> A ver que opinan?
> > Vale la pena que le dediquen de 3 a 5 min. a este
> > mail y si pueden lo
> > circulen.
> > Para su reflexión.........................
> > Gabriel se gradúo hace un par de años y vive en
> > Estados Unidos.
> > Tiene un trabajo en el área de computación, en una
> > compañía internacional
> > que lo lleva a viajar con frecuencia por diversos
> > países.
> > Cuando le pregunte por su trabajo, me respondió:
> > "Tranquilo pero muy bien".
> > ¿Por que tranquilo?, le pregunte.
> > Me dio una respuesta muy interesante:
> > "Porque allá se entra muy puntualmente, pero se debe
> > salir también a la hora
> > precisa.
> > Si te quedas a trabajar mas tiempo tu jefe empieza a
> > dudar de tu capacidad y
> > ofrece quitarte el trabajo.
> > El trabajo que se asigna es para realizarse dentro
> > de las horas que debes
> > permanecer en la oficina y a la empresa le interesa
> > que quienes trabajan ahí
> > tengan una vida personal. Esa vida personal empieza
> > a las 5:30 de la tarde.
> > Esto coincide con un programa de televisión que me
> > toco ver por cable en
> > días pasados. Era una reunión de expertos en
> > relaciones laborales y la gran
> > discusión eran los horarios de trabajo que se han
> > alterado en muchos países.
> > Uno de los expertos en relaciones humanas dijo que
> > el trabajo no debería
> > sustituir jamas a la vida personal del trabajador. Y
> > explico por que: La
> > única posibilidad de encontrar el equilibrio
> > necesario para que una persona
> > sea sana en lo psicológico, emocional e intelectual
> > es que le dedique tanto
> > tiempo a sus relaciones personales como a sus
> > relaciones laborales. Las
> > exigencias laborales - explico - se han vuelto muy
> > demandantes. Algunas
> > empresas han obligado a sus empleados a posponer su
> > vida personal para un
> > futuro que nunca llega y lo que es peor, a renunciar
> > a ella para sustituirla
> > con la vida laboral, lo cual es absurdo. Entre
> > muchas otras cosas, uno de
> > los expertos señalo algunas de las cuestiones que
> > deberían encender la
> > alarma en cualquier institución o empresa, porque
> > son síntomas de que algo
> > anda mal:
> > a) Exceso de juntas, particularmente de aquellas en
> > las cuales se
> > discute mucho pero no se llega a nada concreto.
> > b) Planes y proyectos muy bien elaborados que rara
> > vez toman forma.
> > c) El premiar a quien permanece trabajando dos o
> > tres horas después de
> > la hora de salida. Según el experto, eso solo puede
> > suceder por tres
> > razones:
> > 1. Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de
> > ineficiencia o
> > incapacidad por parte del trabajador).
> > 2. Porque se le ha asignado mas trabajo del que debe
> > tener ese puesto
> > (síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien
> > asigna el trabajo).
> > 3. Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el
> > tiempo de éste
> > (deshonestidad del trabajador) y, por lo tanto, debe
> > reponer tiempo perdido.
> >
> > d) El que todos los ejecutivos o directivos deban
> > estar siempre (a
> > cualquier hora de cualquier día) disponibles, para
> > lo cual se les obliga a
> > cargar con un rastreador a donde vayan (celular,
> > beeper, etc.)
> > e) El que se reciban mensajes electrónicos
> > oficiales, escritos a altas
> > horas de la noche o en la madrugada y/o durante
> > fines de semana (que deben
> > estar dedicados a la vida familiar) y/o desde sitios
> > vacacionales o de
> > descanso.
> > f) El que entre los empleados o directivos de los
> > niveles superiores
> > haya un índice muy alto de divorcios.
> > g) El que los familiares (principalmente esposa e
> > hijos) de los
> > trabajadores se quejen del tiempo excesivo que estos
> > le dedican a la
> > empresa.
> > h) El que el único tema de discusión en las
> > reuniones donde coinciden
> > varias personas de la misma empresa sea relacionado
> > con el trabajo.
> > i) El que los trabajadores descubran que ir al cine,
> > teatro, opera,
> > conciertos, museos o centros de diversión se ha
> > vuelto una actividad
> > excepcional en su vida.
> > j) El que el trabajo se convierta en algo agobiante
> > y genere mas estrés
> > que satisfacción en quien lo realiza.
> >
> > ¿Se reconoce usted en alguna o en varias de ellas?
> > ¿Reconoce a su esposo(a), a su jefe, a sus colegas?
> > ¿Cree que el experto esta equivocado?
> > ¿Las considera exageraciones?
> > Por lo pronto, me encanto haber hablado con Gabriel
> > Alanis y comprobar que
> > ha descubierto la maravilla de tener estándares en
> > los que el trabajo es uno
> > de los elementos importantes en la vida de los seres
> > humanos pero no el
> > único.
> > Una pregunta: ¿Cuándo fue la ultima vez que salió
> > usted de su trabajo a la
> > hora de salida, sin sentirse culpable? .....Es
> > para reflexionar ¿no?
>