Universidade em Domicílio

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Treinamento não é Educação

  • Cresce o número de pessoas com mais de 40 anos que se interessam por alguma proposta educativa;

 

  • Em função do crescimento do número de pessoas que têm acesso ao computador, cerca de 160 mil pessoas fizeram curso a distância em 2004;

 

  • Além da contribuição com a inclusão social através da educação, reforço para a inclusão digital em todas as faixas etárias;

 

  • Possibilidade de se ter acesso ä educação sem sair de casa;

 

  • Alcance do público que prefere estudar em casa;

 

  • Possibilidade de interação virtual com o orientador e colegas do curso;

 

  • Necessidade de auto-disciplina, força de vontade, dedicação, organização, rotina de estudos e compromisso;

 

  • A escolha do curso deve ser criteriosa e analítica sempre buscando identificar os seguintes aspectos: autorização, localização, se são estrangeiras ou não, ferramentas utilizadas, referências, interatividade, a presença exigida e comprovação.

 
  • A "Psicologia do Desenvolvimento" é uma área que interessa à educação;

 

  • O assunto "Educação" é crescente no meio organizacional em função da busca pela qualificação de pessoal e competitividade com o mercado;

 

  • O desenvolvimento humano é trabalhado pelas empresas  de maneira estratégica e focada em resultados;

 

  • As propostas educativas dentro das organizações ganham espaço próprio conhecido como "Universidade Corporativa";

 

  • A maioria das empresas fazem desta proposta uma ampliação do departamento pessoal;

 

  • O treinamento foca o desenvolvimento de uma habilidade específica de importância organizacional;

 

  • A educação trabalha o pensamento crítico e a capacidade de aprendizado do indivíduo para prepará-lo para a vida;

 

  • O treinamento capacita o profissional, a educação desenvolve a pessoa;

 

  • A empresa não tem a responsabilidade de desenvolver, mas sim de fornecer os meios para que as pessoas se desenvolvam;

 

  • A responsabilidade do desenvolvimento humano na idade adulta é, acima de tudo do próprio indivíduo;

 

  • O sucesso ou o fracasso de um investimento em educação corporativa reside na percepção da aplicação adequada dos procedimentos educacionais.

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