Jornal Making Of
Setembro de 2006
Grupo Pão de Açúcar
abre concursos para Trainees
Para atender a demanda vinda do programa de expansão prevista
pelo Grupo Pão de Açúcar para os próximos anos, a área de
Recursos Humanos retomou o projeto de seleção de trainees
corporativos e criou um projeto de formação de novas
lideranças para profissionais que desejam desenvolver uma
carreira no varejo. As contratações acontecem no início do
próximo ano e são exclusivas para atuação em áreas
corporativas (Comercial, Expansão, Finanças, Logística,
Marketing, Planejamento Estratégico, Recursos Humanos,
Tecnologia da Informação). A empresa oferece pacote de
remuneração agressivo, compatível com uma organização de
grande porte.
Para se candidatar, os interessados devem ter formação na área
de humanas ou exatas com finalização dos respectivos cursos
entre os anos de 2004 e 2006. Além disso, faz parte do perfil a
disponibilidade para residir em outras cidades, idioma inglês
fluente e o francês é desejável. Não é necessário ter
experiência anterior. Após a seleção e triagem eletrônica
dos currículos, recebidos exclusivamente pelo site
www.grupopaodeacucar.com.br, o processo de seleção passará por
outras quatro fases que incluem: prova on-line, dinâmica de
grupo e entrevistas individuais, incluindo avaliação oral de
inglês. A fase final traz um encontro dos finalistas com os
principais executivos da empresa em um painel envolvendo
atividades que incluem as áreas de cultura, gastronomia, sociais
e esportivas. A finalização do processo seletivo acontece em
novembro de 2006. As mudanças e transformações do varejo
marcado por um cenário cada vez mais competitivo tem no
potencial humano um dos grandes diferenciais. Por isso, fará a
diferença na seleção do Programa de Trainee 2007 do Grupo Pão
de Açucar, os jovens que demonstrarem gosto por desafios,
criatividade e espírito inovador, além de liderança e
empreendedorismo e visão ampla e diversificada. Além disso,
habilidade na comunicação e facilidade para trabalhar em equipe
são outros pontos importantes nessa avaliação.
Programa de Desenvolvimento
O Grupo Pão de Açúcar possui uma estratégia diferenciada de
capacitação para Trainees. Ao ingressar na companhia, o trainee
participa de um programa de desenvolvimento de 24 meses de
duração. Dentre as competências técnicas e comportamentais
que serão trabalhadas, o objetivo é ter pessoas que sejam
legítimas representantes dos Valores, Cultura e Modelo de Líder
da companhia. São dois anos de imersão no universo do comércio
de alimentos e não alimentos com forte vivência em loja,
seguida por integração em todos os departamentos da empresa,
independentemente da área de atuação. Ao final do programa de
formação os jovens serão contratados para cargos gerenciais
corporativos.
Detalhamento do Programa:
1) Integração: Trata-se da primeira etapa do Programa. Tem como
objetivo o alinhamento à visão global da Cia e a disseminação
da nossa Cultura, Missão, Visão e Valores.
2) Conhecimento do Negócio: Nesta etapa o Trainee terá
oportunidade de conhecer os principais processos do Varejo, bem
como interagir com as Unidades de Negócio e principais áreas da
Cia, aprofundando o conhecimento em Operações/Loja.
3) Desenvolvimento de Projetos: dando continuidade ao processo de
aprendizagem, cada Trainee desenvolverá um projeto aplicativo,
agregando valor ao nosso Negócio. Esta etapa possibilita também
o relacionamento com Executivos da Cia para discussão de
questões estratégicas e análise dos resultados obtidos com as
propostas realizadas.
4) Alocação na área: cada Trainee assumirá papéis e
responsabilidades na área de atuação, tendo a oportunidade de
apresentar resultados sustentáveis e, assim assumir uma
posição gerencial ao término do Programa.
5) Formação Técnica: paralelo às etapas 1 a 4, o Trainee
participará de um programa de capacitação técnica (Palestras,
Feiras e Congressos, Cursos Técnicos, Sistemas e Ferramentas)
para que atue alinhado ao perfil gerencial da Cia.
6) Formação Comportamental: faz parte do Programa, o
desenvolvimento de habilidades de liderança, trabalho em equipe,
comunicação, criatividade, dentre outras. Esta formação
ocorrerá durante as etapas 2 a 4, sendo realizada através de
parcerias com Consultorias de renome no mercado.
7) Gerenciamento de Carreira: o Trainee possui um acompanhamento
personalizado, sendo seu tutor um Executivo da Cia. Além disso,
faz parte do desenvolvimento de carreira experiência
internacional, suporte para MBA e estimulo ao auto-conhecimento e
desenvolvimento.
O processo seletivo é gerenciado pela área de Recursos Humanos
do Grupo Pão de Açúcar, com suporte da Consultoria Viva
Talentos.
10/09/2006 14:09:08