PÁGINA PERSONAL DE
José Luis Murillo González
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ASESOR/CONSULTOR SOBRE RECREACIÓN LABORAL Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO, para Autobuses de Oriente S. A., de C. V., de 1987 a 1991.
En febrero
de 1987, fui invitado a dar una conferencia sobre: “Administración del
Tiempo Libre y Recreación Laboral, aun grupo de ejecutivos de la empresa de
transporte público federal: Autobuses de Oriente, ADO, S. A., de C. V. En
dicha conferencia derrame imaginación y creatividad, sobre la base de mi
formación y experiencia profesional, y a mis estudios e investigaciones
sobre el comportamiento humano en las organizaciones.
Les expuse, que los trabajadores con frecuencia presentan actitudes de insatisfacción, conformismo y enajenación mental que socavan el espíritu humano y bloquean sus potencialidades de eficiencia, razón y toma de decisiones. Sostuve, que los trabajadores se quejan de: la rutina exagerada en el trabajo, de la subutilización de sus aptitudes o de las condiciones de subdesarrollo en que desempeñan sus labores y que tales problemas unidos al uso negativo de su tiempo libre acarrean múltiples consecuencias, tales como:
1. Desajustes caracterológicos, que fácilmente generan trastornos de conducta y desadaptación social.
2. “Tortuguismo” laboral, aburrimiento, desinterés por el trabajo y no saber que hacer.
3. Evasión mental. Que a través de entretenimientos o pasatiempos enajenates favorecen la “expectadoritis”, el estrés laboral y la agresividad.
4. Aumento de accidentes de trabajo. Con sus costos sociales, materiales y económicos.
5. Aumento de ausentismo laboral por enfermedades psicosomáticas.
6. Baja productividad y deficiencia de calidad en productos y servicios.
Para finalizar mi exposición, puntualice, que una estrategia para el uso positivo, activo y creativo del tiempo de ocio laboral y la mejora de la calidad de vida en el trabajo, permitiría la reconciliación de las necesidades de los trabajadores con las necesidades de la empresa. Y que dicha estrategia, además de influir en la mejora continua de productos y servicios, su costo sería deducible de impuestos.
Un par de semanas después de haber presentado el tema mencionado, se concertó una entrevista con el gerente de recursos humanos, el cual me manifestó que le proporcionará asesoría para operar un programa de Recreación Laboral, dirigido al personal conductor, más de 1000 personas. Después de varias horas de análisis, retroalimentación y negociación económica, me comprometí a servirle como asesor/consultor externo e independiente
Durante los cuatro años que duro el programa, tuve ocasión de comprobar algunas teorías de la recreación, sobre todo aquellas que están relacionadas con el enfoque humanista, pero también pude constatar que de ideales o utopías no se consigue todo aquello que es indispensable para vivir con calidad. Existen factores psicosociales, políticos y económicos que impiden un verdadero esfuerzo organizacional para la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.
Los resultados que obtuve durante el tiempo que serví a la empresa A. D. O, no sólo me permitieron un desarrollo personal y profesional (puede decirse que en todo este tiempo desarrolle una praxis de la recreación laboral, que si alguna institución de nivel superior, pudiera acreditarla, obtendría el grado de maestría).
También obtuve resultados cuantitativos (buenos ingresos), y cualitativos: Se implantó programas de: recreación familiar e infantil, recreación física y deportes; fomento cultural, de bienestar y desarrollo social. Beneficiando a 1500 trabajadores, más sus familiares directos. Y se integro el Comité Corporativo de Recreación Laboral, con la participación de 8 empresas del grupo ADO, beneficiando a más de 3500 trabajadores del grupo.
Desde marzo de 1991 he canalizado todas mis experiencias, conocimientos, estudios y energía, a fin de validar la importancia de la “Recreación Laboral, para el mejoramiento de la Calidad de Vida en el Trabajo”. Me siento profundamente orgulloso de ser el primero de los profesionales en recreación, en mi país, que antes que cualquier otra institución implemente programas de Recreación Laboral.
Por mis 32 años (1976-2008) de quehacer profesional en el campo de la Recreación, por mis estudios e investigaciones, y publicaciones, cuento con la capacidad, experiencia y solidez profesional para la formación de recursos humanos, para la actualización profesional o para brindar asesoría, consultoría y capacitación especializada, en: Calidad de Vida en el Trabajo, Recreación Laboral, Recreación y educación Preescolar y Recreación y Turismo. Calidad Total y en materia de motivación y desarrollo humano.
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