todo es
complejidad. Toda nuestra vida está rodeada del concepto de complejidad. Lo que
asocia a la gerencia social comunitaria a la Ley de Salí.
La
Universidad es una organización
en la cual existen un conglomerado de variables que continuamente
están cambiando y de las cuales formamos parte. Existen Gente en las
comunidades, redes de datos, instalaciones, proveedores, estudiantes, docentes,
etc. y todas ellas se encuentran en constante interacción, cambio y movimiento.
Los resultados de las acciones de algunas variables sirven para alimentar
procesos y conductas de otras variables en una serie de ciclos y lazos de
retroalimentación invisibles para el ojo humano pero con vida propia. La Organización
es compleja porque es imposible monitorear y controlar el total de las
variables que la forman.
Así
mismo, el dinamismo de las instituciones de educación superior responde
indudablemente a los cambios del medio
ambiente que la rodea. La característica del medio ambiente ha sido en los
últimos años de gran dinamismo y competencia gracias a la globalización y al
desarrollo exponencial que ha tenido en los últimos años la tecnología. Asi como la búsqueda incesante de La igualdad social a
través de su rol natural de formación y en consecuencia promotor del cambio y
transformación social, partiendo de las comunidades que circundan la
institución. Lo que ha obligado a estas instituciones a cambiar sus esquemas de
gerencia hacia la socialización del conocimiento para lograr una organización
eficiente, lo que sitúa a la Nueva Universidad dentro de la definición de la Cibernética