FICHA DE NIKE INC.

A pesar de ser más conocido por su calzado atlético, Nike también produce algunas prendas y calzado casual y una línea de ropa y equipamiento deportivo. Con base en BEaverton, Oregon, la compañía emplea a 22.700 personas. Nike ganó 9,4 billones de dólares en el 2.001.

Nike Inc. ha sido criticado por:

Derechos Humanos
Global Alliance, un grupo que salvaguarda a los trabajadores ha publicados un reportaje que dice que "los trabajadores indonesios que fabrican ropa y calzado Nike son abusados de forma verbal y sexual, tienen un limitado acceso a cuidados sanitarios y son forzados a hacer horas extra". Todos los trabajadores de las 9 fábricas investigadas han tenido castigos y abusos físicos, sexuales y verbales. Nike ha respondido desarrollando un plan para solventar estos problemas que la compañía describe como "inquietantes". The Independent (Londres), 23 de febrero de 2.001.

Derechos humanos:
En el 2.001 Global Exchange sacó un reportaje, "Seguimos esperando que Nike lo haga" (Still Waiting For Nike To Do It), que ilustra cómo Nike no realizó las 6 áreas de reforma en sus fábricas prometidas por Philip Knight en una entrevista ante el National Press Club en 1.998. Las reformas incluían: proteger a los trabajadores que hablaban sobre las condiciones; investigar las quejas de los trabajadores e instalar procedimientos confidenciales e independientes de monitorización; dar sueldos decentes; programar horas de trabajo razonables; dar lugares de trabajo seguros y sanos; y respetar los derechos de los trabajadores de libertad de asociación. http://www.globalexchange.org/economy/corporations/nike/stillwaiting.html

Derechos humanos:
En diciembre de 1.999, 8.000 trabajadores indonesios de fábricas de Nike protagonizaron violentas protestas demandando sueldos más altos a la compañía. The Associated Press, 2 de diciembre de 1.999.

Trabajo esclavo
Los gorros de marca Nike se hacen en la fábrica BJ&B, una fábrica de trabajo esclavo en la República Dominicana donde, de acuerdo con UNITE, a las mujeres se las paga menos que a los hombres, violando la ley dominicana; los trabajadores son golpeados, tocados de manera inapropiada y despreciados, y las condiciones son poco higiénicas. 8 céntimos de cada gorro de 20 dólares van para los trabajadores, que ganan aproximadamente 40 dólares tras 56 horas de trabajo, violando las leyes dominicanas. http://www.uniteunion.org/pressbox/nike-report.html

Compensación ejecutiva
Phillip H. Knight, Portavoz, CEO y Presidente de Nike, ganó 3.502.616 dólares de compensación total en 1.999, más de 120 veces la producción de un trabajador normal en EE.UU. ese año. http://www.aflcio.org/cgi-bin/aflcio.pl?Company=NikeSP_CESP_CE&Page=1

Mal empleo
Nike ha sido el objetivo de una reciente protesta del Grupo de Trabajo de Nike. La organización es una coalición entre el Interfaith Center on Corporate Responsibility, Press for Change, Development and Change, Global Exchange, Campaign for Labor Rights, National Organization for Women, Clean Clothes Campaign, Community Aid Abroad, Justice Do It Nike y muchas otras ONGs. Trabajan juntos para persuadir a Nike de tratar a sus trabajadores de manera equitativa. Muchas de estas organizaciones abogan por el boicot de Nike. http://www.saigon.com/~nike

Derechos humanos
El CEO de Nike Philip Knight canceló una donación de 30 millones de dólares a la Universidad de Oregón después de enterarse que la escuela se había unido a Worker Rights Consortium, una organización de estudiantes, universidades y grupos de derechos humanos que intentan seguir de cerca de las fábricas en la fabricación de uniformes escolares. http://www.socialfunds.com/news/article.cgi/article237.html

Disputas legales
En mayo de 2.002, la Corte Suprema de California sentenció que Nike debe ser llevada a juicio por falsas advertencias tras encontrarse que las declaraciones de la compañía en defensa de las condiciones de trabajo eran "publicidad indirecta", y por lo tanto sujetas a las leyes. Nike mintió aposta sobre las condiciones de sus fábricas donde su calzado y ropa son elaborados, en un intento de proteger a la compañía de las críticas de violaciones de derechos humanos y trabajo. San Francisco Chronicle, 3 de mayo de 2.002.

