PREJUICIOS: FAMILIA VERSUS EMPRESA
Pre-juicios son juicios previos al razonar. Y cuando no se razona, hay grandes posibilidades de equivocarse. Es lo que comentábamos hace unos días sobre el trabajo de las amas de casa fuera de su hogar. Después de razonar y ver datos, resulta que el problema de la mayoría de las mujeres amas de casa, lo tienen con el trabajo fuera del hogar, no con el hogar.
Y ahondando en el tema, parece que el problema es más amplio. Según la socióloga Phyllis Moen, de la Universidad de Cornell, el mercado de trabajo no está teniendo en cuenta a las necesidades familiares. Sus datos le indican que al menos un cónyuge normalmente el hombre trabaja más de 45 horas a la semana, con independencia de que su cónyuge tenga o no una ocupación a jornada completa. El 40% de los hombres trabajan más de lo que querrían, aunque se amoldan sin quejarse al empleo de jornada completa.
Por otro lado, Kerry Daly, del Centro Guelph para Familias, Trabajo y Bienestar, opina que la mayoría de las investigaciones confirman que mucha gente sufre un conflicto entre su vida familiar y laboral. Sin embargo, considera que cuidar a los niños no es el único problema. Por eejemplo, el permiso laboral para atender las emergencias derivadas de la atención de los padres mayores se hace cada vez más importante, conforme la generación del baby boom tiene que empezar a ocuparse de ellos.
Son aires que corren, que comienzan a correr… Prueba de ello es un reciente artículo de Le Monde (9 febr. 99). Sostiene que una correcta política social no penaliza financieramente a la empresa; al contrario, diversos estudios llevados a cabo, sobre todo, en Estados Unidos confirman que las empresas que tratan bien a sus asalariados y se preocupan del empleo atraen la confianza de los inversores. Suele decirse que la Bolsa reacciona bien ante las empresas que, para reducir costos recurren, a los des pidos. Pero uno de los últimos estudios realizados por el Mercer Management Consulting (sobre 800 empresas norteamericanas en 35 sectores diferentes) revela que entre 1992 y 1997 la tasa de aumento anual medio de la cotización bursátil de las em presas que utilizaron esta estrategia fue del 16%, frente a un 26% de las que no recurrieron a ella. Al recoger estos datos, Le Monde hace notar que las empresas que se apoyan exclusivamente en esta estrategia para aumentar beneficios encuentran cada vez menos credibilidad entre los inversores. Y es que una reducción de plantilla realizada como último remedio para hacer frente a dificultades financieras no despierta confianza hacia esa empresa.
La conocida frase business are business, que algunos terminaban and Moyses are Moyses, empieza a ser matizada. Empresas que ignoran a las familias de sus empleados, comienzan a ser mal vistas. Está sucediendo como pasó en las últimas décadas con las empresas sin preocupación por el medio ambiente: están mal vistas por la opinión pública, por el daño que realizan. Igual comienza suceder con las empresas que no tienen en cuenta el medio ambiente social y su valor mas fundamental para todos: la familia. Un botón de muestra. En el reciente Foro anual de Publicidad en Televisión, organizado en Manhattan por la Asociación (norteamericana) de Anunciantes Nacionales, una coalición de las más importantes empresas anunció que han previsto varias acciones para estar en sintonía con sus principales clientes, las familias, "que prestan especial atención a lo que sus hijos ven y oyen". Según dijo Andrea Alstrup, vicepresidenta del departamento de publicidad de Johnson & Johnson, las acciones de la coalición de empresas se dirigirán a fomentar la producción y el patrocinio de programas familiares. En palabras de Robert Wehling, de Procter & Gamble, "nosotros no pretendemos quitar posibilidades a los espectadores o a los demás anunciantes: simplemente pedimos que se amplíen las nuestras.
La sociedad cada vez tiene más conciencias de la necesidad de defender sus valores. Pero hace falta mayor capacidad de reacción de los particulares -cada uno de nosotros, también aquí en Guatemala- para no tolerar lo que dañe a nuestros valores: sea la empresa, sean los medios de comunicación… sea cualquiera.