"COMO SE DETERMINA EL 
SALARIO DIARIO	
El salario mensual 
se divide entre....23.83
El salario quincenal 
se divide entre...11.91
El salario semanal 
se divide entre..5.50

El resultado sera el 
salario diario, que a su
vez dividido entre 8 
sera el salario por hora.

Horas Extras
(art. 149/203/204/205)
-De 44hrs@68hrs/semana
-->35% adicional
-mas de 68 hrs/semana
------->100% adicional
-dias no laborables
------>100 % adicional
-horas nocturnas
------->15% adicional

jornada diurna
----->7 am @ 9 pm
jornada nocturno
---->9 pm @ 7 am

TABLA DE VACACIONES

(Para empleador 
que dejan de trabajar
antes del ao)
5 meses.....6 dias 
de salario ordinario
6 m.....7 dias de So
7 m...8 ||
8m....9 ||
9m....10 ||
10m....11 ||
11 m...12 ||
De 1 ano @ 5 anos..
..14 dias||
De 5 anos en adelante.
..18 dias ||

	       PRE-AVISO      CESANTIA
De 3@6meses......7 dias....6 dias de salario ordinario
de 6@1 ano......14 dias....13 dias de salario ordinario
De 1ano en adelante..28dias..dia de salario ordinario
De 1no@5anos...............21dias de salario ordinario
............................por cada ano de trabajo
De 5 anos en adelante....23dias de salario ordinario
.........................por cada ano de trabajo 

el calculo del auxilio 
de cesantia que corresponda
a los anos de vigencia 
del contrato del trabajador
anteriores a la promulgacion 
de este codigo
(antes del 17 de junio 
de 1992) se hara en base
a 15 dias de salario 
ordinario por cada ano de 
servicio prestado.

SALARIO DE NAVIDAD
(ART. 219)
El salario de navidad 
consiste en la duodecima 
parte del salario ordinario 
devengado por el trabajador
en el ano calendario. 
Debe pagarse a mas tardar
el dia 20 del mes de diciembre."
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