Disputas legales
Se presentaron 3 tipos de querellas contra Nike por parte de sus accionistas, alegando que los ejecutivos de la compañía vendían las acciones justo antes de que se anunciasen pocas ganancias y cayesen los precios. Las demandas representan a todos los que compraron acciones de Nike entre el 20 de diciembre de 2.000 y el 26 de febrero de 2.001. Nike deniega las alegaciones. The Associated Press, 5 de abril de 2.001.

Trabajo esclavo
Nike se llevó un premio National Labor Committee's First Annual Golden Grinch Awards, que se da a las compañías que fomentan el trabajo esclavo y sus abusos, y sueldos que no permiten vivir. En una fábrica que produce para Nike en la República Dominicana, a los trabajadores se les da 6,6 minutos para coser una camiseta de niño. Los trabajadores cobran sólo 0,08 dólares por cada camiseta Nike que cosen, que son los 3/10 del 1% del precio del retal de la prenda. http://www.nlcnet.org/golden_grinch/nike_dr.htm

Trabajo esclavo
En enero de 2.001 los investigadores de una planta mejicana que fabrica ropa para Nike encontraron en las instalaciones prácticas ilegales de contratación, como emplear a niños y no permitir volver a su trabajo a los trabajadores en huelga. La huelga fue organizada por los trabajadores de cinco de las plantas de Kukdong, que protestaban por los bajos sueldos y la poca comida. Los mánagers de Kukdong negaron abusar de los trabajadores y poner a trabajar a niños. En respuesta, Nike soporta una audiencia del grupo independiente de trabajo Verité. http://www.sfgate.com/cgi-bin/article.cgi?file=/news/archive/2001/02/17/financial 2007EST0166.DTL

Trabajo esclavo
Tres organizaciones de trabajo australianas levantaron una campaña anti-Nike que coincidía con las olimpiadas 2.002 en Australia. La campaña se enfocó en el tema "Do Nike's labor practices live up to the Olympic ideal?" Y les apoyó Jim Keady, un jugador de fútbol que vivió en Indonesia durante un mes trabajando con los bajos sueldos de Nike. Puedes verlo en: http://www.nikewages.org Asap, 1 de septiembre de 2.000.

Fuente:
http://www.responsibleshopper.org

FICHA NIKE II

Dirección:
One Bowerman Drive
Beaverton, OR 97005
EE.UU.

