LA MUJER, ENTRE DOS FUEGOS
En una reciente serie de televisión, Band of Brothers, se narra el avance de los Aliados durante la Segunda Guerra mundial hasta la toma de Berlín. Entre otra cosas se aprende –mejor en película...- lo peligroso que es ir entre dos fuegos. Y como lo importante es localizarlos: saber de donde vienen los tiros.
En la vida real esto es particularmente clave. Lo que pase a la mujer, un 50% de la sociedad –aunque según World Population Prospects en Guatemala hay 102 hombre por 100 mujeres-, es importantísimo para todos. Y los dos fuegos muchos consideran que son el trabajo y la familia. A todos afectan estos dos fuegos, pero a ellas, y particularmente, cuando hay hijos pequeños. De cómo se visualice esto dependerá el ser más felices. Por el contrario, no afrontarlos personalmente es un suicidio para las personas, las familias y la sociedad. Hay que afrontar la realidad, sin ser fatalistas, pensando que lo que va a suceder, sucederá... Eso no es verdad: tenemos en nuestras manos cambiar las cosas y hacerlas mejor.
En un reciente Congreso en Italia tocaron precisamente cómo armonizar trabajo y familia, que se ha convertido para muchas mujeres es un desgarre interior. ¿Cómo es posible lograr la armonía? Reconociendo que es un dilema difícil de superar, una de las conclusiones se centraba en que el desafío es humanizar las estructuras laborales. «La verdadera promoción de la mujer exige que el trabajo se estructure de manera que no tenga que pagar su promoción con el abandono de lo que le es más propio, acarreando daños a la familia, en la que como madre tiene un papel insustituible», concretaba. Este «nuevo feminismo», pretende dar un paso adelante en la consideración de su dignidad y en esos valores que constituyen su genio.
En otra línea el profesor Fernando Pinto, neurólogo infantil y presidente de la Sociedad Chilena de Pediatría, constató con estudios científicos como la capacidad de aprendizaje de los niños depende mucho de la relación de amor con su madre, en especial en los primeros años de vida. Con ejemplos clínicos, el neurólogo chileno demostró las implicaciones de esta relación no sólo para el desarrollo cerebral, sino incluso para la salud en general del niño. La falta de atención y de tiempo crean problemas para el niño y la madre, constató Pinto. Por este motivo, el presidente de los pediatras chilenos reveló que su Asociación ha pedido al gobierno al menos seis meses de baja laboral para las madres que dan a luz.
Valentina Aprea, subsecretaria del Ministerio de Educación de Italia, reivindicó el derecho de las mujeres a «poder estar junto a los propios niños, cuando son pequeños, sin que esto les obligue a perder oportunidades en su puesto de trabajo». Narró su experiencia como directora de una escuela en un barrio acomodado de Milán, donde los niños sólo veían a sus padres al final del día, para las «buenas noches». «Esta situación, muy común en el mundo de hoy --afirmó Aprea--, tiene un costo social muy alto, pues penaliza el crecimiento armónico de las nuevas generaciones».
Reconoció que «el siglo XX fue testigo de una gran avance social de las mujeres. Pero ahora tenemos un nuevo desafío: el de poder dar suficiente tiempo y atención a los hijos sin ser penalizados en el trabajo y en la esfera social».
Lógicamente, todo esto no es sólo un desafío de las madres, sino también para los padres. Sergio Belardinelli, profesor de Sociología de la Familia en la Universidad de Bolonia, pasó un dato escalofriante para muchos, que posiblemente tenga valor también en Guatemala: según las estadísticas, los padres en Italia pasan con los hijos una media de entre 15 y 16 minutos al día.
Finalmente, muestra de que quizá por aquí vaya una de las líneas de solución, en Norteamérica cada vez más empresas procuran favorecer que sus empleados –mujeres y hombres- puedan conciliar trabajo y familia. No lo hacen solo para facilitarles la vida: también es un medio para estimular el reclutamiento y la permanencia de trabajadores valiosos para la empresa, que son precisamente los que se encuentran en un entorno familiar más estable.