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(06/03/03) Requisitos de consolidación de categoría

Revisión de la valoración de Grafismo (06/03/03)

 

(30/01/04) La Comisión Mixta Paritaria de Valoración fija los requisitos para la consolidación o reconocimiento de categoría.

Para la consolidación de categoría el requisito principal e indispensable será el de haber trabajado al menos 30 meses en 3 años, o 40 meses en 5 años.

Todos aquellos que cumplan con este requisito inicial verán compensada la falta de titulación por la experiencia.

En cuanto al euskera todos los interesados deberán acreditar poseer el nivel del puesto que desean consolidar. Si no pudieran acreditarlo se les hará una prueba. Si no superaran la prueba tendrán un tiempo de 6, 9, 12, 18 meses (dependiendo del nivel del puesto) para volver a presentarse y pasar dicha prueba. Si finalmente no se obtuviera el nivel del puesto dicha plaza saldría a oposición interna.

El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles.

Balorazio Komisioaren Batzarra (03/03/06)

   Revisión de la valoración de Grafismo.

GAIA

AZALPENA

Grafismo

Se comienza la reunión expresando la Dirección sus dudas sobre si la Comisión de Valoración es el foro oportuno donde se debe dilucidar este conflicto o ha de ser el Comité, puesto que fué éste el que negoció la valoración en su conjunto.  La dirección expone los pasos que ha dado hasta este momento, habiéndose reunido con los grafistas a los cuales ya expresó su comprensión pero que en este momento al estar inmersos en una nueva organización global es ahí donde se dará cabida a todas estas casuísticas. La Comisión entiende totalmente justificada esta revalorización y sería una decepción para todos el no asumir ninguna decisión. La Dirección plantea las dudas que le causa este tipo de acuerdos en puertas de uno generalista y que la asunción de esta petición conllevase una cadena de peticiones. Se  les comenta que cada petición tiene que ser transmitida a través del Comité y que es bastante complicado que esta circunstancia se dé, pero que de darse, habría que abordarla. La Dirección plantea que esta negociación debemos de tomarla como una abstracción en base a un conflicto puntual sin que interfiera en la negociación de la organización general, la Comisión expone que esa misma es la intención del Comité. Sobre la diferencia en contenidos, herramientas, implicación y responsabilidades entre lo que había y hay en el trabajo de los grafistas, Dirección y Comisión están de acuerdo en todas las visiones, así como en el comportamiento ejemplar de los grafistas en el transcurso de este conflicto. La Comisión plantea 10 puntos como desviación efectiva entre la valoración actual según la definición de funciones y lo que el Comité entiende como desarrollo diario de trabajo, la Dirección dice que con 10 puntos se rompen los criterios de la valoración, pudiendo generarse agravios comparativos que a la larga deriven en mayor conflicto, plantean 5 puntos como posibilidad de emplazamiento más acorde con la actual valoración, pero que ha de ser el Comité el que acuerde con la Dirección y deje claro que este acuerdo es una abstracción y no la norma a seguir. La Comisión se compromete a transmitir la oferta y que sea el Comité junto con los afectados los que tomen las decisión.

 

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