VIOLACIONES DE DERECHOS LABORALES
Año-Violación-País-Fuente

2.002 - Salario por debajo del sueldo mínimo. Informe Condiciones laborales en el Tercer Mundo. - México - Workers Rights Consortium USA 01/06/2001, Complaint Against Kukdong (Mexico).
2.002 - Violación de las leyes de trabajo. Informe Condiciones laborales en el Tercer Mundo. - desconocido - Agence France Presse FRA 08/03/2002, Indonésie: traitement humiliant pour les travailleuses de Nike et Adidas.
2.002 - No dan a los trabajadores permisos por maternidad ni enfermedad. Informe Condiciones laborales en el Tercer Mundo. - México - Workers Rights Consortium USA 01/06/2001, Complaint Against Kukdong (Mexico).
2.001 - No hay unión independiente de trabajadores, fábrica subcontrata Kuk Dong en Atlixco, Puebla. Informe Condiciones laborales en el Tercer Mundo. - México - Maquila Solidarity Network CAN 26/01/2001, Mexican Nike Workers Beaten for Supporting Independent Union.
2.001 - No readmiten a los trabajadores que hayan participado en huelgas, esto viola la libertad de asociación de los trabajadores y su derecho a estar libres de discriminación en actividades unionistas bajo las leyes internacionales. - México - Workers Rights Consortium USA 01/06/2001, Complaint Against Kukdong (Mexico).
2.001 - Ataques físicos y abuso verbal a los trabajadores - México - Workers Rights Consortium USA 01/06/2001, Complaint Against Kukdong (Mexico).
2.001 - Prohibición de asociarse a sindicatos - México - New York Daily News USA 18/04/2001, Labor Costs 11 Cents, The Sweatshirt $22.99.
2.001 - Plus de 60 horas no pagadas - El Salvador - Alternatives Economiques FRA 01/02/2001, Nike bouge sous la pression.
2.000 - Acoso sexual y violencia contra las trabajadoras - Indonesia - Le Monde FRA 23/02/2001, Harcèlement sexuel et violences chez les fournisseurs indonésiens de Nike.
2.000 - Fuerzan a los trabajadores a trabajar más de 11 horas al día, sin pagárselas - El Salvador - National Labor Committee USA 17/10/1998, Nike Sweatshop in El Salvador.
1.998 - Tests de embarazo realizados a todas las nuevas trabajadoras, que son inmediatamente despedidas si dan positivo - El Salvador - National Labor Committee USA 17/10/1998, Nike Sweatshop in El Salvador.
1.998 - Cada trabajador de Formosa sabe que será despedido inmediatamente si la empresas sospecha que se ha sindicado o está interesado en organizarse - El Salvador - National Labor Committee USA 17/10/1998, Nike Sweatshop in El Salvador.
1.997 - Los supervisores han sido entrenados en el abuso sistemático de las mujeres trabajadoras usando las frases indonesias equivalentes a "Jódete" y "Muévete, puta estúpida" - Indonesia - Oxfam Australia AUS 04/04/1997, Walking ghosts who work in Satan's factory.
1.997 - La media de trabajo es de 11,5 horas al día y el 85% de los trabajadores trabajan siete días a la semana - Indonesia - Oxfam Australia AUS 04/04/1997, Walking ghosts who work in Satan's factory.
1.996 - Exposición de los trabajadores a productos tóxicos, condiciones de trabajo peligrosas, sobrepasan en 177 veces la dosis máxima legal de polución en fábrica - Vietnam - Ernst & Young USA 01/01/1997, Audit at a vietnamese factory.
1.996 - Niños trabajando - Pakistán - The Observer GBR 20/05/2001, Nike accused of tolerating sweatshops.
1.996 - Cualquier forma de protesta resulta en despidos masivos - China - Asian Monitor Resource Center HKG 01/01/1996, Conditions of Workers in the Garment Industry in China.
1.996 - Trabajadores forzados a trabajar horas extras - China - Asian Monitor Resource Center HKG 01/01/1996, Conditions of Workers in the Garment Industry in China.
1.996 - Trabajo medio de 69 horas a la semana, pero durante los períodos de temporada alta trabajan más de 100 horas - China - Asian Monitor Resource Center HKG 01/01/1996, Conditions of Workers in the Garment Industry in China.

ACCIONISTAS

FILIAL

Nombre-País-Porcentaje de propiedad
Cole-Haan - EE.UU. - 100%

SALARIOS DIRECTIVOS

Año-Nombre-Posición-Salario
1.998 - Philip Knight - Director Gerente - 2,81 millones de dólares

CORRUPCIÓN

Año-Intermediario/lobby-Institución-Fuente
2.001 - Consejo Americano sobre los Asuntos Internacionales. Informe Influencia de las empresas sobre las instituciones de los EE.UU. - Gobierno de EE.UU. - USCIB USA 11/02/1998, THE US COUNCIL FOR INTERNATIONAL BUSINESS (USCIB).
2.000 - Camera Americana del Comercio Comité Europeo. Informe Influencia de las empresas sobre las instituciones europeas - Comisión Europea - EU Committee AmCham USA 03/12/2000, Member companies.
2.000 - Tabla Redonda de los Industriales Americanos. Informe Influencia de las empresas sobre las instituciones de los EE UU - Gobierno y Parlamento de EE.UU. - Center for Responsive Politics USA 18/06/2001, Business Roundtable Members Soft Money, PAC & Individual Contributions 1999-00.
2.000 - Global Compact. Informe Influencia de las empresas sobre las instituciones internacionales, la Organisación de las Naciones Unidas - ONU - ONU 26/07/2000, The Global Compact.
1.998 - Contribuciones a los Comités de Acción Politico. Informe Influencia de las empresas sobre las instituciones de los EE UU - Partido EEUU (elección) - Center for Responsive Politics USA 12/07/1999, PAC Contributions.

Fuentes:
http://www.transnationale.org
http://www.hoovers.com

LiberAcción

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